Ist New York ein Staat mit Recht auf Arbeit? 6 Fragen, beantwortet

Hier finden Sie alles, was Sie über das Gesetz zum Recht auf Arbeit, die Beschäftigung nach freiem Ermessen und deren Bedeutung in New York wissen müssen.

Was ist das Recht auf Arbeit?

Das Gesetz zum Recht auf Arbeit, das auch als Gesetz zur Freiheit am Arbeitsplatz oder zur Wahl des Arbeitsplatzes bekannt ist, ist ein Gesetz, das Arbeitnehmern das Recht einräumt, selbst zu entscheiden, ob sie einer Gewerkschaft an ihrem Arbeitsplatz beitreten möchten oder nicht. Ebenso ist es Arbeitnehmern in gewerkschaftlich organisierten Betrieben freigestellt, Gewerkschaftsbeiträge und andere Mitgliedsgebühren zu zahlen, die für eine gewerkschaftliche Vertretung erforderlich sind (unabhängig davon, ob sie der Gewerkschaft angehören oder nicht).

Was ist eine Beschäftigung nach freiem Ermessen?

Alle Bundesstaaten mit Ausnahme von Montana sind Staaten, in denen die Beschäftigung nach freiem Ermessen erfolgt. Bei einem Arbeitsverhältnis nach freiem Ermessen können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus jedem beliebigen Grund kündigen (es sei denn, es handelt sich um eine illegale und nachweislich unrechtmäßige Kündigung, was schwer zu bewerkstelligen ist), ohne dass dies Konsequenzen hat – es sei denn, der Arbeitnehmer hat einen Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung, in der etwas anderes festgelegt ist.

Ist New York ein Staat, in dem das Recht auf Arbeit gilt?

New York ist derzeit kein Staat, in dem das Recht auf Arbeit gilt. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer als Bedingung für die Beschäftigung Gewerkschaftsbeiträge zahlen müssen, unabhängig davon, ob sie sich für eine Mitgliedschaft in diesen Gewerkschaften entscheiden oder nicht.

Kann man in New York aus jedem beliebigen Grund entlassen werden?

New York ist ein „at-will“-Staat, d. h., man kann jederzeit aus jedem beliebigen Grund entlassen werden. Auch hier ist es nicht immer einfach, eine ungerechtfertigte Kündigung zu beweisen, aber Ihr Arbeitgeber kann Sie nur aus legalen Gründen entlassen.

Was sind wichtige Arbeitsgesetze in New York?

Hier sind drei wichtige Arbeitsgesetze in New York, die Sie kennen sollten.

Mindestlohn

„Vom 31.12.2018 bis zum 30.12.2019 beträgt der Mindestlohn in den meisten Teilen des Staates New York 11,10 Dollar pro Stunde“, so das New York State Department of Labor. „Es gibt unterschiedliche Mindestlohnsätze für: die Fast-Food-Branche, Long Island, Westchester County und große und kleine Arbeitgeber in New York City.“

Der Mindestlohn im Bundesstaat New York ist am 31. Dezember 2018 tatsächlich gestiegen. So beträgt der Mindestlohn in New York City derzeit 13,50 US-Dollar pro Stunde für Unternehmen mit 10 oder weniger Beschäftigten und 15,00 US-Dollar pro Stunde für Unternehmen mit 11 oder mehr Beschäftigten, wie das New York State Department of Labor mitteilt. In den Bezirken Nassau, Suffolk und Westchester beträgt er 12,00 $ pro Stunde und im übrigen Bundesstaat 11,10 $ pro Stunde.

Es gibt unterschiedliche Stundensätze für Beschäftigte in der Fast-Food-Branche und für Beschäftigte, die Trinkgeld erhalten. Weitere Informationen zu diesen Sätzen finden Sie auf der Informationsseite des New York State Department of Labor zum Mindestlohn.

Überstunden

Neu Yorker Arbeitsgesetze „verlangen von einem Arbeitgeber, dass er Angestellten, sofern sie nicht anderweitig davon befreit sind, Überstunden in Höhe des 1½-fachen des regulären Lohns für alle Arbeitsstunden bezahlt, die über 40 Stunden in einer Arbeitswoche hinausgehen“, heißt es im Handbuch zum Arbeitsrecht.

Essenszeiten

„Der Staat New York hat Vorschriften, die die Zeit regeln, die Arbeitnehmern während ihrer Schicht am Arbeitsplatz zum Essen zugestanden wird“, heißt es im Arbeitsministerium des Staates New York.

Im Einzelnen lautet das Gesetz:

• „Jeder Person, die in einer Fabrik oder in Verbindung mit einer Fabrik beschäftigt ist, müssen mindestens 60 Minuten für die Mittagsmahlzeit zugestanden werden.“
• „Jeder Person, die in einem Handelsbetrieb oder einer anderen Einrichtung oder Tätigkeit beschäftigt ist, die unter die Bestimmungen dieses Kapitels fällt, müssen mindestens 30 Minuten für die Mittagsmahlzeit zugestanden werden, sofern in diesem Kapitel nichts anderes vorgesehen ist. Die Mittagsmahlzeit wird als eine Zeitspanne von elf Uhr vormittags bis zwei Uhr nachmittags anerkannt. Ein Arbeitnehmer, der eine Schicht von mehr als sechs Stunden arbeitet, die sich über die Mittagsmahlzeit hinaus erstreckt, hat Anspruch auf mindestens 30 Minuten Freizeit innerhalb dieses Zeitraums für die Mahlzeit.“
• „Jeder Person, die für einen Zeitraum oder eine Schicht beschäftigt wird, der/die vor elf Uhr morgens beginnt und später als sieben Uhr abends andauert, muss eine zusätzliche Mahlzeit von mindestens 20 Minuten zwischen fünf und sieben Uhr abends gewährt werden.“
• „Jeder Person, die für einen Zeitraum oder eine Schicht von mehr als sechs Stunden beschäftigt wird, der/die zwischen ein Uhr nachmittags und sechs Uhr morgens beginnt, ist eine Essenszeit von mindestens 60 Minuten zu gewähren, wenn sie in oder in Verbindung mit einer Fabrik beschäftigt ist, und eine Essenszeit von mindestens 45 Minuten, wenn sie in oder in Verbindung mit einem Handelsbetrieb oder einer anderen Einrichtung oder Tätigkeit beschäftigt ist, die unter die Bestimmungen dieses Kapitels fällt, und zwar zu einem Zeitpunkt, der in der Mitte zwischen dem Beginn und dem Ende einer solchen Beschäftigung liegt.“
• „Der Beauftragte kann gestatten, daß für die Mahlzeiten eine kürzere Zeit als die hier vorgesehene festgesetzt wird. Die entsprechende Genehmigung ist schriftlich zu erteilen und gut sichtbar am Haupteingang des Betriebs auszuhängen. Eine solche Genehmigung kann jederzeit widerrufen werden.“

Welche Möglichkeiten gibt es für New Yorker Arbeitnehmer?

Wenn Sie mehr über die Arbeitsgesetze in New York erfahren möchten, finden Sie hier die entsprechenden Informationen:

• New Yorker Arbeitsgesetze – Recht finden
• New Yorker Gesetze – Recht finden
• Gewerkschaften – Recht finden
• Arbeitsrecht – Recht finden
• New Yorker Beschäftigungs- und Arbeitsgesetze – Handbuch zum Arbeitsrecht
• New York State Department of Labor

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AnnaMarie Houlis ist Feministin, freiberufliche Journalistin und eine Abenteuerliebhaberin mit einer Vorliebe für impulsive Alleinreisen. Sie verbringt ihre Tage damit, über die Stärkung der Rolle der Frau auf der ganzen Welt zu schreiben. Sie können ihre Arbeit auf ihrem Blog, HerReport.org, verfolgen und ihre Reisen auf Instagram @her_report, Twitter @herreport und Facebook verfolgen.