Cuatro consejos para negociar un acuerdo de despido en California
- Publicado el: 15 de julio de 2020
- Abogado de derecho laboral
Dejar un trabajo nunca es fácil. Ya sea debido a un despido, a una reestructuración corporativa o a diferencias de visión, la transición a un nuevo puesto siempre presenta desafíos. Una indemnización por despido -generalmente definida como los beneficios pagados a un empleado cuando deja la empresa- ayuda a proporcionar cierto alivio durante la transición.
Una de las cosas más importantes que hay que saber sobre la indemnización por despido es que no está garantizada por la ley federal ni por la ley de California. Puede estar estipulada por un acuerdo de empleo, pero incluso entonces, un paquete de indemnización suele ser negociado por las partes. En este artículo, nuestros abogados especializados en derecho laboral de San Francisco ofrecen cuatro consejos para negociar un acuerdo de indemnización favorable.
- Recuerde que no está obligado a aceptar la oferta inicial
En muchos casos, los empleados sienten una inmensa presión para aceptar la primera oferta de indemnización de su empresa. Sepa que no está obligado a aceptar la oferta inicial. Tiene derecho a tomarse un tiempo para revisar el acuerdo. Además, si no está satisfecho, puede pedir que se modifiquen las condiciones. Los empleadores a veces hacen sentir sutilmente que una indemnización por despido es un acuerdo de «tómalo o déjalo», pero la realidad es mucho más complicada.
- Entérate de que lo que estás dejando tiene valor
Como se mencionó, la indemnización por despido no está garantizada por ley. No hay ninguna cláusula en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) u otro estatuto estatal que le dé un derecho automático a las prestaciones por despido. Es importante entender que los empleados siguen teniendo influencia en las negociaciones sobre la indemnización. Casi universalmente, un acuerdo de indemnización le pedirá que acepte algo (o todo) de lo siguiente:
- Firmar una exención de todas las reclamaciones legales;
- Someterse a una cláusula de confidencialidad; y
- Firmar un acuerdo de no descrédito.
En otras palabras, usted está renunciando a algo cuando acepta un paquete de indemnización. Lo que usted renuncia tiene un valor real y tangible para su empleador. Esto significa que tiene una ventaja y puede utilizarla para conseguir un acuerdo justo. Por lo general, si las circunstancias que rodean su despido pueden dar lugar a una demanda por despido improcedente, usted tiene más posibilidades de negociar una mejor indemnización, porque la liberación de la responsabilidad supone un mayor valor para su empleador.
- Sea creativo: Considere los beneficios más allá de un pago único
Al negociar un acuerdo de despido, la creatividad puede ayudar a avanzar en el proceso. En algunos casos, los empleadores están limitados en cuanto a lo que pueden ofrecer en un pago único. Si este es el caso, puede haber otros beneficios que pueden ayudar a asegurar que usted reciba la consideración completa y justa que merece.
- Trabaje con un abogado laboral experimentado de San Francisco
No tiene que enfrentarse a su empleador solo. Un abogado con experiencia puede ayudar a revisar su caso, explicar sus opciones, y ayudarle a negociar el mejor paquete de indemnización posible. En Bracamontes & Vlasak, nuestros abogados de derecho laboral de California tienen una amplia experiencia representando a clientes en complejas negociaciones de indemnización.
Si tiene preguntas sobre acuerdos de indemnización, estamos aquí para ayudar. Para una revisión confidencial de su caso, póngase en contacto con nuestro bufete de abogados ahora. Representamos a empleados en toda el área de la Bahía de San Francisco, incluyendo en Daly City, South San Francisco, Pacifica, San Bruno, San Mateo, Half Moon Bay, El Granada y Palo Alto.
