最近、求人情報を掲載されましたか、またはこれから掲載されるのでしょうか？ 求人情報には、あなたの劇場または会社のCOVID安全プランの半詳細な要約を忘れずに記載してください。
「準詳細」というのは、単に「従業員の安全を非常に重視しており、堅牢な安全計画を実施しています」という意味ではありません。 というようなことを意味しています。
– 顔面カバーを要求しているかあるいはその他のその種の計画要素
注意! 2018年5月1日以降に掲載または再掲載されたすべての求人情報には、その仕事の数字による給与率、初任給、または潜在的な給与率の範囲を記載するか、または無給であることを明記することが義務付けられています。 ただし、組合契約が適用される求人については、応募者に各組合支部への給与情報の問い合わせを指示することができます。 このオプションの詳細については、利用規約の規則8、または弊社のブログ記事をお読みください。
はっきり言って、「経験により」、「詳細はお問い合わせください」、「競争力のある」だけでは、もはや十分ではありません。 上記のオプションが適用される組合求人、または給与が全く支払われない求人でない限り、リスティングには必ず給与の数値が記載されていなければなりません。 給与相場を記載しない、上記のオプションを使用しない、または正直に「給与なし」と記載しない掲載は削除されます。
Patrick Hudson
創立者/オーナー
OffStageJobs.comファミリーサイト
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