Het kan erg verwarrend zijn om het militaire pensioen te begrijpen en te berekenen. Afhankelijk van wanneer u in dienst bent getreden, kunt u kiezen voor een bonus, een bijdrage aan het spaarplan of een eenmalige uitkering. Welke optie is voor u de beste? Dat leggen we hier uit.
Final Pay Retirement System
Als u vóór 7 september 1980 in dienst bent getreden, komt u in aanmerking voor het Final Pay Retirement-systeem.
In dit systeem wordt uw pensioen berekend door uw laatste maandelijkse basissalaris bij pensionering te vermenigvuldigen met 2,5% voor elk dienstjaar. Dat betekent dat u 50% van uw basissalaris krijgt als u na 20 dienstjaren met pensioen gaat, of 100% van uw basissalaris als u na 40 jaar met pensioen gaat.
Klik hier om uw pensioen met eindloon te berekenen.
High 36 Retirement System
Als u tussen 8 september 1980 en 31 juli 1986 voor het eerst in dienst bent getreden, wordt uw pensioen berekend aan de hand van uw eindloon.
High 36 Retirement System
Als u tussen 8 sep. 8 sep. 1980 en 31 juli 1986 komt u in aanmerking voor het High 36 Retirement System.
Het High 36 pensioensysteem is bijna precies hetzelfde als het Final Pay Retirement System hierboven, behalve dat u de pensioenuitkering berekent aan de hand van het gemiddelde basissalaris voor uw drie hoogst betaalde jaren (36 maanden), in plaats van het laatste maandelijkse basissalaris. U krijgt 50% van uw gemiddelde hoogste 36 maanden basissalaris als u met 20 dienstjaren met pensioen gaat of 100% als u na 40 jaar met pensioen gaat. Dit is meestal de laatste drie jaar van actieve dienst.
Klik hier om uw High-36 Retirement te berekenen.
CSB/REDUX Retirement System
Als u voor het eerst in het leger bent gekomen tussen 1 aug. 1986 en 31 dec. 31, 2017 komt u in aanmerking voor het CSB/REDUX Retirement System OF het High 36-systeem.
In het CSB/REDUX-systeem is uw pensioen gebaseerd op het gemiddelde van uw hoogste 36 maanden basissalaris zoals hierboven, maar de gelijkenis houdt daar op. Het CSB/REDUX-systeem geeft u een “Career Status Bonus” (CSB) wanneer u uw 15-jarig dienstjubileum bereikt, maar verlaagt (REDUX) vervolgens uw pensioenuitkering.
Onder het CSB/REDUX krijgt u een bonus van $30K in contanten (ongeveer $21K na belastingen) en uw pensioenpercentage wordt verlaagd van de normale 2,5% voor elk dienstjaar met een bedrag gelijk aan 1% voor elk dienstjaar minder dan 30 jaar.
Dit betekent dat als u met 20 jaar met pensioen gaat, uw pensioen 40% van uw basissalaris zal bedragen – (30 jaar min 20 jaar = 10 jaar, de normale High 36 pensioenuitkering bij 20 jaar is 50% van uw basissalaris, MAAR onder CSB/REDUX wordt dat verminderd met 10% (1% voor elk dienstjaar minder dan 30), zodat uw pensioenuitkering slechts 40% van uw basissalaris bedraagt.)
Als u 30 jaar of meer in dienst bent, vindt deze verlaging niet plaats.
Pretty ingewikkeld, maar het wordt nog erger. Alle pensioenstelsels kennen een jaarlijkse aanpassing aan de kosten van levensonderhoud. Dit is een subtiel, maar zeer belangrijk detail. Tijdens de levensduur van uw pensioen kan de aanpassing van de kosten van levensonderhoud uw pensioencheck meer dan verdubbelen.
De COLA voor de eindloon- en hoge 36-systemen wordt elk jaar bepaald door de nationale consumentenprijsindex. Maar de COLA voor het CSB/REDUX-pensioenstelsel is de consumentenprijsindex min 1%. Dus een gepensioneerde onder de High 36 kan zien een COLA stijging in hun pensioen check van 1,7%, terwijl een gepensioneerde onder de CSB / RedUX plan zou krijgen een COLA stijging van slechts 0,7%.
Note: Er is nog een twist aan de COLA voor de CSB / RedUX gepensioneerde. Op 62-jarige leeftijd gaat de verlaging van 1% weg, zodat de High 36- en CSB-gepensioneerden hetzelfde maandelijkse loon krijgen.
Zoals u kunt zien is het behoorlijk ingewikkeld, neem contact op met uw personeelskantoor voor details.
Blended Retirement System (BRS)
Als u na 1 jan. 2018 voor het eerst in het leger komt, komt u in aanmerking voor het BRS. Onder het BRS is uw pensioen vergelijkbaar met het CSB/REDUX-systeem, u krijgt 40% van uw basissalaris na 20 jaar. U krijgt ook een bonus na 12 jaar van 2,5% van uw jaarlijkse basissalaris. Het leger draagt 1% van je basissalaris bij aan je Thrift Savings Plan (TSP), dat vergelijkbaar is met een spaarrekening of een 401(k) pensioenplan. U wordt ook automatisch ingeschreven in het TSP om 3% van uw basissalaris bij te dragen. U kunt deze bijdrage op elk moment verhogen, verlagen of stopzetten. Nadat u 2 jaar in dienst bent geweest, zal het leger tot 5% van uw TSP-bijdrage verdubbelen.
Wanneer u met pensioen gaat, kunt u ofwel uw volledige pensioen krijgen of kiezen voor een forfaitaire uitkering. Als u het forfaitaire bedrag neemt, krijgt u tot uw 67e een lagere maandelijkse pensioenuitkering. U zult ook een aanzienlijke hoeveelheid geld in uw TSP hebben dat belastingvrij kan worden opgenomen, afhankelijk van uw leeftijd.
Klik hier voor de BRS pensioen calculator.
Ben je op de hoogte van updates over militaire uitkeringen
Militaire uitkeringen veranderen voortdurend. Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van alles wat u hebt verdiend. Meld u aan bij Military.com en ontvang updates over al uw militaire beloningen en voordelen, rechtstreeks in uw inbox.
Toon volledig artikel