ハッピーフライデーです。 本日のフライデーズファイブは、ノン・エグゼンプトの従業員に求められる10分間の休憩に関するいくつかの要件について、再確認の投稿です：
1. 休憩のタイミング
10分間の休憩は、3時間半以上働く従業員に提供されなければならない。 雇用主は、労働時間4時間ごと、またはその「大きな端数」ごとに、従業員が10分の休憩を取ることを承認し、許可しなければならない。 4時間の「端数」とは、2時間を超える時間のことである。 可能な限り、休憩時間は各4時間労働期間の真ん中にあるべきである。
2. 休憩時間は支払われなければならず、従業員はすべての職務から解放されなければならない。
休憩時間は労働時間とみなされ、支払われなければならない。従業員は休憩中にすべての職務から解放されなければならず、休憩中にポケットベル、電話、その他の装置を監視するよう求められることはない。 Augustus v. ABM Security Services, Inc.の裁判所は、”従業員を特定の場所や通信機器に時間や方針によって縛り付け、待機させる慣行を、10分間の休憩時間中に従業員のすべての業務と雇用者の管理から解放するという要件と二乗することはできない “と裁定した。 裁判所は、従業員が「労働、仕事、その他の雇用関連の義務から解放される」必要があることを明確にした。 そして、従業員は仕事の義務から解放されるだけでなく、時間の使い方に対する雇用者の支配からも解放されなければならない “と述べている。 Augustus事件に関するさらなる分析はこちらをご覧ください。
3.休憩は「認可と許可」が必要
雇用者は休憩を「認可と許可」することが求められており、雇用者が従業員に休憩を取るよう義務付けることは肯定的義務ではありません。 雇用者は、従業員が休憩を取ることを妨げないようにする必要があり、仕事の要求が従業員が休憩を取れないような場合、雇用者は、違反した場合に従業員の通常賃金で1時間の賃金の適用される「賃金プレミアム」を補償するシステムを持つ必要がある。
4. 休憩時間を記録する必要はない
30 分の食事休憩とは異なり、10 分の休憩時間はタイムキーピングシステムに記録する必要はない
5. 出来高払いの従業員には休憩時間を別途支払う必要がある
出来高払いの従業員に給与を支払っていた雇用主は、2016年1月に施行された労働法第226.2条を確実に順守する必要があります。 労働法第226.2条では、出来高払いで従業員に給与を支払っていた雇用主は、”休憩時間や回復時間、その他の非生産的な時間について、出来高払いの報酬とは別に “従業員に支払わなければならないとしています。 この法律では、雇用主は各労働週の正規の賃金を計算し、出来高払いの従業員には、この正規の賃金と休憩時間の適用最低賃金のいずれか高い方を支払わなければならないことになっています。 この法律はまた、「非生産的時間」（休憩時間や回復時間を除く、雇用主の管理下にある、出来高払いで支払われる活動に直接関係のない時間）についても出来高払いの従業員に支払うよう義務付けています。 非生産的時間には、適用される最低賃金率以上の賃金を支払うことが義務付けられています。 さらに、出来高払いの雇用主は、休憩時間、回復時間、非生産的時間に対する賃金を、従業員の給与明細に別々に記載する必要があります。 出来高払いの従業員を持つ雇用主は、この法律に基づいて正しい時間の計算と支払いが行われているかどうか、経験豊富な弁護士に相談する必要があります
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