¿Es Nueva York un estado con derecho al trabajo? 6 preguntas, contestadas

Aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre la ley de derecho al trabajo, el empleo a voluntad y lo que significan en Nueva York.

¿Qué es el derecho al trabajo?

La ley de derecho al trabajo, que también se conoce como la ley de libertad laboral o de elección del lugar de trabajo, es una ley que concede a los trabajadores el derecho a elegir si quieren o no afiliarse a un sindicato en su lugar de trabajo. Asimismo, también hace que sea opcional para los trabajadores que ya están en lugares de trabajo sindicalizados el pago de las cuotas sindicales y otras cuotas de afiliación que se requieren para la representación sindical (tanto si están involucrados en el sindicato como si no).

¿Qué es el empleo a voluntad?

Todos los estados, a excepción de Montana, son estados de empleo a voluntad. Bajo la política de empleo a voluntad, tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo (a menos que se trate de un despido ilegal y probado, lo cual es difícil de hacer) sin consecuencias – a menos que el empleado tenga un contrato o un acuerdo sindical que establezca lo contrario.

¿Es Nueva York un estado con derecho al trabajo?

Nueva York no es actualmente un estado con derecho al trabajo. Esto significa que los empleados están obligados a pagar las cuotas sindicales como condición para el empleo, independientemente de que decidan o no participar en esos sindicatos.

¿Se le puede despedir por cualquier motivo en Nueva York?

Nueva York es un estado a voluntad, lo que significa que se le puede despedir por cualquier motivo justo en cualquier momento. Una vez más, demostrar un despido injustificado no siempre es una hazaña fácil, pero su empleador solo puede despedirlo por razones legales.

¿Cuáles son las leyes laborales importantes de Nueva York?

Aquí hay tres leyes laborales importantes en Nueva York que debe conocer.

Salario mínimo

«Desde el 31 de diciembre de 2018 hasta el 30 de diciembre de 2019, el salario mínimo básico es de 11,10 dólares por hora en la mayor parte del estado de Nueva York», según el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York. «Hay diferentes tasas de salario mínimo para: la industria de la comida rápida; Long Island; el condado de Westchester y los empleadores grandes y pequeños en la ciudad de Nueva York.»

El salario mínimo del Estado de Nueva York realmente aumentó el 31 de diciembre de 2018. Así, en la ciudad de Nueva York, el salario mínimo es actualmente de 13,50 dólares por hora para los negocios con 10 o menos empleados, y es de 15 dólares por hora para los negocios con 11 o más empleados, según el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York. Mientras tanto, en los condados de Nassau, Suffolk y Westchester, es de 12 dólares por hora y, en el resto del estado, es de 11,10 dólares por hora.

Hay diferentes tarifas por hora para los trabajadores del sector de la comida rápida y los que reciben propinas. Para obtener más información sobre estas tarifas, puede consultar la página de información sobre el salario mínimo del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York aquí.

Horas extras

Las leyes laborales de Nueva York «requieren que un empleador pague horas extras a los empleados, a menos que estén exentos, a razón de 1½ veces la tarifa regular del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana de trabajo», según el Manual de Derecho Laboral.

Períodos de comida

«El Estado de Nueva York tiene normas que regulan el tiempo permitido para que los trabajadores coman durante su turno en el trabajo», según el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York.

Específicamente, la ley dice:

• «Toda persona empleada en una fábrica o en relación con la misma deberá disponer de al menos 60 minutos para la comida del mediodía»
• «Toda persona empleada en o en relación con un establecimiento mercantil o de otro tipo u ocupación que entre en las disposiciones de este capítulo deberá disponer de al menos 30 minutos para la comida del mediodía, salvo que en este capítulo se disponga otra cosa. Se reconoce que el período de comida del mediodía se extiende desde las once de la mañana hasta las dos de la tarde. Un empleado que trabaje un turno de más de seis horas, que se extienda durante el período de la comida del mediodía, tiene derecho a por lo menos 30 minutos libres dentro de ese período para el período de la comida.»
• «Toda persona empleada por un período o turno que comience antes de las once de la mañana y continúe más tarde de las siete de la tarde tendrá un período de comida adicional de por lo menos 20 minutos entre las cinco y las siete de la tarde.»
• «Toda persona empleada durante un período o turno de más de seis horas que comience entre la una de la tarde y las seis de la mañana, deberá disponer de un período de comida de al menos sesenta minutos cuando esté empleada en una fábrica o en relación con ella, y de cuarenta y cinco minutos cuando esté empleada en un establecimiento mercantil o de otro tipo o en una ocupación comprendida en las disposiciones de este capítulo, en un momento intermedio entre el comienzo y el final de dicho empleo.»
• «El comisionado podrá permitir que se fije un tiempo más corto para los períodos de comida que el aquí previsto. El permiso, por lo tanto, se hará por escrito y se mantendrá en un lugar visible en la entrada principal del establecimiento. Dicho permiso podrá ser revocado en cualquier momento.»

¿Cuáles son algunos recursos para los empleados de Nueva York?

Para saber más sobre las leyes de empleo en Nueva York, consulte estos recursos:

• Las leyes laborales de Nueva York – Encuentre la ley
• Las leyes de Nueva York – Encuentre la ley
• Los sindicatos – Encuentre la ley
• Las leyes laborales – Encuentre la ley
• Leyes de Empleo y Trabajo de Nueva York – Manual de Derecho Laboral
• Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York

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AnnaMarie Houlis es feminista, periodista independiente y aficionada a la aventura con afinidad por los viajes impulsivos en solitario. Se pasa el día escribiendo sobre el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo. Puedes seguir su trabajo en su blog, HerReport.org, y seguir sus viajes en Instagram @her_report, Twitter @herreport y Facebook.