チームビルディングとは、個々の貢献する社員のグループを、凝集力のあるチーム-目的と目標を達成し、顧客のニーズを満たすために共に働くように組織された人々のグループ-に変えるプロセスです。
チームビルディングに有効な方法と使用できる活動について詳しく知ることができます。
チームビルディングは、グループのメンバー間でより強い絆を生み出します。 個々のメンバーが互いの違いを尊重し、共通の目標や期待を共有する。
チームビルディングには、従業員が自分の仕事の要件を遂行するために一緒に働くときに行う日々の相互作用が含まれることがある。 このようなチームビルディングは自然なものであり、グループが時間をかけてチーム規範を作り上げれば、それを支援することができる。 これらの規範は、グループのメンバーが、チーム内や組織の他のメンバーとどのように適切に相互作用するかを知るのに役立つ。
チームビルディングには、チームメンバーが主導する体系的な活動や演習を含めることもできる。 または、適切な予算と目標があれば、マネージャーは外部のリソースとファシリテーションを契約することができる。
チームビルディングによって形成された絆は、絆のないグループよりも、従業員が組織の仕事と目標をより効果的に達成できるようにすることができる。
チームビルディングはどのように機能するのですか？
多くの場合、チームリーダーやマネージャーは、従業員がお互いを知り、団結した仕事上の関係を築くための一連の会議を進行します。
大きな組織では、組織開発スタッフがチーム構築セッションを導くことができます。 また、多くの人事担当者は、チームビルディングのセッションをリードすることに長けている。 そして、少し練習すれば、チームは他の従業員を使って自分たちのグループのセッションを進行することができる。
しかし、チームビルディングは、凝集力のあるチームという目標を達成するために、必ずしも進行役のミーティングを持つ必要はないのである。 チームビルディング活動のアイデア
例えば、勤務中の数時間を使って、近くの公園を訪れ、部署のピクニックから始めることもできるだろう。 食べ物を焼き、従業員に一品持ち寄るように勧める。
目標は、食事をしながら質の高い会話の時間を共有するために集まることである。 社員が弁当を各自のオフィスに持ち帰って一人で食べると、チームビルディングの目標が達成されない。
また、社員が集まって楽しむ活動を主催することもできる。 ボーリング、絵描き屋さんでの絵描き、客船での川下り、お笑いクラブ、野球観戦など、どれもぴったりです。
ロッククライミングやロープコースなど、肉体的に難しいイベントは、運動不足の社員や障害のある社員にとって恐怖や恐れを抱かせる可能性があります。 ですから、チームビルディングのためには、一部の社員が怯むことなく快適に参加できないようなタイプのイベントには手を出さないようにしましょう。
最高のチームビルディング活動は、安価で、楽しく、効果的で、言うまでもなく、地元で簡単にできるものです。 一般に、ファシリテーターは従業員のグループと協力して、チームビルディングの活動やセッションを設計します。
これらのチームビルディング活動は、グループのニーズに応じてカスタマイズすると最も効果的であることがわかります。 一般的なチームビルディングは良い影響を与えることができますが、カスタマイズされたイベントほどのインパクトはありません。
これらのセッションでは、アイスブレイク、ディスカッショントピック、ゲーム、協同課題、グループブレーンストーミングを行うことができます。 これらのイベントにおける外部ファシリテーターの役割は、目標達成を支援することです。 イベントが日常業務に組み込まれていることを確認し、イベントの後も成果が続くようにしましょう。
Key Takeaways
- Team buildingとは、グループの目標をより効率的に達成するために、グループのメンバー間の絆を強化するプロセスである。
- チームビルディングを促進する活動は、食事を共にするようなカジュアルなものから、ファシリテーターが率いるセッションのような正式なものまであります。
- 成功するチームは、個人の貢献者よりも生産性が高くなる可能性があります。