- Employment Law
大学生や新卒者が無給インターンシップを提供されることはよくあることです。 無給インターンシップは、自分の専門分野を「学び」、「コネ」を作る機会として装われることが多いのですが、企業や組織が無料で労働力を利用する手段にもなりえます。 米国では、150万から200万人の無給インターンシップ生が働いているという推計もある。
What Does the U.S. Department of Labor Say About This?
最近、米国労働省は「従業員」と「インターン」の区別方法に関するガイドラインを改訂しました。 従業員はそれぞれの管轄区域における最低賃金を支払わなければなりませんが、インターンは特定の状況下では支払う必要がありません。
新しいガイドラインは2018年1月に発表され、インターンの「主な受益者」を特定するために使用する必要がある7つの要素を示しています。 要因は以下の通り：
- 労働者は、報酬を期待していないことを明確に理解している
- 労働者は、従来の「教育環境」で提供されるものと同様のトレーニングデータを受け取っている
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- インターンシップが学生の教育プログラムに関連していること（これは通常、学生が学校から正式なコース単位を受け取ることを含む）
- インターンシップの条件が、インターンの通常の労働学カレンダーと学校の約束に適合し、対応すること。
- インターンシップの期間は、労働者が「有益な学習」を受ける期間に限定されていること。
- インターンの仕事は、正社員によって通常行われる仕事を置き換えないこと。
- インターンが、インターンシップが終了しても「有給仕事をする資格」がないことを理解すること。
Does California Have Specific Laws Regarding Interns?
The California Division of Labor Standards and Enforcement (DLSE) has certain rules in place for interns as well.また、法的紛争が生じた場合、裁判所は通常ケースバイケースでそれぞれの状況を見ます。 州内でインターンを使用する企業は、提案するインターンシップの概要を同局に提出する必要があります。 カリフォルニア州でのインターンに求められる資格は、米国労働省が求めるものと非常によく似ています。
無給インターンシップは悪いことか
ここ数年、特にカリフォルニア州で最低賃金慣行に注目が集まる中、無給インターンシップは精査されるようになりました。 無給のインターンシップは、その人が選んだ分野で長く有益なキャリアを積むことにつながることが多いことに留意する必要があります。 連邦および州のガイドラインに沿って運営される無給インターンシップは、インターンと雇用者の双方にとって有益である。 しかし、雇用主が連邦法や州法に違反して無給のインターンを利用する場合もあります。
雇用主がインターンへの支払いをしないことであなたの権利を侵害していると思われる場合、訴訟を起こす法的根拠がある可能性があります。 あなたは徹底的にあなたのケースを検討し、違反が行われたかどうかを判断するために働くことができる熟練したオレンジ郡の雇用の弁護士に連絡する必要があります。 あなたは、あなたの仕事のためのバックペイを含む補償の様々な種類を受けることができるかもしれません、あなたが従業員が受け取ったであろうことを受信しなかったことを利点だけでなく、裁判費用や弁護士費用
として。