コミュニティ・リーダーの10の特徴

優れたリーダーの特性は、分野、職業、地域を問わず共通である。 コミュニティ リーダーシップは、そのアプローチと目標においてユニークです。 コミュニティリーダーシップは、管理することでも、調整することでもありません。

誠実さや責任感など、どの分野でも優れたリーダーシップの特徴に加え、優れたコミュニティリーダーに特有の10の特徴を紹介します：

Maximize Individuals’ Strengths

コミュニティリーダーはしばしばボランティアと一緒に仕事をします。 彼らは、コミュニティのメンバーから選ばれたり、あるグループと仕事をするように命じられたり、あるいは、単に助けたいと言って前に出てきたりする。

あなたの仕事には、リーダーチームの各人の長所と興味を見極め、チームが仕事に夢中になれるように、それらの才能とスキルを最大限に活用することができることが含まれます。 5515>

Balance the Needs of Your Leadership Group

Some individuals may have a strong need for control. また、自分の時間や奉仕を評価されたいという深い欲求を持つ人もいるでしょう。 コミュニティリーダーとしてのあなたの仕事は、全員のニーズのバランスをとることと、グループを前進させるために必要な仕事に目を向け続けることです。

チームとして働く

率直に言って、コミュニティのリーダーは時間がかかる仕事です。 例えば、軍隊のリーダーシップのように、部下が上官の命令に従うだけというものよりもはるかに効率が悪い。

リーダーシップチームに、効率と効果の違いを教えるのも有効です。 効率的なリーダーは、自分の仕事を適時に完了しない人から仕事を取り上げる。 効果的なリーダーは、その人がタスクを完了するために必要なサポートを得られるようにします。 有効性には、効率性よりも時間がかかることがよくあります。 コミュニティーのリーダーシップとは、人間関係を築き、協力し合うことです。 互いに忍耐強く、互いのプロセスを支援することで、能力と人間関係が構築されます。

Mobilize Others

リーダーシップチームといえども、すべてを行うことはできません。 大きなプロジェクトを行うには、スタッフやボランティアと協力しなければならないことが多いだろう。 コミュニティリーダーシップとは、教育、インスピレーション、モチベーション、そして動員である。 やるべきこと、それをできる人、それをする意思と時間のある人、仕事を割り当てること、そして他の人の努力に感謝を示すことの間のバランスを見つけることである。

Pitch In

リーダーがリードし、行動する人がリードするという俗説がある。 しかし、コミュニティでは、模範を示してリードすることが、プロジェクトに全面的に賛同してもらうための最も効果的な方法であることが多いのです。

コミュニティーのリーダーは、政策や統治だけに専念する余裕はほとんどない。

Practice Stewardship

これは、人々が自分の物理的な空間や周囲に責任を持つようにすることである。 これには、自然地域、構造物、空間が含まれます。 スチュワードシップとは、自分のコミュニティを保護し、保全し、面倒を見るために協力することです。

7. コミュニティに責任を持つ

何よりもコミュニティのリーダーシップとは、あなたやあなたの近くに住んでいる人々のことである。 コミュニティを形成する人々は、受益者であると同時に、あなたがリーダーとして説明責任を負うべき人々でもあります。

私がコミュニティリーダーを指導するとき、「これが前進したら、あるいは前進しなかったら、次の年次総会で何が起こると思いますか」と尋ねることがよくあります。

Think forward

アボリジニのコミュニティには、5世代先を考えるということわざがあります。

Recruit and Mentor New Leaders

現在の指導者チームがいなくなるといえば、コミュニティリーダーはしばしば、今日しなければならないすべての仕事に追われ、明日のことを考えるのを忘れてしまう。 将来の計画を立てることは、コミュニティ・リーダーシップの重要な側面です。

コミュニティ・リーダーシップの仕事とは、将来に向かって前進するときに、コミュニティを強く保つための後継者計画を構築することです。

Walk Beside, Don’t Lead From Above

あるモデルでは、リーダーシップとは階層における地位です。 ヒエラルキーの頂点にいる者が権力を持ち、決定を下すのである。 コミュニティーのリーダーシップとは、リーダーシップのためのすべての人の能力を開発することであり、自己指導と自己責任から始めることである。 指導的立場にある者は、模範を示すことによって、優れたリーダーシップの原則と実践を示す必要があります。 ですから、コミュニティ・リーダーは、権利意識から一等地の駐車場を利用することはありません。 地域社会のリーダーを、その地域に住む他の人々よりも上位に置くような特別な特権はありません。 コミュニティのすべてのメンバーは、責任と権利を持っています。 コミュニティ・リーダーは他の人たちのそばを歩き、彼らの話に耳を傾ける。

コミュニティ・リーダーの仕事は、世の中のすべての問題を自ら引き受け、すべてを解決することではなく、コミュニティのみんなと協力し、他の人を動員して導き、解決を促し、コミュニティとその人々の長期的健康についてことを行うことだ。

更新：2017/04/17 – これは私のブログでより人気のある記事の一つである。 この更新の時点で、55,000ドル以上のビューがあります。 もし気に入っていただけたなら、シェアやツイートをお願いします：

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Sarah Elaine Eatonは、カナダ、カルガリー大学Werklund School of Educationの教員です