By Nai Kanell
Vice President of Marketing
SpaceIQ
雇用主には、労働者の安全を確保する義務があります。 世界的なパンデミックの場合、その義務は、COVID-19から回復しているかもしれない従業員の健康を修飾することにまで及びます。 彼らが仕事に戻ることが許されるのはいつまでか？ もしあれば、他の従業員の健康と幸福を守るために、どのような特別な予防措置が必要でしょうか。
解決策は単純なもののように思えます。 しかし、それはより大きな問題を引き起こします。 雇用主は、COVID-19の陽性反応を示した従業員から医師の診断書を要求することができるでしょうか？ ほとんどの職場は、短期または長期の障害について医師の診断書を要求しています。
雇用主はCOVID-19患者の診断書を要求できますか？
はい、雇用主は従業員が仕事に復帰する前に医師の診断書を要求することができます。 雇用機会均等委員会（EEOC）は、このような方針が米国障害者法（ADA）やその他の従業員の権利に関する法律とどのように関連するかを評価し、
従業員に職場復帰前に健康診断書の提出を求めることは、個人の能力や障害ではなく、公共の安全に関わる問題であり、労働者の権利を侵害しないとの判決を下した。 同機関は、「What You Should Know About COVID-19 and the ADA, the Rehabilitation Act, and Other EEO Laws」と題したコミュニケーションでこのガイダンスを概説しています。 医師は、すべての患者を徹底的に評価したり、個人的な健康状態の確認書を書いたりする時間がない場合があります。 回復しつつある従業員は、予約の遅れと、医師の承認なしに仕事に戻ることができないという狭間に立たされるかもしれません。
従業員は、COVID-19 をクリアする医師の診断書をもらう必要がありますか？ 医師が単に時間がない、あるいは通常のプライマリケア医に会っていない場合、従業員は別の形式の健康診断書を求めることができ、また求めるべきです。
- 診療所や医師のオフィスからの認証書
- 医師のオフィスからの直接の承認メール
- 従業員に代わってGPまたはPAからの電話
目的を心に留めておく必要がある。 従業員にはできるだけ早く職場に復帰してほしいものですが、それは従業員が十分に健康である場合に限られます。 最近、伝染性の強いウイルスと闘ったのであれば、医師に回復の評価を依頼するのは不当なことではありません。 その医師がどのように許可を出すかは重要ではありません。
不測の事態に備える
医師がメモを提供する時間を取らなかったらどうなるのでしょう? かかりつけの医師がいない従業員や、仕事上の適性評価のスケジュールが立てられない従業員についてはどうでしょうか。 雇用主は、健康な従業員を自宅で眠らせることのないよう、こうした事態を想定した計画を立てる必要があります。 これには、従業員に対するある種の信頼が必要です。
回復しつつある従業員に、症状が現れてからどのくらい経ったかを尋ねてみてください。 熱はないか、咳はないか。 体の痛みやだるさが続いていませんか？ これらはすべてコロナウイルスの症状であり、もしこれらがあれば、まだ完全に回復していない可能性があります。
10日間症状がなく、職場に復帰できるようになったら、一度体調を崩した従業員に適切な個人防護具（PPE）を着用し、社会的距離を置く方針に従うよう促してみてはいかがでしょうか。 COVID-19 アイロンで焼印を押す必要はありませんが、まだウイルスを保持している場合は、知らず知らずのうちにウイルスを広めていないことを確認する必要があります。
良いニュースは、WHO の新しい指針では、無症状のキャリアからの感染例はまれであることを示しています。
職場の安全を念頭に置いて行動する
COVID-19検査陽性後に仕事を再開するために医師の診断書を必要とすることは、賢い予防策と言えます。 医師の評価により、その人が職務に適していると判断され、社会環境に戻る際に無症状でないことを確認することができます。 雇用主は医師の診断書を要求することができますが、従業員が診断書を提出できないような複雑な事情があることを心に留めておいてください。 健康上の許可を得るための簡単なプロセスを作成し、不測の事態に備えるようにしましょう。 その意図は、従業員が働くことを禁止することではなく、できるだけ早く、できるだけ安全に仕事に復帰してもらうことです。