¿Qué es la evaluación del comportamiento? Su importancia & Ventajas

¿Qué es la evaluación del comportamiento?

La evaluación del comportamiento es una herramienta del campo de la psicología que se utiliza para observar, describir, explicar y predecir el comportamiento. Las evaluaciones del comportamiento se utilizan ahora también fuera del ámbito clínico, especialmente en los sectores educativo y empresarial, teniendo en cuenta su naturaleza perspicaz y predictiva.

Desde los rasgos genéricos de la personalidad y la orientación al servicio del cliente hasta los estilos de pensamiento en el lugar de trabajo, la voluntad de aprender y las capacidades de liderazgo, las evaluaciones del comportamiento y la personalidad pueden ayudar a evaluar diferentes aspectos de la personalidad de los candidatos. Estas pruebas son muy fiables, lo que permite a las empresas contratar con confianza.

¿Por qué es importante la evaluación del comportamiento?

Atrás quedaron los días en que las empresas basaban sus decisiones de contratación únicamente en las calificaciones educativas y la experiencia laboral de los candidatos. El mercado de trabajo, la cultura laboral de las organizaciones y los requisitos de habilidades para encajar en un puesto de trabajo han sufrido un gran cambio.

Además de los conocimientos educativos y técnicos, un candidato también debe poseer la actitud adecuada, la capacidad de resolver problemas, la adaptabilidad para encajar en la cultura de la empresa y el impulso para tener éxito en el puesto.

Las prácticas tradicionales de evaluación que incluyen la selección telefónica y/o la entrevista cara a cara dificultan bastante la evaluación de las cualidades mencionadas anteriormente por parte de los responsables de la contratación.

Considerando el tiempo y el esfuerzo que conlleva el proceso de contratación, es muy importante que se seleccionen los candidatos adecuados. La retención de los empleados también es un problema importante al que se enfrentan las organizaciones hoy en día. Una selección incorrecta resulta ser un asunto costoso tanto en términos monetarios como en términos de oportunidades perdidas, tiempo perdido y muchos otros factores.

La elección de la herramienta adecuada es la clave del éxito

En este escenario, las evaluaciones de personalidad pueden resultar una ayuda para los reclutadores. Son las herramientas adecuadas que harán que todo el proceso de selección sea eficiente y ofrezca los resultados deseados. Pueden analizar casi con precisión los rasgos de la personalidad de los candidatos; estas evaluaciones hacen que sea muy fácil decidir la idoneidad de los candidatos para las funciones para las que serán contratados.

Las pruebas de evaluación de la personalidad eliminan las conjeturas de la contratación, haciéndola perfecta y valiosa

El alcance y la aplicación de las evaluaciones de la personalidad no se limitan exclusivamente al proceso de contratación. También pueden utilizarse para el desarrollo de la plantilla, la formación y el L&D. Los equipos de formación pueden utilizar estas pruebas para identificar las carencias de habilidades en la mano de obra y diseñar programas de formación para salvar la brecha. A medida que los empleados se perfeccionan, contribuyen mejor a la organización y, a su vez, conducen a una mejora del rendimiento y la productividad. La dirección y el departamento de recursos humanos también pueden utilizar estas herramientas para identificar el potencial de liderazgo y abordar el problema de la deserción entre sus empleados.

Las ventajas de los tests de evaluación de la conducta y la personalidad de MeritTrac

Nuestros tests de evaluación de la conducta y la personalidad se basan en marcos psicométricos validados y bien investigados, entre los que se incluyen los Cinco Grandes de la Personalidad, el Interés Profesional de Holland, la Rejilla Gerencial de Blake Mouton y el Modelo de Motivación de Hezberg. El diseño científico de los tests permite una comprensión imparcial y exhaustiva del comportamiento, la capacidad y las habilidades sociales del candidato, lo que facilita la selección del más adecuado.

No nos limitamos a ofrecer una evaluación de la personalidad infalible, sino que nos ocupamos de toda la administración del test de principio a fin. A continuación se detallan las características más destacadas de la suite de evaluación del comportamiento de MeritTrac:

• Tenemos nuestras propias plataformas de evaluación que son altamente adaptables y están diseñadas para ayudar a realizar las pruebas de forma fácil, rápida y segura.
• Con la función plug and play, se pueden utilizar en el lugar, el momento y el dispositivo de su elección, incluidos los dispositivos móviles.
• Los catálogos de pruebas personalizables permiten crear pruebas a medida para cada situación en un instante.
• Se proporcionan análisis detallados después de la prueba que permiten a los reclutadores tomar una decisión informada e imparcial.

Considerando los numerosos beneficios de las evaluaciones de comportamiento, es necesario que las organizaciones las conviertan en parte de su estrategia y proceso de reclutamiento. MeritTrac puede ayudarle a crear y administrar pruebas de evaluación del comportamiento para la contratación y el desarrollo de la mano de obra en función de sus necesidades.