Your hardworking employees bring a lot of value to your company.あなたの一生懸命働く従業員は、あなたの会社に多くの価値をもたらします。 このような場合、「稟議書」を提出する必要があります。 従業員への感謝を示すためにできることは、給与以外の方法で従業員に報酬を与えることです。 そこで登場するのが、従業員向けストックオプションです。 この「従業員向けストックオプション」ガイドは、ストックオプションとその仕組みについて理解を深めていただくために作成されました。 特に金融の知識がない場合、ストックオプション・プログラムの作成は複雑に思えるかもしれません。 また、ストックオプションの管理プラットフォームの無料トライアルを今すぐ開始できます！
従業員ストックオプションとは？
広い意味では、ストックオプションは、会社を成功させるために行うハードワークに対して従業員を補償することができる貴重な方法です。 ストックオプションは、従業員が期待する給与をすぐに提供できない場合に、提供できる優れたインセンティブです。 また、従業員とのコミュニケーションの中で、会社が利益を得れば、従業員も利益を得られることを定期的に思い出してもらうとよいでしょう。 このように、従業員との忠実なパートナーシップを築くことができます。
企業は、契約社員、コンサルタント、投資家に自社の株式を提供することもできます。 ストック・オプションは、あらかじめ設定された付与価格で、従業員に自社株を購入したり行使したりする権利を与える契約である。 付与価格は、権利行使価格や行使価格と呼ばれることもある。 ストック・オプションの購入は、契約書に期限が明記されている期限付きの利益である。 期限が過ぎると、その募集は終了する。 また、ストック・オプションの契約には、従業員が退職することを選択した時点で、株式の行使権が失効することを明記するのが一般的です。
従業員に付与できるストック・オプションの数は、ある程度柔軟に決定することが可能です。 また、年功序列や特別なスキルを持つ人に対しては、追加の株式を提供することもできる。 また、「震災復興支援」、「被災地復興支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」、「被災地支援」。 これは、従業員が株式を売却することができる日付であることを意味し、ストックオプションが確定するために開始される日付です。 契約書には、従業員が売却できる株数も記載されている。 株式購入者は一度にすべてを手に入れることはできず、株式所有者がそれを行使するまで、株式は実際には何の価値も持たない。
それぞれの契約は、受領者が権利を有する株式数とその権利確定期間がどれくらいであるかを指定している。 誰かが4年間で2万株を取得した場合、4年間ですべての株式を行使することができます。 株式は時間とともに権利が確定するため、共有者は契約に記載された条件に従って、一定期間後に株式の一部を行使することができる。 もう一つ考慮すべきは、”クリフ “と呼ばれるものである。 クリフ」とは、オプションの権利が確定するまでの待機期間のことで、契約書に1年のクリフがあると記載されていれば、1年となる。 クリフの期間内に従業員が退職した場合、ストック・オプションは失効する。 それはまた、あなたの従業員があなたの雇用に残るために余分なインセンティブを与える。
Types of Employee Stock Options
The second lesson in stock options for dummies is to learn which type of stock option to offer.This lessonは、ストックオプションのタイプを学ぶことです。 企業は、ストックオプションの2つのタイプ-非限定ストックオプション（NQSOS）とインセンティブストックオプション（ISOS）
NQSOSは、ストックオプションの最も一般的なタイプである提供することができます。 企業は、従業員、請負業者、またはコンサルタントにNQSOSを提供することができます。 非限定という用語は、このオプションはIRS.
との特別な税の治療のために修飾されていないという事実を指します企業は、従業員にのみISOSを発行することができます。 任意の暦年で権利確定できるISOS付与の価値には、合計で10万ドルの制限がある。 また、従業員は、彼らが彼らの雇用を終了した後3ヶ月以内に株式を行使しなければならない。
How Can Employees Exercise Stock Options?
ダミーのためのストックオプションのための第3レッスンは、株式の所有者が彼らのストックオプションを行使できる3つの方法を学ぶことである.
- 現金または株式。 これは、単に所有者が会社の株式への最大の投資を与える現金で株式を購入することを意味します。 彼らはまだブローカー手数料、手数料、およびtax.4478>
- キャッシュレスで販売することを支払わなければならない。 所有者が株式を購入し、すぐに売却する。 売却益で購入価格、コミッション、手数料、税金をまかなうこともできる。
- キャッシュレスで株式を保有する。 所有者はオプションを行使し、価格、コミッション、手数料、税金をカバーするのに十分な量だけ売却する。
How to Create an Employee Stock Option Plan
The four basic steps in creating an employee stock option plan:
- Setup: 現金報酬と株式報酬のバランスをどうとるかを決める。 ストックプランとオプション契約を採用し、株主と取締役会から承認を得て、関連するすべての州の許可を確保する。
- メンテナンス。 評価額を最新に保つ方法を確立する。 新入社員のために必要なストック・オプションの数を決定し、ストック・オプション・プールを作成する。 将来の雇用を考慮し、プールを監視する。
- オファーをする。 新入社員に提供する十分な割当株数があることを確認し、後の法的問題を回避する。 従業員が合法的に就労可能であることを確認する。 10%以上の株式を持つ新入社員は、409A株価評価額の110%の行使価格を設定する必要がある。 取締役会の承認が必要であることを明記し、株式で助成金を提供する。
- 助成金を確定させる。 ルール上必要であれば、409Aを再評価してもらう。 標準偏差に注意しながら、従業員のストックオプションの付与を取締役会に承認してもらう。
What Are the Tax Implications of Exercising Stock Options?
Your employees and other stockowners should also be aware of the tax implications of exercising their stock options.
NQSOS では、ストックホルダーはストックオプション行使時にのみ税を納めます。 オーナーがNQSOSを行使する際、ソーシャル・セキュリティ、メディケア、所得税などの税金を貴社が源泉徴収する。
ISOSの場合、株式は特別な税制優遇措置の対象となり、これらの株式にはソーシャルセキュリティ税、メディケア税、源泉徴収税がかかりません。 株式所有者が付与日から2年以上、行使日から1年以上ISOS株を保有する場合、行使価格を超えるすべての上昇に対して、有利な長期キャピタルゲイン税の恩恵を受けることができます。 注意しなければならないのは、権利行使の暦年を過ぎて保有するISOS株のペーパーゲインが、代替ミニマム税の対象となりうることである。 会社の株価が急に下がると、株式所有者は減少した所得に対して多額の税金を支払うことになりかねません。
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