1099人の従業員を抱える雇用主は、これらの労働者に健康保険を提供すべきかどうか迷っているのではないでしょうか。 このような場合、保険に加入することは法的に義務付けられていませんが、保険に加入する選択肢はあります。 自営業の健康保険を検討している場合、考慮すべきいくつかの要因があります。
What is a 1099 employee?
The term “1099 employee” usually refers to workers that are self-employed or operate as independent contractors. 彼らは、内国歳入庁（IRS）によってconsidertrueの従業員ではありません。 また、州によっては、1099の労働者を会社にとっての実際の従業員とは見なさないところもあります。
労働者のこれらのタイプの一般的な例は、病院のincludedoctors、建物の下請け業者、および異なるタイプのoffreelancersかもしれません。
Differences Between 1099 and Standard Employees
1つの違いは、1099従業員が1099.しかし、その唯一の違いではありませんでいるのに対し、標準的な従業員がW-2で年間所得をreportedているということです。
IRSと多くの州は、労働者をW-2を受け取る従業員、または1099タックスフォームを受け取る独立請負人として分類する詳細なルールを定めています。 これらのルールのいくつかは以下の通りです。
- The amount of control employers legally haveover how a worker can perform tasks
- How much instruction or training the workerreceive from the employer
- The specific job requirements provided by theemployer
Many employers let workers know their relationship with theemployer at the time they are hired.多くの雇用者は、雇用主が雇用した時点で労働者に雇用主との関係を知らせます。 雇用主と労働者の間の契約は、労働者が実際の従業員であるかどうかを決定する要因の1つに過ぎないことを覚えておいてください。
1099 Employees and Benefits
1099 contractorとして労働者を雇う場合、実際の従業員に提供するのと同じ給付金をcontractorに提供することは法律上要求されません。 しかし、規制により、自営業者に健康保険を提供することは可能です。 いくつかの健康保険会社は、企業が同様に請負業者に彼らのグループプランを拡張することを許可します。
あなたは独立した請負業者の健康保険を提供することを選択しない場合は、雇用者と請負業者mustfollow特定のルールがあります。
- 契約者は、課税所得として給付への雇用者拠出を申告する必要がある場合がある
- 雇用者は、契約者にthesameグループプランへのアクセスを提供することができる従業員が持っています。
- 雇用主は契約者の保険料を支払う必要はない
- 契約者が自分で保険料を支払う場合、税金の支払い時に所得から差し引くことができる
1099従業員に給付金を提供すべきですか？
1099人の従業員に自営業の健康保険を提供することを決めた場合、ビジネス上の利点がいくつか考えられます。
- 給付金を提供することにより、優秀な労働者を確保し、より健康に保つことができるかもしれません。
- 1099人の従業員のうち、より大きなグループまたは若い集団は、あなたとあなたの残りの従業員のための保険料を減らすことができます。
- あなたが（あなたと配偶者以外の）1099人だけを持っているなら、あなたはグループ医療保険の資格を得るために余分な人数が必要になる場合があります。
どのような状況があなたのために右であるか？
あなたはあなたの1099労働者に独立contractor医療保険を提供することを決定した場合、すべての企業は契約者がグループのヘルスプランに加入することを許可しないことに留意してください。 そのような場合、「eHealthGroup Health Insurance」のページでビジネス用の健康保険を比較することができます。
比較するうちに、これらのオプションのいずれかがあなたの状況に最も適しているかもしれないと思うかもしれません。
- 1099人の従業員をグループプランに参加させることで、より包括的なベネフィットを得る、または保険料を下げることができる
- それはあなたの会社にとってより費用対効果が高いでしょうグループ健康保険プランをあなたの実際の従業員に限定
- あなたとあなたの家族は、すべての従業員が1099契約者の場合は家族の健康保険プランを使用して良いことがあります
どのシナリオはあなたのビジネスに最も適しているにせよ、。 複数の選択肢を比較することで、最適な選択をすることができます。
この記事は法律や会計のアドバイスとして意図されていませんので、この記事のthegeneral情報に依存するのではなく、あなたの法律や会計の顧問に確認してください。