Der Begriff „Organisation“ (von lateinisch Organón, Organelement eines Systems und System an sich) wird praktisch in allen Bereichen (Wirtschaft, Bildung, Soziales, Sport, Religion, etc…) verwendet, um einerseits eine Einheit (z.B. ein Unternehmen, eine Körperschaft, eine öffentliche Einrichtung, eine Nichtregierungsorganisation, etc…) und andererseits eine Aktivität (wie die Organisation eines Unternehmens, einer Veranstaltung oder einfach eines Familientreffens) zu bezeichnen.) und andererseits auf eine Tätigkeit (wie die Organisation eines Unternehmens, einer Veranstaltung oder einfach eines Familientreffens); daher bedarf es eines Konzepts, das auf jeden dieser Fälle getrennt und/oder auf beide gleichzeitig angewandt werden kann, um eine vollständige Vorstellung von der Bedeutung dieses Begriffs je nach dem Kontext, in dem er verwendet wird, zu erhalten.
In diesem Artikel werden daher – konkret – drei Organisationskonzepte vorgeschlagen: eines, das auf Entitäten anwendbar ist, ein anderes auf Tätigkeiten und ein drittes, das auf beide Fälle anwendbar ist.
Organisationsbegriff für Entitäten:
Für diesen speziellen Fall (wenn der Begriff Organisation verwendet wird, um sich auf ein Kollektiv zu beziehen, das als Einheit betrachtet wird, wie eine Firma, eine Körperschaft, ein Unternehmen oder eine Institution) schlage ich den folgenden Organisationsbegriff vor:
Eine Organisation ist eine Gesamtheit von Elementen, die hauptsächlich aus Menschen besteht, die im Rahmen einer Struktur handeln und miteinander interagieren, die so konzipiert und gestaltet ist, dass menschliche, finanzielle, materielle, informationelle und andere Ressourcen in koordinierter, geordneter und durch eine Reihe von Regeln geregelter Weise bestimmte Ziele erreichen, die gewinnorientiert oder nicht gewinnorientiert sein können.
Es gibt zum Beispiel große Konzerne, kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und Kleinstunternehmen, die gewinnorientiert arbeiten, während Nichtregierungsorganisationen und öffentliche Einrichtungen (die dem Staat gehören) in den meisten Fällen gemeinnützig sind.
Andererseits ist anzumerken, dass der Begriff Organisation nicht nur für rechtlich etablierte Einheiten verwendet wird, sondern auch für Einheiten, die informell tätig sind, und sogar für solche, die außerhalb des Gesetzes handeln oder tätig sind, wie kriminelle, kriminelle, mafiöse oder andere Organisationen.
Organisationsbegriff für Aktivitäten:
Für diesen Fall (in dem der Begriff Organisation verwendet wird, um sich auf eine Reihe von Operationen oder Aufgaben einer Person oder Einrichtung zu beziehen) schlage ich den folgenden Organisationsbegriff vor:
Organisation ist das Ergebnis der Koordinierung, Anordnung und Bestellung der verfügbaren Ressourcen (Personal, Finanzen, Sachmittel und andere) und der erforderlichen Aktivitäten in einer Weise, dass die beabsichtigten Ziele erreicht werden.
Als Beispiel sei hier die Organisation eines Unternehmens genannt, das wertvolle Produkte anbietet, auf dem Markt wettbewerbsfähig ist und einen gewissen Gewinn erwirtschaftet, oder die Organisation einer Veranstaltung zur Einführung eines neuen Produkts, um eine gute Anfangspositionierung der Marke zu erreichen.
Organisationsbegriff auf beide Fälle anwendbar:
Drittens stelle ich das folgende Organisationskonzept auf, das für beide Fälle gilt:
Der Begriff Organisation wird verwendet, um sich auf Einheiten und Aktivitäten zu beziehen, daher hat er zwei Bedeutungen: die erste bezieht sich auf eine Reihe von Elementen, die hauptsächlich aus Menschen bestehen, die im Rahmen einer Struktur handeln und miteinander interagieren, die so konzipiert und gestaltet ist, dass menschliche, finanzielle, materielle, informationelle und andere Ressourcen in einer koordinierten, geordneten und durch eine Reihe von Regeln geregelten Weise bestimmte Ziele erreichen, die gewinnorientiert oder nicht gewinnorientiert sein können; und die zweite: bezieht sich auf das Ergebnis der Koordinierung, Organisation und Anordnung der verfügbaren (personellen, finanziellen, materiellen und sonstigen) Ressourcen und der erforderlichen Aktivitäten, so dass die geplanten Ziele erreicht werden.
Zusätzliche Kommentare:
Eine interessante Frage, die sich im Moment des Kennenlernens und der Analyse des (in diesem Artikel vorgeschlagenen) Organisationsbegriffs stellt, ist die folgende: Kann es eine desorganisierte Organisation geben? Ich persönlich bin der Ansicht, dass eine solche Situation in beiden Fällen (als Einrichtung oder Tätigkeit) eintreten kann. Im ersten Fall, wenn die Elemente (Menschen) nicht in angemessener Weise miteinander agieren und interagieren und/oder wenn die Gestaltung der Struktur und ihre Regeln die verfügbaren Ressourcen nicht auf die Erreichung der vorgeschlagenen Ziele ausrichten, könnte man davon ausgehen, dass eine Desorganisation vorliegt, die eine sofortige Lösung erfordert. Ähnlich verhält es sich im zweiten Fall, wenn die Koordinierung, die Anordnung und die Reihenfolge der Ressourcen und/oder der Tätigkeiten nicht auf die Erreichung der angestrebten Ziele ausgerichtet sind, dann spricht man von einer schlechten Organisation oder Desorganisation.