Um diese Art von Atmosphäre aufzubauen und aufrechtzuerhalten, bedarf es jedoch mehr als einer gelegentlichen großen Geste. Leno führte auch eine Politik der offenen Tür ein und nahm Autoren immer für ein ganzes Jahr unter Vertrag, anstatt nur für 13 Wochen, sagt er.
„Wenn die Leute das Gefühl haben, dass sie sich in ihrem Job sicher fühlen, dann arbeiten sie auch etwas härter“, erklärt Leno.
Den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie Teil ihrer Arbeit sind, hilft ihnen sehr, fand Leno: „Wenn die Leute das Gefühl haben, dass sie Teil des Prozesses sind und ihr Lebensunterhalt von Ihrem Lebensunterhalt abhängt, werden sie eher gute Arbeit leisten.“
Ein weiterer wichtiger Aspekt von Lenos Führungsphilosophie: Er achtet darauf, dass er in der Show sichtbar sein eigenes Gewicht in die Waagschale wirft, anstatt sich auf die Bemühungen seiner Autoren und Produzenten zu verlassen.
„Ich versuche, früh zu kommen und spätestens zu gehen“, sagt er. „Die Leute neiden dir nicht, wie viel Geld du verdienst, wenn sie denken, dass du dafür arbeitest. Du kommst vor ihnen, unterstützt sie und gehst am Ende des Tages, nachdem sie gegangen sind. Ich denke, das schafft Loyalität.“
CNBC’s “ Jay Leno’s Garage ″ wird mittwochs um 22 Uhr ET ausgestrahlt.
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