You’ve had a successful interview for a new nanny position.あなたは新しいナニーのポジションのために成功したインタビューを持っていた。 このような場合、「曖昧」な表現になってしまいます。 今、それは彼らの次の質問に答えるための時間です。 「
あなたのシッターサービスはいくらですか？
Care.com 2020 Cost of Care調査によると、米国のシッターの平均収入は週に約565ドル、1時間あたり約14.13ドルとなっています。 しかし、ナニーサービスにいくら請求するかは、住んでいる場所、あなたが何をもたらすか、そしておそらく最も重要なのは、あなたが何をするよう求められているかによって大きく変わってきます。 食事の準備や洗濯などのタスクは、子供の世話の上に追加の労力がかかりますし、あなたはあなたが価値があるものを支払われていることを確認したい。 ここでは、その方法を考えてみましょう。
あなたのレートを決定する際に考慮すべきこと
あなたの予算と家族のそれに加えて、給与レートを決定するには、あなたの場所、あなたのバックグラウンドとどのくらいの作業が関与していることを考慮する必要があります。 お住まいの地域の平均的なナニー料金
基本料金は、家賃の平均額や食料品の価格など、その土地に住むのにどれだけお金がかかるかによって決まることが多いようです。
地域の平均レートを調べることは良い出発点です。あなたの経験や期待される職務に基づいて、常に上下することができます。 具体的にはナニーとして何年働いてきましたか？ 経験が豊富であればあるほど、より多くの料金を請求することができます。
ここで注意したいのは、これは一般的に有給の仕事経験のみを指していることです。 仝囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮々は冱う、冱う。 修士はどうですか？ より多くの教育を持つ乳母は、学位がそのような幼児教育の学士号または児童心理学の修士号として、チャイルドケアに関連している場合は特に、一般的に多くを充電することができるされています. 大学院の学位を持つ人は、平均して、高卒の人よりも1時間に約2ドル多く請求できます。
その他のライセンスや証明書も、より多く請求するのに有利に働く可能性があります。 そのため、このような場合、「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 18 また、医療や行動に問題がある場合は、他の子どもたちよりも注意が必要かもしれません。 その余分な仕事量は、あなたの給与レートを決定する際に考慮されるべきです。
フルタイムナニー（週40時間）の平均費用比較
| 市、州 | 乳児のみ | 乳児+幼児 | 乳児.幼児の場合 | 乳児.幼児の場合 | 幼児+幼児の場合 | 幼児+幼児 | 幼児.幼児の場合 | 乳児.幼児の場合 |
Infant, Toddler, Preschooler + Pre-K |
| Houston, Texas | $17.30/hr or $692/wk | $18.80/hr or $752/wk | $20.30/hrまたは$812/wk | ||||||
| Annapolis, Maryland | $15.55/hr or $622/wk | $17.05/hr or $682/wk | $18.05/k | $20.05/hr or $802/wk | |||||
| Byram, Mississippi | $14.35/hr or $574/wk | $15.55/wk | $17.35/hr または$694/wk | $18.85/hr または$754/wk | |||||
| Albuquerque, New Mexico | $14.35/hr または$794/wk | ||||||||
| New Mexico | $14.25/hrまたは$570/wk | $15.75/hr または$630/wk | $17.25/hr または$690/wk |
ソース：Source: Cost of Child Care Calculator (August 2020)
年少児のナニーの多くが考慮していないのが、学齢期の兄弟の放課後や夏休みのケアです。 これは、カティア・モラレスがバージニア州でナニーとして犯した間違いだと言います。 彼女は幼児の世話をするために雇われましたが、学校が解除されると、その子の兄弟も突然彼女の世話をすることになり、彼女の仕事量が飛躍的に増加しました。
「夏が来たとき、私は『ああ、これは圧倒的だ』という感じでした」とモラレスは言います。
彼女は、学齢児童がいる家族のナニーが前もってそれらの問題について話し、特に夏の間、どんな報酬が与えられるかを考えておくよう勧めます。 その他の利点
Consider charging slightly less if it means gaining some other perks or benefits, such as:
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Paid vacation time.
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Paid sick days.
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Room and board.Of America.
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自分の子供を連れて行けること。
Morales は、過去にナニーサービスの低料金を受け入れたのは、家族が彼女が働いている間に娘を連れて来ることを許可したからだと言う。 これは、多くの家庭にとってますます高価になっているものです。
「娘を連れてくることは、私にとっては大きなことです」とモラレスは言います。
追加サービスの料金をどうするか
昼寝の時間に家事を手伝うナニーは珍しくありませんが、育児とは関係ないことを定期的に頼まれるようなら、それを時給に反映させたほうがよいでしょう。
「子供に関する料理や軽い家事は、どんなナニーにとっても標準的なものであるべきで、活動への行き帰りの運転と同様に、」Gerhart.Sterlingは、あなたが定期的に家族全員のために料理をしたり、家庭の洗濯をする場合、それはあなたの時給に1ドルまたは2ドルを追加するのが一般的です。 同様に、子供の移動に自分の車を使う場合は、ガソリン代や車の通常の消耗をカバーするために、あらかじめ決められた走行距離を請求するのが適切でしょう。
料理、掃除、洗濯に加えて、追加料金を取ることを検討すべきサービスには、次のようなものがあります。
薬の管理
医師の訪問
食料品の買い物
個人指導・・・など。
造園業者やプール清掃業者などの業者の管理
プレゼント購入
パーティー企画
どんな時に昇給依頼しますか?
すでに家族で仕事をしている場合でも、乳母は、しばしば定期的な業績評価の一部として、より多くの給与のために交渉することができます。
「彼らが世話をする子供（特に乳児）が成長すると、仕事の任務は進化し、より厳しいものになる可能性があります」と、乳母メロディピーチー氏は述べています。
彼女は、6ヶ月から9ヶ月ごとに仕事の評価を求め、自分のパフォーマンスと変化する責任について話し合い、公正な料金の引き上げを求めることを勧めています。
ガーハートも同意しますが、彼女は毎年の業績評価を推奨しています。 彼女は、職務の変化がより大きな増加を正当化しない限り、乳母は毎年少なくとも1時間当たりの昇給を求めることを示唆している。 また、時給を上げる代わりに、年に一度の業績賞与を支給する方法もある。 とはいえ、ナニーは、定期的な評価と昇給または年次ボーナスの両方をナニー契約に組み込むべきであり、誰もが何を期待するかについて同じページにある、とGerhartは述べています
あなたのナニーサービスの給与率の設定は、完全科学ではありません。 適切と思われる初任給を提案しても、後で仕事量に見合った報酬でないことに気づくかもしれません。 そのような事態を避けるために、ナニー契約には3カ月または6カ月の試用期間を設け、早い段階で支払いを再検討できるようなタイムラインを設けるのもひとつの方法です。 また、もし料金に間違いがあると思うような状況になったら、ためらわずにはっきり言うようにしましょう。 多くの家庭がナニーに適正な賃金を与えたいと考えていますが、それが何であり、なぜなのかを伝えるのはあなた次第です
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