軍人の退職金は、理解し、計算するのが非常にわかりにくい場合があります。 あなたが軍に入った時期によって、あなたはボーナスを得る、スリフトセービングプランに貢献する、または一括払いを取るというオプションを持っているかもしれません。 どの選択肢が一番良いのでしょうか？
Final Pay Retirement System
1980年9月7日以前に入隊した場合、Final Pay Retirement Systemの資格があります。
このシステムの下では、退職金は退職時の最終月額基本給に、勤務年数ごとに2.5％を掛けて計算されます。
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High 36 Retirement System
If you first entered military between Sep.
High 36 Retirement Systemは、最終月給ではなく、3年間（36ヶ月）の平均基本給で退職金を計算することを除けば、上記のFinal Pay Retirement Systemとほとんど同じです。 勤続20年で退職した場合は36ヶ月間の平均最高基本給の50％、40年で退職した場合は100％が支給されます。 これは通常、現役時代の最後の3年間です。
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CSB/REDUX Retirement System
If you first entered the military between Aug. 1, 1986 and Dec. 5978>
CSB/REDUX退職制度では、あなたの年金は上記のように36ヶ月の最高基本給の平均に基づいていますが、類似点はそこで終わっています。 CSB/REDUXシステムでは、勤続15年になると「キャリアステータスボーナス」（CSB）が支給されますが、その後退職金が減額（REDUX）されます。
CSB/REDUXでは、3万ドルのキャッシュボーナス（税引後約2万1000ドル）が与えられ、退職率は勤務年数に応じた通常の2.5％から30年未満の勤務年数ごとに1％に当たる金額が減ります。
つまり、20年で退職した場合、退職金は基本給の40％–（30年マイナス20年＝10年、20年での通常のハイ36退職金は基本給の50％、しかしCSB/REDUXではそれが10％（30年未満勤務の場合は1％）削減されるので退職金は基本給の40％のみとなる）。)
30年以上勤めればこの減額はありません。
非常に複雑ですが、さらに悪いことがあります。 すべての退職金制度には、毎年の生活費調整があります。 これは微妙なことですが、非常に重要なことです。 しかし、CSB/REDUX退職金制度のCOLAは、消費者物価指数から1％を差し引いたものです。 つまり、High 36の退職者は、退職金小切手で1.7%のCOLA増額を見るかもしれませんが、CSB/REDUXプランの退職者は、0.7%のCOLA増額しか得られません。
注：CSB/REDUX退職者のCOLAにはもう1つ工夫が必要です。 62歳になると1％の減額がなくなるので、高36とCSBの退職者は同じ月給になります。
このようにかなり複雑なので、詳細は人事部に確認してください。
混合退職制度（BRS）
もしあなたが2018年1月1日以降最初に軍隊に入ったらBRSを受けることができます。 BRSでは、年金はCSB/REDUXシステムと同様で、20年後に基本給の40％を得ることができます。 また、12年目には年間基本給の2.5％のボーナスがもらえます。 軍は基本給の1％を貯蓄口座や401(k)退職プランに似たThrift Savings Plan(TSP)に拠出することになっています。 また、自動的にTSPに登録され、基本給の3%を拠出することになります。 この拠出金はいつでも引き上げ、引き下げ、停止することができます。 2年間在籍した後、軍はTSPの拠出金の5％まで上乗せします。
退職時には、退職金を全額もらうか、一時金をもらうかを選ぶことができます。 このような場合、「ディアボロス」は、「ディアボロス」を「ディアボロス」と呼びます。 また、年齢にもよりますが、非課税で引き出せるTSPの金額も相当なものになります。
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軍人の給与手当は常に変化しています。 このような場合、「ディアボロス」を利用することができます。 このような場合、「ディアボロス」は、「ディアボロス」を「ディアボロス」と呼ぶことにします。