目次
- 採用コストとは
- ネット採用スコアとは
- 採用コストとは
- 採用コストの算出方法
- 採用コストの算出方法
- 採用コストの算出方法
- ネット採用スコアを使った採用コストの算出方法
- 旧メトリクス：採用までの時間
- 新メトリクス：採用速度
- 旧メトリクス：採用速度。 採用単価
- 新指標: 採用予算
- 2020年の採用コストを追跡するための新しい指標の活用
- 採用担当者に、新入社員の立ち上がり時間後に次の質問をすることです。 0～10のスケールで、この新入社員はどの程度仕事に適合しているか」
- 新入社員には、立ち上げ後に次のような質問をします。 0～10のスケールで、この新しい仕事はあなたにどれくらい合っていますか」
- すべての結果を集め、9～10と答えた人の割合（素晴らしいフィット感）を分類し、そこから0～6と答えた人の割合（悪いフィット感）を差し引きます。
- 採用コストの算出方法
採用コストとは何か
募集および採用プロセスを通じてサプライズを発見しないためには、採用コストを正確に計算し計画するために時間を投資することが重要です。 採用コストを正確に評価し予測するためには、企業が従来どのようにコストや採用の成功を測っていたかを調べ、それらの計算を、多くの企業が現在移行しつつある新しい指標と比較することが必要です。
ネット採用スコアとは
企業全体の採用成功を測定するための最良の指標の1つがネット採用スコア (NHS) です。
採用コストを算出するためのネット・ハンティング・スコアの使い方
あなたのNHSは、-100から+100の範囲になります。 スコアが高ければ高いほど、良いということになります。
ネット採用スコアは企業の収益と密接に関係しており、何度も何度も、適合しない従業員が生産性の低下により企業に多大な損失を与えていることが分かっています。
Old Metric: Time to Hire
Time to hire（採用までの時間）です。 採用/補充までの時間は、多くの企業が採用状況を把握するために使用していたものです。 採用までの時間の問題は単純で、あまりにも初歩的なものです。 これは、採用担当チームにできるだけ早く採用するよう促すものです。
新測定基準：採用速度
採用速度。 採用速度では、役割に応じたデータの分析が可能で、採用プロセスを最適化するために適宜調整することができます。 Hiring velocityは、採用までの時間の主な問題の1つを解決します。 HS を使用すると、前もって計画を立て、特定の職務に適切な時間をかけて人材を充足することができますので、採用単価の問題に伴う慌ただしさを回避できます。 採用速度は、「時間内に埋まった求人の割合」という1つの尺度で測ります。 採用速度は、すべてのエグゼクティブが疑問に思っていること、つまり、必要なときに適切な人材を採用できているかどうかに焦点を当てたものです。 6632>
Cost per Hire (採用単価)。 ビッグデータの時代、私たちはもはや劣悪なデータポイントに甘んじるべきではありません。 また、Cost per hire はシンプルすぎて、思わず頼ってしまうようなインサイトを提供することはできません。 採用単価では、専門的な人材やユニコーンに十分なリソースを投入しているかどうかを知ることはできない。 また、採用単価は、さまざまな役割を満たすために必要な投資が、希少性、年功序列、その他無数の要因によって異なることを考慮に入れていません。
新しい指標：採用予算
採用予算です。 採用予算は、企業が従業員の価値（給与）に関連して採用のコストを考慮することを可能にします。 採用予算には、内部および外部のすべての採用コストが含まれます。 採用予算があれば、採用しようとする職務の種類に応じて採用投資を調整することができます。
採用予算とは、新しい候補者の採用に伴う採用コストの合計を、新入社員の給与総額または新入社員給与に対する割合で示したものです。 採用予算は、採用コストに関する洞察を新たなレベルに引き上げ、より高いROIを得るために採用プロセスを調整することを可能にします。
2020年に採用コストを追跡する新しい測定基準を活用する
採用コストの正確な追跡は、今日の競争の激しい人材獲得空間では必須のことです。 競合他社に負けないためには、最新の採用指標を使用し、プロセスを見直し、最適化することが不可欠です。 ATSソフトウェアが最新の測定基準のための分析に対応していることを確認してください。 人材獲得に関する究極のガイドにご興味のある方は、採用成功のための決定版ガイドをご覧ください！
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