Four Tips for Negotiating Severance Agreement in California
- Posted on: 2020年7月15日
- Employment Law Attorney
仕事を辞めるのは決して簡単なことではありません。 レイオフ、企業のリストラ、ビジョンの違いなど、新しい職への移行には常に困難が伴います。
退職金について知っておくべき最も重要なことの一つは、それが連邦法でもカリフォルニア州法でも保証されていないことです。 雇用契約によって規定されている場合もありますが、その場合でも、退職金パッケージは通常、当事者によって交渉されるものです。 この記事では、サンフランシスコの雇用法弁護士が、有利な退職金契約の交渉のための4つのヒントを提供します。
- Remember that You are not obliged to take the Initial Offer
多くの場合、従業員は会社からの最初の退職金の申し出を受けることに大きな圧力を感じているようです。 最初の提示を受け入れる義務はないことを知っておいてください。 あなたには、時間をかけて契約書を見直す権利があります。 さらに、満足できない場合は、条件を変更してもらうことができます。
- What you are Giving Up has Value
前述のように、退職金は法律で保証されているものではありません。 Fair Labor Standards Act (FLSA) や他の州法には、退職手当を自動的に受け取る権利を与えるような条項はありません。 退職交渉において、従業員にはまだ影響力があることを理解することが重要です。
- Sign a release of all legal claims;
- Submit to the confidentiality clause; and
- Sign a non disparagement agreement.
つまり、退職パッケージを受け入れるとき、何かをあきらめることになるのです。 あなたがあきらめているものは、雇用主にとって実際に目に見える価値があるのです。 これは、あなたがレバレッジを持っており、あなたは公正な合意を得るためにそれを使用することができることを意味します。 一般的に、あなたの解雇を取り巻く状況が不当解雇の主張を裏付ける可能性がある場合、あなたはより良い退職金を交渉する上でより大きな影響力を持ちます。
退職合意書の交渉では、創造性がプロセスを前進させるのに役立ちます。 場合によっては、雇用主は一括払いで提供できるものに制限を設けていることがあります。 このような場合、あなたが値する完全かつ公正な対価を受け取ることを保証できる他の利点があるかもしれません。
- Work With an Experienced San Francisco Employment Attorney
あなたは単独で雇用者に立ち向かう必要はありません。 経験豊富な弁護士は、あなたのケースを確認し、あなたの選択肢を説明し、可能な限り最高の退職パッケージの交渉を支援することができます。 ブラカモンテス&ブラサックでは、カリフォルニア雇用法の弁護士が、複雑な退職交渉においてクライアントを代理してきた豊富な経験を有しています。 あなたのケースを秘密裏に検討するために、今すぐ私たちの法律事務所にご連絡ください。 当事務所は、デイリーシティ、サウスサンフランシスコ、パシフィカ、サンブルーノ、サンマテオ、ハーフムーンベイ、エルグラナダ、パロアルトを含むサンフランシスコ・ベイエリア全域の従業員を代理します。
