US Work Visas

アメリカは観光目的で行く人が多い国ですが、労働目的でも人気のある国です。

• 派遣社員として
• スポンサー/正社員として

派遣社員はアメリカの非移民ビザが必要ですが、スポンサー社員は移民ビザが必要です。 この記事では、派遣社員となり、アメリカの就労ビザを取得するために必要な知識をご紹介します。

アメリカの就労ビザとは何でしょうか？

アメリカ就労ビザは、一定期間アメリカに行って一時的に働くために使用されます。 働く期間は、雇用契約書またはビザ申請書に記載する必要があります。 このタイプの米国ビザは、個人が米国で無期限または永久に働くことを許可するものではありません。 申請者は、米国一時労働ビザを申請する資格を得るために、米国ビザの要件のリストを満たし、この記事の次のセクションで指定された書類を提出する必要があります。

Work Visa USA Types

There are the type of US Temporary Work Visas:

• H1B visa.の種類は以下のとおりです。 Specialty Occupationの人。 専門的な職業に就くこと。 高等教育の学位またはそれに相当するものを必要とする。 優れた功績と能力を持つファッションモデル、政府間の研究開発、または国防総省が管理する共同制作プロジェクトが含まれる。
• H-1B1 ビザ。 自由貿易協定(FTA)プロフェッショナル-チリ、シンガポール。 専門的な職業に従事するため。 専門分野で少なくとも4年間の学習を含む中等教育後の学位が必要です。 (注：請願書ベースのビザではありません。)
• H-2Aビザ: 一時的な農業労働者。 一時的または季節的な農業労働のためのビザ。 指定された国の市民または国民に限られますが、米国の利益になると判断された場合は限られた例外があります。
• H-2Bビザ。 一時的な非農業労働者。 一時的または季節的な非農業労働のため。 指定国の市民または国民に限定されるが、米国の利益になると判断された場合は、限定的な例外がある。
• H-3 ビザ: 研修生または特別教育訪問者。 研修生の母国では得られない医学または学術の大学院以外の研修、または精神的、身体的、または情緒的障害を持つ子供の教育における実践的な研修プログラムを受けるため。 外国メディアの代表者。 このビザは、ジャーナリストや情報・メディア部門で働く人々が米国滞在中に仕事を完了することを可能にする。
• L1 ビザ。 Intracompany Transferee（企業内転勤者）。 現在の雇用主の支店、親会社、系列会社、または子会社で、管理職または経営幹部として、あるいは専門的な知識を必要とする職種に就くため。 過去3年間に海外の同じ雇用主に1年間継続して雇用されていること
• P-1 visa: 個人またはチームアスリート、またはエンターテイメントグループのメンバー。 アスリートとして、またはエンターテイメントグループのメンバーとして、特定の競技会でパフォーマンスを行うこと。 国際的に認知されたレベルの持続的なパフォーマンスを必要とする。 上記の個人をサポートするために必要不可欠なサービスを提供する者を含む。
• P-2ビザ。 芸術家または芸能人(個人またはグループ)。 米国内の組織と他国の組織との間の相互交流プログラムに基づく公演のため。 上記の個人を支援するために不可欠なサービスを提供する者を含む。
• P-3 ビザ。 芸術家または興行主（個人またはグループ）。 文化的にユニークな、または伝統的な民族的、民俗的、文化的、音楽的、演劇的、または芸術的なパフォーマンスまたはプレゼンテーションを行うプログラムの下で実行、指導またはコーチすること。 上記の個人を支援するために必要不可欠なサービスを提供する者を含む。
• R-1ビザ。 一時的な非移民の宗教的労働者。 外国人が渡米し、宗教団体で働くことを支援する。 牧師や宗教活動に直接結びついている人だけが資格を得る。
• TNビザ。 NAFTA労働者。 このビザはカナダからの弁護士、科学者、エンジニア、教師が一時的に米国で働くことを許可する。
• O1ビザ。 特別な能力を持つ人のためのビザ。

>How to Transfer Money to USA Using TransferWise

>Differences between H1b visa and L1 visa

Work Visa USA Qualifications

The 3 preconditions are who interested in getting a U. Sonners, to the U. Sonners, the USA.米国就労ビザを取得しようとする人が申請する前に満たさなければならない3つの前提条件があります。 もし、これらの条件の一つでも満たしていない場合、大使館はあなたのビザ申請を拒否する可能性があります。 この場合、米国への渡航や就労が不可能になります。

Have a job offer in the U.S.

就労ビザを取得するためには、アメリカ国内で求人に応募し、受理されている必要があります。

Approved petition by the U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS)

この要件は、あなたが米国就労ビザを申請する前に、あなたの雇用者がUSCISに非移民労働者の請願書を提出しなければならないことを意味しています。 この請願書、別称I-129フォームは、あなたが就労ビザを取得するための最も重要な書類です。 USCISがあなたの雇用主の請願書を承認すると、ビザの申請を開始することができます。 ただし、請願書が承認されたとしても、米国大使館が自動的にあなたに就労ビザを発給するとは限りません。

労働局（DOL）による労働証明の承認

いくつかの就労ビザ、特にH-1B、H-1B1、H-2A、H-2Bは、あなたの雇用者がDOLからの証明書を持つことも要求されます。 雇用主は、USCISに請願書を提出する前に、あなたの代わりにDOLに申請する必要があります。 米国政府は、米国の雇用主が外国人労働者を必要としていることを証明するために、この証明書を要求しています。 米国政府は、米国人雇用主が外国人労働者を必要としていることを証明するために、この証明書を要求しています。

米国就労ビザの要件

3つの資格条件を満たすことに加えて、以下の書類が必要です：

• 有効なパスポート – 米国滞在期間中有効でなければならないこと。
• 米国ビザ用写真-オンライン申請時にアップロードする必要があります。
• レシート番号-雇用主が提出した非移民労働者請願書（I-129フォーム）に記載されています。
• 申請料金を支払ったことを証明する領収書。 米国就労ビザの場合、申請料は190ドルです。
• 米国での就労終了後、母国に帰国することを証明する書類。 これはH-1BとLビザを除くすべての種類の就労ビザに適用されます。 米国から帰国することを証明する方法の例。Lビザを申請する方は、I-129Sフォーム（Nonimmigrant Petition Based on Blanket L Petition）を提出する必要があります。

米国就労ビザを取得するすべての人に適用されるこれらの一般的な要件に加えて、提出しなければならない他の書類がある場合があります。

米国就労ビザ申請手続き

3つの条件を満たし、必要な書類が揃えば、あなたは米国就労ビザの申請を開始する資格を得ました。

Online Nonimmigrant Visa Application (Form DS-160) に記入し、確認ページを印刷する

DS-160 formに入力する情報はすべて正確でなければなりません。 不正確な情報を提出した場合、大使館はあなたのビザ取得を拒否する十分な理由があると判断します。 また、DS-160は多くの言語に対応していますが、回答は英語で行ってください。

面接の予約

米国大使館は多くの申請書を受領するため、すべての要件を満たした時点で、面接の予約を取るようにしてください。 13歳未満または80歳以上の方は、通常、ビザ面接は必要ありません。 ただし、ビザを更新する場合は例外です。

面接に参加する

あなたの面接とDS-160フォームの情報は、米国大使館があなたにビザを与えるべきかどうかを決定するために使用されます。 そのため、面接には時間通りに、適切な服装で、必要な書類をすべて持参して臨むことが非常に重要です。 また、すべての質問にはできる限り完全に答え、常に真実を伝える必要があります。 ビザ面接官は、誰かが虚偽の情報を提供したときにそれを見抜くように訓練されていますので、そのような場合はビザを拒否されます。

追加手続きの完了

あなたの地域によって、面接の前、間、または後にデジタル指紋を提供し、さらに追加料金を支払うことが要求される場合があります。 ビザ手続きの後、アメリカ大使館から就労ビザが発給された場合、ビザ発給手数料を支払う必要がある場合もあります。

Your Rights and Responsibilities

Temporary Workers in the U.S. には、政府から付与された一連の権利があります。 彼らは侵害や搾取から保護されており、罰せられることなくこれらの権利を行使することができます。 米国内の誰かがあなたの権利を侵害し、あなたがそれを報告した場合、あなたのビザは終了しませんし、あなたのビザがまだ有効であれば、あなたがそれらの違反を報告したという理由だけで政府があなたの国に戻ることを強制することはできません。

Homeland Securityや他の部門の検査官があなたの米国入国を許可した場合、あなたは滞在を延長するために申請する権利も持っています。 ただし、ビザの期限が切れると、大使館がビザを延長しない限り、滞在することはできません。 就労ビザが無効になってから滞在すると、将来的にビザを申請できなくなる可能性があります。

また、あなたと同じビザのカテゴリーに属する配偶者や子供のビザを申請する権利も持っています。

• Hビザをお持ちの場合、配偶者とお子様はH-4ビザを申請してください。
• Lビザをお持ちの場合、配偶者とお子様はL-2ビザを、
• Oビザの場合、配偶者とお子様はO-3ビザを申請してください。
• P ビザをお持ちの方の配偶者とお子様は P-4 ビザを、
• Q ビザをお持ちの方の配偶者とお子様は Q-3 ビザを、

労働条件申請とはなんですか。

労働条件申請書（LCA）または証明書は、外国人労働者の雇用を計画している企業に対して米国労働省から発行されます。 LCAは、米国市民や永住権保持者（LPR）ではない従業員を雇用し、ビザをスポンサーする権利を会社に与えます。

LCAは、その職種に就く米国人労働者がいない、資格がない、または働く意思がないという理由で、会社が外国人労働者を雇用する必要があると宣言します。 また、外国人労働者の給与が米国人労働者と同等であること、外国人労働者が差別や劣悪な労働環境に直面しないことも記載されています。

雇用請願書は、雇用ビザのために外国人労働者のスポンサーになりたい米国企業によって提出されるものです。 雇用請願書は、職位、給与、外国人労働者の資格の詳細が含まれ、処理のためにUSCISに提出されます。

雇用請願書を提出するとき、米国の雇用主は、処理と従業員をスポンサーするための手数料を支払う必要があります。 また、会社が外国人労働者を雇用する余裕があること、すべての税金を支払ったこと、労働局から労働許可証明書（LCA）を取得したことを証明する書類を添付する必要があります。

雇用許可書とは何ですか？

米国の非移民ビザを持っている人は、労働許可証がなければ仕事を始めることができません。 米国の労働許可証はEmployment Authorization Document（EAD）と呼ばれ、ビザが承認された後すぐに取得できます。

EADは、ビザが有効である限り、米国のどの会社でも合法的に働くことを可能にします。 また、配偶者も資格があればEADを取得することができます。 ビザの更新または延長をした後は、EADの更新も申請する必要があります。 申請方法については、EADの記事をご覧ください。