ここでは、ニューヨークにおける労働権法、自由意思に基づく雇用、これらの意味について知っておくべきことをすべて説明します。
労働権とは何でしょうか
労働権法は、ワークプレイスの自由またはワークプレイス選択法としても知られ、労働者に自分の職場で組合に入るかどうかを選ぶ権利を付与する法律です。 同様に、すでに組合がある職場にいる労働者が、組合の代表として必要な組合費などの会費を支払うことも任意とします（組合に参加しているかどうかにかかわらず）。
自由意思による雇用とは？
モンタナを除くすべての州は、自由意思による雇用の州となっています。 自由意思に基づく雇用の下では、雇用者または被雇用者のいずれかが、いかなる理由でも（違法で証明された不当解雇でない限り、それは難しい）結果なしにいつでも雇用を終了することができます-被雇用者が契約または組合協定でそう定めていない限り。
ニューヨークは労働権のある州か
現在ニューヨークは労働権のある州ではありません。
ニューヨークではどんな理由でも解雇されますか？
ニューヨークはat-will stateであり、いつでもどんな正当な理由でも解雇される可能性があることを意味します。 また、不当解雇の証明は必ずしも容易ではありませんが、雇用主は合法的な理由でのみ解雇できます。
重要なニューヨークの労働法とは？
ここでは、あなたが知っておくべきニューヨークの重要な労働法を3つ紹介します。
最低賃金
ニューヨーク州労働局によると「2018/12/31から2019/12/30まではニューヨーク州の大半で基本最低時給は$ 11.10 となっています」とのことです。 “ファストフード業界、ロングアイランド、ウエストチェスター郡、ニューヨーク市の大小の雇用者 “のために異なる最低賃金率があります。”
ニューヨーク州の最低賃金は、実際には2018年12月31日に上昇しました。 つまり、ニューヨーク市では、ニューヨーク州労働局によると、現在、最低賃金は従業員10人以下の企業で時給13.50ドル、従業員11人以上の企業で時給15.00ドルとなっているんですね。 一方、ナッソー、サフォーク、ウェストチェスター郡では、時給12.00ドルで、州の残りの部分では、時給11.10ドルです。
ファーストフード業界の労働者とチップを受け取る人のための異なる時間給があります。 これらのレートの詳細については、ここで労働のニューヨーク州局の最低賃金情報のページをチェックアウトすることができます。
残業
ニューヨーク労働法は、「雇用法ハンドブックによると、1週間の40時間を超えて働いたすべての時間に対して給与の従業員の通常の割合で、他の免除を除いて、従業員に残業を支払うために雇用者を必要とする」。
Meal Periods
「ニューヨーク州には、労働者が仕事のシフト中に食事をするために許される時間を規定する規則がある」とニューヨーク州労働省は述べている。
具体的には、次のような法律があります：
- 「工場で、または工場に関連して雇用されるすべての者は、正午の食事のために少なくとも60分を与えられるものとする」
- 「この章の規定による商業またはその他の施設または職業で、またはそれらに関連して雇用されるすべての者には、この章で特に定められた場合を除いて、正午の食事のために少なくとも30分を与えるものとする」
- 「この章の規定により、商業のために雇用されるすべての者は、昼間の食事のために最低30分を与えられなければならない。 真昼の食事時間は、午前 11 時から午後 2 時までとする。 6時間を超えるシフトで勤務し、真昼の食事期間にまたがる従業員は、食事期間のためにその期間内に少なくとも30分の休みを取る権利がある」
- 「朝の11時前に始まり、夕方の7時よりも遅く続く期間またはシフトに雇用されるすべての者は、夕方の5時と7時の間に少なくとも20分の追加食事期間を与えられる」。”
- 午後1時から午前6時までの間に開始する6時間を超える期間または勤務のために使用されるすべての者は、工場で使用されまたは工場に関連する場合は少なくとも60分の、商人またはこの章の規定に従うその他の施設または職業で使用される場合は45分の食事時間を、その雇用開始時と終了時の中間の時間において与えられるものとする。”
- 「総監は、食事時間について、ここに規定されているよりも短い時間を定めることを許可することができる。 したがって、その許可は書面で行い、施設の正面玄関に見やすいように掲示しておかなければならない。 この許可はいつでも取り消すことができる」
ニューヨークの従業員のためのリソースは何ですか？
ニューヨークの雇用法についてもっと知りたい場合は、以下の資料をご覧ください。
- New York Employment Laws – Find Law
- New York Laws – Find Law
- Unions – Find Law
- Employment Law – Find Law
- ニューヨーク雇用労働法-雇用法ハンドブック
- ニューヨーク州労働局
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AnnaMarie Houlisはフェミニストで、フリーランスのジャーナリストであり、衝動的な一人旅が好きな冒険愛好家でもあります。 日々、世界各地の女性のエンパワーメントについて執筆しています。 ブログ「HerReport.org」やInstagram @her_report、Twitter @herreport、Facebookで彼女の旅を追うことができます
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