2. ¿Qué son los ejemplos de acoso sexual?
3. Acoso sexual y no sexual
4. Ejemplos de acoso sexual en el trabajo
5. Ejemplos de acoso no sexual en el lugar de trabajo
6. Acoso en la entrevista de trabajo
¿Cuáles son los ejemplos de acoso sexual?
Los ejemplos de acoso sexual incluyen cualquier comentario, conducta o acción no deseada en relación con el sexo, el género o la orientación sexual. El acoso sexual en el lugar de trabajo es un tipo de discriminación.
Acoso sexual frente a acoso no sexual
El acoso sexual es el tipo de acoso más denunciado en los entornos de las empresas y en las entrevistas, pero el acoso no sexual también es común.
Acoso sexual
El acoso sexual es la atención repetitiva no deseada de naturaleza sexual o la atención recurrente no deseada basada en el sexo. El acoso sexual no sólo es un ataque a la autoestima personal, sino que es punible según el Título VII y el Título IX de la Ley de Derechos Civiles.
El acoso sexual puede ser verbal, corporal o visual. Puede afectar a mujeres, hombres, transexuales y personas que no se ajustan al género, y no está limitado por la orientación sexual.
Acoso no sexual
El acoso no sexual incluye la persecución relativa a la religión, la raza, la edad, el género o el color de la piel que puede afectar negativamente a los logros de un empleado o crear un entorno de trabajo hostil.
Ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo
Ya sea que un gerente, un compañero de trabajo o una persona que no es empleado, como un cliente, un proveedor de servicios o un vendedor, cometa la ofensa, si el comportamiento genera un ambiente de trabajo antagónico o perturba los logros de un empleado, se considera acoso sexual ilegal.
Los ejemplos de acoso sexual incluyen:
- Compartir imágenes o vídeos sexualmente inapropiados, como la pornografía, con otros empleados
- Enviar correspondencia escrita sugerente, ya sea de forma tradicional o electrónica
- Invitar continuamente a una persona a salir en eventos sociales como citas
- Compartir chistes vulgares o anécdotas sexuales
- Hacer gestos o sonidos sexuales inapropiados como ruidos de succión, guiños, llamadas de lobo, ruidos de besos o empujones pélvicos
- Mirar a una persona de forma sexualmente sugerente o de mal gusto, o silbando
- Hacer comentarios sexuales sobre la apariencia o partes del cuerpo
- Intentar o realmente besar o acariciar
- Tocar o comer alimentos de manera estimulante
- Lamer los labios o los dientes o soplar besos
- Nodejar de balbucear de naturaleza sexual
- Miradas sexuales, como miradas lascivas y ojeadas con matices desagradables
- Corrupción o trato brusco a un empleado
- Intento de violación o violación
- Acariciar o masajearse sexualmente en torno a otra persona
- Bromas prácticas como exponer la ropa interior o partes del cuerpo
- Tocar indebidamente como pellizcar, acariciar, frotar, o rozar persistentemente a otra persona
- Hacer preguntas sobre el pasado sexual de una persona o su orientación sexual
- Hacer comentarios ofensivos sobre la orientación sexual o la identidad de género de una persona
- Atacar como llamar a alguien perra, puta o zorra
- Pedir favores sexuales
- Propuestas indirectas de actividades sexuales
- Comentarios dirigidos constantemente a un solo sexo, independientemente de que el contenido no sea sexual
- Insinuaciones persistentes de carácter sexual que se rechazan después de que las partes terminen una conexión consensuada
- Comentarios sobre el cónyuge o pareja de una persona
- Acosar o acosar a una persona
- Realizar un masaje en el cuello/hombro
- Calificar la sexualidad de una persona
- Amenazas directas o indirectas o sobornos para mantener relaciones sexuales no deseadas
- Esparcir rumores sobre la sexualidad de una persona
Ejemplos de noAcoso sexual en el lugar de trabajo
El acoso no sexual en el lugar de trabajo incluye cualquier comentario, hecho, o tipo de conducta que sea aterradora, grosera, amenazante o prejuiciosa y que perturbe el ambiente de trabajo.
Los ejemplos de acoso no sexual incluyen:
- Hacer comentarios racistas o discriminatorios
- Gestos, dibujos o prendas de vestir de mal gusto
- Intimidación física o verbal
- Hacer comentarios negativos sobre las creencias religiosas personales de un empleado, o intentar cambiarlas por una religión específica
- Utilizar jerga intolerante, expresiones o apodos
- Señalar el color de la piel de una persona u otros rasgos culturales
- Exhibir dibujos o carteles racistas
- Hacer movimientos o gestos desagradables con las manos
- Insultar la discapacidad mental o física de una persona
- Compartir imágenes inadecuadas, vídeos, correos electrónicos, cartas o notas de forma desagradable
- Hablar de estereotipos raciales, étnicos o religiosos perjudiciales
- Hacer comentarios insultantes relacionados con la edad
- Usar prendas que puedan ofender a una facción étnica concreta
Acoso en las entrevistas de trabajo
Los empleadores están limitados en cuanto a las preguntas e indagaciones que pueden hacer durante el proceso de la entrevista. Se les prohíbe hacer preguntas relacionadas con la raza, el género, la religión, el estado civil, la edad, las discapacidades, el origen étnico, el país de origen o las preferencias sexuales.
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