労働災害や職業性疾病にかかった場合、唯一の救済策は労働者災害補償制度によるものだと思われます。 あなたは、ほとんどの場合、あなたの雇用主に対して直接訴訟を提起することはできません。 (後述する労災請求に関連する差別などの例外はあります)。
No Fault System
どの州でも、労災は「No Fault」、つまり雇用主の過失が業務上の負傷や職業病につながったかどうかは無関係であるように作られた給付制度である。 重要なのは、あなたが雇用の過程で労働災害に巻き込まれたり、職業性疾病にかかったりしたことです。 さらに、ほとんどの場合、従業員自身の過失があっても、その従業員が労災給付を受けられなくなることはありません。 (業務上の負傷につながるあなたの行動が、労災請求の資格を妨げる可能性があるかどうかについて疑問がある場合は、お住まいの地域の労災弁護士に相談してください。)
The no-fault system was designed to protect both workers and employers.The no-fault systemは、労働者と雇用者の両方を保護するために設計されました。 高額で時間のかかる訴訟から雇用者を守り、医療や休業給付を確保することで従業員を保護するように設計されたのです。
リカバリー
リカバリーとは、怪我に対して受け取る医療費の金額または払い戻しのことです。 無過失責任システムのため、あなたの回復は限られています。 訴訟を起こすことができないので、懲罰的損害賠償（雇用主を罰するために与えられるお金）を得ることができません。 しかし、労働者災害補償給付は、あなたが住んでいる州によっては、かなりのものになる可能性があります。 例えば、ワシントン州は負傷した労働者に非常に寛大です。 テキサス州とカリフォルニア州は、一方では、労働者の補償benefits.
労働者の補償給付は、賃金の損失、医療費の払い戻し、および障害給付と同じくらい寛大ではありません。
Employees Not Covered by Workers’ Comp
You are only eligible to file a workers’ compensation claim if you are an employee covered by workers’ compensation in your state.労働者が仕事中に死亡した場合は死亡給付も含まれる場合がある。 独立した契約者、ボランティア、その他は対象となる従業員ではありません。 あなたが労災の対象とされていない場合、そしてあなたがのために働いていた人または会社の過失はあなたの怪我に貢献した、あなたは労災claim.
When あなたは訴訟を提出できる
あなたは、対象となる従業員であれば、ほとんどの州であなたは唯一の非常に特定の状況であなたの雇用主に対して訴訟を提出することができます。 これらの状況の一つは、あなたの雇用主が意図的に、具体的にあなたを傷つけるために行動した場合です。 ほとんどの法域では、これはあなたの雇用主が実際にあなたを害するために意図的に何かを行っている必要がありますことを意味します。 しかし、通常、あなたは労働者災害補償の請求を行う必要があります。 たとえ雇用主に重大な過失があったとしても、例えば、壊れた梯子を修理しなかったり、危険な機械の一部を放置して、あなたがそこに落ちる可能性があったとしても、これだけではあなたに個人訴訟を起こす資格はありません。
故意の害のための私的な訴訟で勝つことができるようにするには、あなたの雇用主は、物理的にあなたを殴るなど、意図的に有害な行為で行動したことを証明することができる必要があります。 あなたはあなたの雇用主（会社）とあなたを傷つけるための責任者（複数可）の両方に対するクレームを持っているかもしれません。
Filing Lawsuits Against Third Parties
いくつかのケースでは、あなたも部分的にあなたのけがに責任があるあなたの雇用主以外の第三者を訴えることができるかもしれません。 例えば、あなたが仕事で使用した欠陥製品があなたを傷つけた場合、あなたは労働者の補償請求を提出することに加えて、その製品の製造業者を訴えることができるかもしれません。 これは、懲罰的損害賠償
別の頻繁に第三者訴訟は、自動車事故を含む、より大きな回復を得ることができるかもしれません。
詳細については、Nolo の記事「When You Can Sue Outside of Workers’ Compensation」を参照してください。
Talk to an Attorney First
Third party lawsuits built into labor’compensation statutes の結果として、第三者訴訟は特に複雑になることがあります。 あなたは、雇用主またはthird parties.
に対して訴訟を提出するためのアクションの最善のコースを決定するために、労働者の補償と仕事上の負傷の経験豊富な弁護士に相談する必要があります。