アファーマティブ・アクションは、アメリカでは少数民族の平等を促進し、人種差別やヘイトクライムから保護するために作られた政策で、他の国では別の名前で呼ばれている（「ポジティブ差別」と呼ばれる場合もある）。 一般的には、雇用やビジネス、大学への入学などでマイノリティを優遇することを意味する。 また、もともとは長年の差別を是正し、不利な立場にあるグループに弾みをつけるために開発されたものです。 現在の社会の多様性を考えると、この政策に伴うプログラムは成功しているように思える。 しかし、すでに多くの人が、この政策はもはや必要ない、解決した以上の問題を引き起こすだろう、と考えている。 しかし、多くの人々は、この政策はもはや必要ない、解決したこと以上に問題を引き起こすだろうと考えている。 そこで、アファーマティブ・アクションの長所と短所を詳しく見てみよう。 この政策は、職場や学校で多様性が達成され維持されるようにするもので、その結果、個人が自分とは異なるさまざまな考えや文化に触れることになり、寛容なコミュニティーの形成に役立つ。
多様性は望ましく、放っておけば必ず発生するとは限らない。 他の国籍や人種と交流する能力は、教育過程の一部であるべきで、非常に隔離された生活を送る多くの学生が経験する問題を軽減することができる。
多くの人が多様性を望んでいるので、大学が様々な背景を持つ人々を代表するようにすることは重要であるが、アファーマティブ・アクションなしでは、この多様性が起こる可能性はかなり低くなる。 昔のように学校が分離される可能性さえある。 エリート校は再びマジョリティーグループの生徒によって支配されるようになるかもしれない。 このように、多様性は非常に重要であり、私たちはそれを偶然に任せることはできないことに注意してください。 簡単に言えば、この政策は、すべての人に平等な場を提供するのです。
3. 不利な立場にある学生を後押しする。
不利な立場からスタートした学生には後押しが必要で、この政策によってそれが実現したのです。 一般的に言って、これらの学生はほとんどがマイノリティーの学生に関わっていた。 通常、低所得の家庭の出身である彼らは、白人の生徒と違って、私立学校に通う機会も少ないでしょう。 しかし、誠実で勤勉なマイノリティーの学生は、白人の学生と同じように能力があるのに、彼らが経験するハンディキャップのために、同じような書類上の資格を持っていなかったことに注目すべきです。 アファーマティブ・アクションは、このような学生のために、土俵を少しでも均等にすることを目的としている。
この政策は、長年の抑圧のために、一部の人種が「レースで抑えられている」事実を補うのを助ける手段として考案された。 繰り返しになりますが、この政策はこのようなことが起こらないようにするものです
5. 色に関する固定観念を壊す。
アファーマティブ・アクションがなければ、一部の固定観念は決して壊されないかもしれない。 長年、黒人は白人より能力が低いと考えられていましたが、政策の実施により、これらの人々に、自分たちが同じくらい能力があることを示す機会を与えることができました。 これは、他の固定観念も変わり始めており、この政策の助けによって今後も変わり続けるだろう。 4795>Affirmative Action は、他の方法では決して考えないかもしれない仕事や勉強の分野に人々を引き寄せている。 女性が技術分野に、男性が看護分野に、マイノリティがアイビーリーグ校に、といった具合に、あらゆる人をあらゆる教育やキャリアに導くことが重要である。
米国では最初の数世紀、白人がネイティブアメリカンや黒人、その他のマイノリティを奴隷にし、抑圧していた。 これらの少数民族は土地を奪われ、何十年も無報酬で労働させられ、残忍な罰を受け、憲法の基本的な権利のほとんどを否定されたのです。 現在、アファーマティブ・アクションは、彼らの祖先が受けた不正行為を彼らの子孫に補償する方法を提供するために実施されています。 少数派の学生が高等教育を受けられるようにします。
少数民族の背景を持つ学生は、他の人種が一般的に無視している特権を楽しむために助け舟を必要としています。 アファーマティブ・アクションの背後にある政策により、すべての恵まれない学生が高度な教育システムに入ることが奨励される。 職場における平等を保証する。
職場で実施される場合、この政策は、民族グループからの候補者が他の人種からの候補者と同様に効率的な能力を持っていると証明する機会を提供されることを保証する最も効果的な方法となる。 それは憎悪からの保護を提供します。
何事も人生で遭遇するすべての憎悪からすべての個人を守ることはできませんが、人種、性別、性的指向による個人攻撃の有罪判決を受けた人に厳格で厳しい刑罰を課すことによって、アファーマティブ・アクションは少なくとも多大な支援をすることができます。 この法律により、多くの人が憎しみや暴力に満ちた行為を行う前に、よく考えるようになります」
List of Cons of Affirmative Action
1. アファーマティブ・アクションは、肌の色による不当な扱いや差別をなくすために作られたものだが、事実上、逆になっている。 より有能で、より懸命に働いている白人が、その肌の色のせいで、厳しく見過ごされることがあるのです。 通常のステレオタイプに反して、マイノリティの下の多くのグループは中流階級や上流階級に転落し、多くの白人は現在貧困にあえいでいる。
現在の状況を見ると、貧困に苦しむ白人の学生が、努力と規律を用いてベストになろうとすると、残念ながら、まったく努力をしない金持ちのマイノリティ学生に追い越されてしまう可能性があるのだ。 しかし、これは過去の少数民族に対する差別を正当化するものではない。 すべての人は、国の法律の下では常に平等であるべきで、常にそれに従って扱われるべきです。
2.それは実力主義の考えを破壊する
その現在の設定に基づいて、アファーマティブ・アクションは、特定のポジションに最適な人は、色や人種にかかわらず、そこに配置すべきと考えられている従業員の募集や学校の入学手続において支配要因として人種を入れています。
3.やはりステレオタイプや人種差別を強化しかねない。
この政策の規定だけに基づいてポジションを与えられた人々は、しばしば適格ではなく、その人種以下はすべて適格ではないという考えが永続してしまうのです。 さらに、アファーマティブ・アクションは、同じ肌の色を持つ人々はすべて下層階級の人々であり、それゆえ助けを必要としているという前提に立っている。 ここでわかるように、これは固定観念を強化し、さらにそれを国のシステムに永久に埋め込んでしまう。
前述のように、この政策によって配置された労働者や学生は、しばしばその任務に対して十分に準備ができていない。 これは、企業や学校にとってだけでなく、これらの労働者や学生自身にとっても、自尊心が低下するため、悪い結果になる可能性があります。 例えば、AAのマイナーリーグの選手が突然メジャーのクリーンアップを打てと言われたり、高校の科学フェアの出場者が突然NASAのロケット科学の仕事をやれと言われたりすることを思い浮かべてみてください。 もちろん、成功する可能性もあるが、それよりも、頭でっかちになっている可能性の方が高い。 また、イェール大学やハーバード大学のような教育機関は、高い SAT や GPA の条件を採用しており、マイノリティ枠を達成するために無理に基準を下げると、ついていけなくなる学生も出てきます。
これは、少数派の学生の能力が低いということではなく、これらの条件を満たさない学生は、おそらく自分に適さない挑戦をする準備ができていないのだと指摘しているのです。 実際、マイノリティの卒業率がはるかに低いことは、彼らがあまりにも多くの場合、能力に見合わない学校に進学していることを証明することができる5. 従業員や学生がより良いパフォーマンスをするよう後押しするために必要な説明責任基準を引き下げることができる。
一部の労働者や学生は自発的であるが、ほとんどの人がベストを尽くすためには、特別な後押しやインセンティブが必要である。 採用や入学の基準を低く設定することで、説明責任のレベルも低くなる。
6.多様性に関して欠陥がある。
職場や大学に異なる人がいるだけでは、必ずしも意見の多様性が達成されるとは限りません。 同じ色の人が同じ意見、同じ文化を持っているとは限らないことを忘れてはならない。
7. 真の色盲社会を導くのに役立つ
就職活動や大学の願書を書くとき、肌、髪、目の色、身長などをよく聞かれないか。 おそらく、スポーツ選手やモデルの募集でない限り、そんなことはないでしょう。 なぜなら、これらのことは、あなたの仕事や学校での成功に何の影響も与えないからです。 これらの詳細と、規律、知性、野心、性格、その他の本質との間には何の関連性もないため、このような情報は役に立たない。 真のマイノリティの業績を貶める。
この良い例が、能力や努力ではなく、アファーマティブ・アクションの結果としての成功というレッテルを貼られることである。 バラク・オバマ、コンディ・ライス、オプラ・ウィンフリー、コリン・パウエル、ハーマン・ケインなど、影響力のある人物を考えてみてください、彼らはそうした政策や努力によって今の地位を得たと思いますか？ 同じことが、マイノリティの弁護士、医師、ビジネス・リーダー、その他の専門家にも言えるのです。 彼らの功績は、優遇措置によってその地位を得たと考える他の人々によって、あまりにも頻繁に貶められます。 その結果、マイノリティグループは、尊敬を得るためにもっと努力するようになるのだ
9. マイノリティを見下すことになる。
マイノリティグループが成功するためにアファーマティブ・アクションが必要だと人々が言うとき、これは真実である。 採用や入学でこれらの人々を優遇することで、”あなたは自分で達成する能力がない、あるいは愚かだから、私が助けてあげよう “と誤解されるかもしれない。 マイノリティは能力や努力では目的を達成できない、という意味の侮辱や見下しにもなりかねません
10. 差別問題が解消された後でも、取り除くことは難しい。
時代は変わり、そこで社会は学び、成長し、人種差別は時間とともに解消されることがある。 人種強要主義者でさえ、アメリカはすでに1960年代とは比べ物にならないほど進歩していることを認めていた。 差別はほとんどすべての地域で過去のものとなっている。 しかし、国民の大多数がもはや必要ないと認めているにもかかわらず、多くの Affirmative Action 政策が残っている。
残念ながら、立法者は動きが遅く、あらゆることで交渉している。 政府の複数の部門と何百人もの人々の合意を得ることは、彼らにとって本当に難しいことなのです。 さらに、政治家の議題が国民の議題と一致しないことも多く、特別利益団体や汚職が政府高官に影響を与え、行動を起こさなくなることもある。
結論
政府は全体として、アファーマティブ・アクションの維持または削除に関して、中間の立場を維持している。 この政策は今でも連邦政府によって支持されており、他の政策が採用されているテキサス州とカリフォルニア州を除いて、全米どこでも合法である。 あなたは、上記の長所と短所を踏まえて、この政策がまだ実行可能であると思いますか？