Así que tienes algo en tu historial laboral que quieres ocultar. O te gustaría hacer que tus ingresos parezcan más fuertes de lo que realmente son. ¿Por qué no mentir un poco durante la verificación del empleo? No puede hacer daño, ¿verdad?
Error. Mentir durante una verificación de sus datos de empleo puede tener un enorme impacto en su carrera y su reputación profesional. Aquí veremos lo que puede salir mal cuando decides falsificar información sobre tu vida laboral.
¿Por qué alguien falsificaría la verificación de empleo?
Hay varias razones por las que alguien mentiría sobre su historial laboral o utilizaría un servicio de verificación de empleo falso. Cuando una solicitud de verificación de empleo está asociada a una transacción financiera, como un nuevo préstamo, una línea de crédito o el arrendamiento de una propiedad, un empleado podría querer hacer que sus ingresos parezcan más altos de lo que son en realidad para que parezca que será capaz de gestionar los pagos continuos.
El reclutamiento es otro momento popular para la verificación del empleo. Para cumplir mejor con los criterios de un nuevo puesto, un aspirante a contratar puede mentir en su currículum o CV para hacer creer que ha desempeñado funciones que nunca ha tenido. Por último, un empleado que ha sido despedido o ha tenido una mala relación con un antiguo empleador puede proporcionar contactos falsos para cumplir con la solicitud de referencias.
Mentir durante la verificación del empleo es especialmente arriesgado porque a menudo se pone en peligro la reputación con varias organizaciones, incluida la parte que solicita la verificación y su empleador actual o anterior.
¿Cómo suele falsificar la gente la verificación del empleo?
En primer lugar, está el método obvio de simplemente mentir en un currículum. Para aquellos que quieren llevar las cosas un paso más allá, los servicios de verificación de empleo falsos son el método más común para falsificar una verificación de empleo.
Estos servicios de verificación de empleo falsos proporcionan una serie de soluciones para ayudarle a falsificar la información de empleo. CareerExcuse (https://www.careerexcuse.com/) proporciona referencias falsas que mentirán sobre el historial laboral y el «rendimiento» del cliente. Aquellos que no estén dispuestos a pagar por los servicios de CareerExcuse pueden optar por proporcionar simplemente información de contacto falsa para las referencias que conectan a los posibles verificadores con alguien dispuesto a mentir sobre el historial laboral de una persona.
Los talones de pago son comúnmente usados como evidencia de empleo. Los individuos pueden crear talones de pago falsos con el fin de hacer parecer que han trabajado un papel o ganado más de lo que realmente hicieron en un puesto. Pstub.com (http://pstub.com/)permite a los usuarios producir documentos de ingresos falsos en cuestión de minutos.
El proceso de verificación del empleo existe, en parte, para dificultar que los empleados mientan sobre su historial de trabajo, pero los verificadores deben ser minuciosos al examinar las pruebas que un empleado proporciona. Hay una gran cantidad de recursos para aquellos que buscan jugar el sistema, y más están apareciendo todo el tiempo.
Por qué no debe falsificar la verificación de empleo
Existen graves sanciones para quienes mienten durante el proceso de verificación de empleo, que van desde la pérdida de una nueva oportunidad de trabajo hasta el encarcelamiento. Aquí veremos algunas de las posibles consecuencias y ejemplos de personas cuyas carreras se vieron afectadas negativamente por su decisión de falsificar su historial laboral.
Puedes perder tu trabajo.
Mentir sobre tu historial laboral durante el proceso de solicitud de empleo suele ser motivo de despido. Marilee Jones, ex decana del Instituto Tecnológico de Massachusetts, dimitió en 2007 -después de casi 30 años en el cargo- cuando se reveló (https://www.nytimes.com/2007/04/27/us/27mit.html) que había mentido sobre sus credenciales educativas al solicitar su puesto.
Puede perder la protección legal.
Los empleados que falsifican la verificación de empleo durante el proceso de contratación también pueden renunciar al derecho de demandar a un empleador (https://www.hg.org/legal-articles/what-are-the-consequences-to-lying-or-omitting-information-on-a-job-application-36307)por discriminación o despido improcedente. Esto deja al empleado sin recursos contra un empleador que puede haberlos discriminado, y pone al empleado en peligro de tolerar condiciones de trabajo que son de otra manera inaceptables.
Puede perder sus credenciales.
Los empleados que tienen licencia pueden perder sus credenciales por proporcionar información falsa sobre su historial de trabajo o antecedentes educativos. El reconocido médico del sur de Florida Richard Dellerson perdió su licencia médica (https://www.sun-sentinel.com/health/fl-xpm-2013-06-07-fl-richard-dellerson-credentials-20130607-story.html) tras mentir sobre sus credenciales durante un juicio de la junta médica del estado en 2013. La reputación de Dellerson dentro de su comunidad profesional quedó irremediablemente dañada.
Podría ser demandado.
Si el trabajo de un empleado resulta en cualquier daño para la empresa o un cliente, el empleado puede ser responsable de las demandas civiles para recuperar cualquier daño incurrido durante su empleo. Puede ser difícil calcular el impacto de las acciones de un empleado en la cuenta de resultados de una empresa, por lo que estas demandas civiles pueden ponerse rápidamente feas porque los empleadores pueden tratar de culpar del mal desempeño a los individuos que han roto la política de la empresa.
Podrías ir a la cárcel.
Mentir sobre el historial militar puede tener graves consecuencias. La Ley de Valor Robado de 2005 (https://en.wikipedia.org/wiki/Stolen_Valor_Act_of_2005) establece penas de hasta seis meses de prisión por mentir sobre el servicio militar pasado. El residente de Texas Carlos Felipe Luna-González fue encarcelado en 2014 (https://www.navytimes.com/news/your-navy/2014/11/12/former-sailor-accused-of-pretending-to-be-navy-seal/) por afirmar falsamente haber servido como SEAL de la Marina.
Las repercusiones de falsificar la verificación de empleo van mucho más allá de que un empleado pierda una nueva oportunidad o un préstamo. Mentir sobre su historial de trabajo puede empañar su reputación para siempre, especialmente en las industrias más pequeñas donde la palabra viaja rápido.
La verificación de empleo falsa no merece la pena
Los riesgos asociados a la falsificación de información laboral durante el proceso de verificación de empleo superan con creces los posibles beneficios. Puede acabar asumiendo un préstamo u otra obligación financiera que no pueda cumplir, o puede conseguir un trabajo para el que no está cualificado. Los servicios de verificación de empleo falsos abundan, pero los empleadores y otros terceros se están volviendo más cautelosos con la representación falsa, por lo que es probable que incluso los estafadores más cuidadosos sean descubiertos. Si está pensando en falsificar su verificación de empleo, lo máximo que debería hacer es dejar fuera de su currículum los empleos anteriores que no hayan tenido éxito. De lo contrario, puede enfrentarse a graves consecuencias.