離婚した場合、ソーシャルセキュリティーの給付を見るには、あなたの年齢の方が元夫の年齢よりも重要です。 以下はその仕組みです。
私の元彼は何歳でなければならないのでしょうか？
この質問はメールで送られてきたものです。「こんにちは、元配偶者のソーシャルセキュリティーの給付について質問させてください。 私は6月に66歳になります。 彼は私より1つ年下です。 私たちは19年間結婚し、20年間離婚しています。 再婚はしていません。 彼の収入は私よりはるかに多い。 どの記事を読んでも、彼が66歳（退職年齢）でなければ彼の半分を受け取ることができないのか、62歳でなければならないのか、はっきりしません。 65歳から66歳までの1年間は30％を徴収し、66歳になった時点で50％を徴収することはできるのでしょうか？ – K”
Background
質問に答える前に、ご存じない方のために少し背景を説明します。 ソーシャルセキュリティは、たとえ離婚しても配偶者手当を受ける権利があります。 再婚しておらず、結婚生活が10年以上続き、配偶者が給付を受ける権利を持っている限り、おそらく資格があると思います。 再婚した場合、配偶者手当は打ち切られる可能性が高いです。 回答はいくつかあります。
その1：元夫がまだ66歳でなくても、この人は今配偶者給付金を受け取れる。
自分が62歳で、配偶者が62歳であれば、元夫がまだ自分の給付金を申請していなくても、配偶者給付金を受け取れるのです。 この点については、「元配偶者への給付に関するソーシャルセキュリティの10の事実」の第6項目で次のように答えています。「あなたが元配偶者の記録に基づいて給付を受ける資格があるためには、元配偶者が自分自身のソーシャルセキュリティ給付を申請する必要はありませんが、彼らがその給付を受ける資格がなければなりません。 (彼らは、あなたがソーシャルセキュリティ退職給付を受ける資格を得る最も早い年齢である62歳以上でなければなりません。)」
次の質問の部分は、「彼が65歳から66歳の間、1年間30％を徴収し、彼が66歳になるとすぐに50％を徴収できますか？」
回答その2：いいえ、そのようにはいきません。 給付金の減額は、配偶者の年齢ではなく、あなたの完全な退職年齢に基づいて行われます。
あなたが66歳で配偶者が65歳のときに配偶者手当を受け取った場合、信じられないかもしれませんが、あなたは退職年齢に達しているので、50％の配偶者手当を受け取ることができます。 あなたの元配偶者が唯一の62とあなたが66だった場合、あなたはまだ完全な50％の配偶者利益を得るでしょう。
1954年1月1日以前に生まれた方は、フルリタイヤメント年齢に達しているので、配偶者手当の制限付き申請（配偶者だけを申請するように制限する）をする戦略を考えてみてはいかがでしょうか。
制限付き申請をすることにより、あなた自身の給付は、あなたが70歳になるまで、遅延退職クレジットを蓄積し続けることになります。 この方法は、70歳の受給額が66歳の配偶者受給額より高い場合、自分の受給額に切り替える前に4年間配偶者受給額を受け取ることができるため、有効かもしれません。 2015年11月に可決された新しい社会保障法のため、この制限付き申請のオプションは、1954年1月2日以降に生まれた場合は利用できません。
注意：自分の完全な退職年齢に達する前に申請する場合、生年月日にかかわらず、完全な退職年齢に達する前に制限付き申請をすることはできないため、この切り替え戦略はうまくいきません。