Behavioural Assessment（行動評価）とは？
行動アセスメントとは、行動を観察、記述、説明、予測するために使用される心理学分野のツールです。
一般的な性格特性や顧客サービス志向から、職場での思考スタイル、学習意欲、リーダーシップ能力まで、行動・性格アセスメントは候補者のさまざまな性格の側面を評価するのに役立ちます。 これらのテストは非常に信頼性が高く、企業は自信を持って採用することができます。
なぜ行動評価は重要なのか？
企業が候補者の学歴と職務経験のみに基づいて採用を決定していた時代は過ぎ去り、現在では、候補者を採用するために行動アセスメントが重要視されています。 学歴や技術的な知識に加えて、候補者は適切な態度、問題解決能力、企業文化に適合する適応性、そして最終的にそのポジションで成功する意欲を持つ必要があるのです。
電話によるスクリーニングや対面式面接といった従来の評価方法では、採用担当者が前述のような資質を評価することはかなり困難です。
採用プロセスにかかる時間と労力を考慮すると、適切な候補者を選択することは非常に重要なことです。 また、従業員の定着率も、昨今、組織が直面している大きな問題です。 誤った選択は、金銭的にも、機会損失、時間の損失、その他多くの要因の面でも、高くつくものであることがわかります。 彼らは、望ましい結果を提供しながら、全体の選択プロセスを効率化する適切なツールです。 これらの評価によって、採用される職務に対する候補者の適性を決定するのは簡単です。
性格評価テストは採用の当て推量を排除し、完璧で価値のあるものにします
性格評価の範囲と適用は、採用プロセスだけに限られません。 人材開発、トレーニング、L&Dにも使用することができます。 トレーニング チームは、これらのテストを使用して、労働力のスキル ギャップを特定し、そのギャップを埋めるためのトレーニング プログラムを設計することができます。 従業員がスキルアップすることで、組織への貢献度が高まり、ひいては業績や生産性の向上につながります。
The MeritTrac Behavioural and Personality Assessment Tests
Our behavior and personality assessment tests are based on validated and well-researched psychometric frameworks including the Big Five Personality, Holland’s career Interest, Blake Mouton’s Managerial Grid and Hezberg’s Motivation Model.私たちは、これらのツールを使ってリーダーシップや潜在能力を見極め、社員の離職率に対応することができるようになりました。
- 当社独自のアセスメントプラットフォームは、適応性が高く、テストを簡単、迅速、安全に実施できるように設計されています。
- プラグアンドプレイ機能により、場所、時間、モバイルデバイスなどお好みのデバイスで使用することができます。
- カスタマイズ可能なテストカタログにより、あらゆる状況に対応したテーラーメイドのテストをすぐに作成できます。
- テスト後に詳細な分析結果が提供されるので、採用担当者は情報に基づいた公平な決定を下せます。 メリトラックでは、お客様のご要望に応じて、採用や人材育成のための行動分析学テストの作成・運用をサポートいたします。