つまり、職歴に何か隠したいことがあるのですね。 あるいは、自分の収入を実際よりも強く見せたい。 雇用確認でちょっとだけ嘘をつけばいいじゃないですか。 損はないでしょう？
間違いです。 雇用の詳細を確認する際に嘘をつくと、あなたのキャリアと職業上の評判に多大な影響を与える可能性があります。 ここでは、あなたが仕事上の情報を改ざんすることにした場合、どのような問題が起こりうるかを見ていきます。
なぜ雇用確認を偽造するのか
誰かが自分の職歴について嘘をついたり、偽造の雇用確認サービスを利用したりするのには、いくつかの理由があります。 雇用確認要求が、新しいローン、クレジットライン、または不動産リースなどの金融取引に関連している場合、従業員は、継続的な支払いを管理できると思わせるために、自分の収入を実際よりも高く見せたいと思うかもしれません。
採用活動も、雇用確認がよく行われる時期です。 新しい職務の基準をより良く満たすために、求職者は履歴書や職務経歴書に嘘を書き、経験したことのない職務に就いているように見せかけることがあります。 また、解雇された従業員や以前の雇用主との関係が悪化した従業員が、照会依頼に応じるために虚偽の連絡先を提供することもあります。
雇用証明の際に嘘をつくことは、証明書を要求する側、現在または以前の雇用主など、複数の組織であなたの評判を危険にさらすことが多いため、特に危険です。
雇用証明は通常どのように偽造されますか。 さらに一歩踏み込んで、雇用証明書を偽造する方法として、偽の雇用証明サービスがあります。
これらの偽の雇用証明サービスでは、雇用情報を偽造するためのソリューションを多数提供しています。 CareerExcuse（https://www.careerexcuse.com/）は、顧客の過去の職歴や “パフォーマンス “について嘘をつく偽のリファレンスを提供します。 キャリアエクスキューズのサービスにお金を払う気がない人は、検証者になる人と、その人の職歴について嘘をつくことを望む人をつなぐ推薦状のために、偽の連絡先を提供することだけを選ぶこともできます。
給与明細は、雇用の証拠としてよく使われます。 個人は、あるポジションで役割を果たしたり、実際よりも多くの収入を得たりしたように見せかけるために、偽の給与明細を作成することができます。 Pstub.com (http://pstub.com/) を使えば、ユーザーは数分で偽の収入証明書を作成できます。
雇用証明プロセスは、従業員が職歴について嘘をつくことを難しくするために存在しますが、検証者は従業員が提出する証拠を徹底的に調べる必要があります。 このシステムを利用しようとする人たちのために、豊富なリソースがあり、また、常に新しいものが出てきています。
Why you shouldn’t fake employment verification
雇用確認プロセスで嘘をついた人には、新しい仕事の機会を失うことから投獄まで、厳しい罰則が課されます。 ここでは、起こりうる結果と、職歴を偽ったことでキャリアに悪影響を及ぼした個人の例について見ていきます。
職を失う可能性がある
求職活動中に職歴について嘘をつくことは、通常、解雇の理由になります。 マサチューセッツ工科大学の元学部長であるマリリー・ジョーンズは、その職に応募する際に学歴について嘘をついていたことが明らかになり (https://www.nytimes.com/2007/04/27/us/27mit.html) 、約30年後に 2007年に辞職しました。
法的保護を失う可能性がある。
雇用プロセスで雇用証明を偽造した従業員は、差別や不当解雇で雇用主 (https://www.hg.org/legal-articles/what-are-the-consequences-to-lying-or-omitting-information-on-a-job-application-36307) を訴える権利も放棄する可能性があります。
資格を失う可能性があります。
ライセンスを持つ従業員は、職歴や学歴について虚偽の情報を提供した場合、資格を失う可能性があります。 南フロリダの有名な医師リチャード・デラーソンは、2013年に州の医療委員会による裁判で資格について嘘をつき、医師免許（https://www.sun-sentinel.com/health/fl-xpm-2013-06-07-fl-richard-dellerson-credentials-20130607-story.html）を失いました。 デラーソンの専門家集団内での評判は回復不可能なほど損なわれた。
訴えられる可能性がある
従業員の仕事が会社や顧客に何らかの損害を与えた場合、従業員は雇用中に発生した損害を回収するために民事訴訟の責任を負う可能性があります。 従業員の行動が会社の収益に与える影響を計算するのは難しいため、雇用主が会社の方針を破った個人に業績不振を押し付けようとするため、これらの民事訴訟はすぐに醜態をさらす可能性があります。
あなたは刑務所に行くかもしれません。
軍歴について嘘をつくと、厳しい結果になることがあります。 2005 年の Stolen Valor Act (https://en.wikipedia.org/wiki/Stolen_Valor_Act_of_2005) では、過去の兵役について嘘をつくと、最高で 6 ヶ月の懲役刑になることが定められています。 テキサス州在住のカルロス・フェリペ・ルナ＝ゴンザレスは2014年（https://www.navytimes.com/news/your-navy/2014/11/12/former-sailor-accused-of-pretending-to-be-navy-seal/）、海軍特殊部隊として勤務していたと虚偽の申告をし、投獄された。
雇用証明書を偽造することの反響は、従業員が新しい機会や融資を受けられなくなることをはるかに超えるものです。 職歴について嘘をつくと、特に噂が早く伝わる小規模な業界では、評判を永久に落とすことになりかねません。
偽の雇用確認は価値がない
雇用確認プロセスで雇用情報を偽ることに伴うリスクは、考えられるメリットよりもはるかに上回ります。 返済不能なローンやその他の金銭的債務を負うことになるかもしれませんし、不適格な仕事を得ることになるかもしれません。 偽の雇用確認サービスは数多くありますが、雇用主やその他の第三者は虚偽の表現に警戒を強めているため、最も注意深い詐欺師でも捕まる可能性があります。 もし雇用証明書の偽造を考えているのであれば、履歴書に不採用になった過去の職歴を残しておく程度にとどめておくとよいでしょう。 そうでなければ、厳しい結果になる可能性があります。