Ha tenido una entrevista exitosa para un nuevo puesto de niñera. Te gusta la familia, y a la familia le gustas tú. Ahora es el momento de responder a su siguiente pregunta: «¿Cuánto cobra por sus servicios de niñera?»
Según la encuesta Care.com 2020 Cost of Care, la niñera media gana unos 565 dólares a la semana en Estados Unidos, o unos 14,13 dólares por hora. Pero lo que cobre por sus servicios de niñera dependerá mucho de dónde viva, de lo que aporte y -quizá lo más importante- de lo que se le pida que haga. Tareas como preparar la comida o lavar la ropa suponen un esfuerzo adicional al del cuidado de los niños, y debes asegurarte de que te pagan lo que vales. He aquí cómo calcularlo.
Qué hay que tener en cuenta a la hora de determinar tu tarifa
Además de tu presupuesto y el de la familia, para decidir la tarifa hay que tener en cuenta tu ubicación, tu formación y la cantidad de trabajo que conlleva.
1. Las tarifas medias de las niñeras en su zona
Las tarifas básicas suelen depender de lo caro que sea vivir en un lugar determinado, como el coste medio del alquiler o el precio de los alimentos. Si en una ciudad concreta hay escasez de niñeras cualificadas, eso también puede significar precios más altos en general, ya que las familias compiten por las pocas que están disponibles.
Consultar las tarifas medias de su zona es un buen punto de partida; siempre puede subir o bajar en función de su experiencia o de las tareas previstas.
2. Su experiencia
¿Cuántos años lleva trabajando como cuidadora de niños (incluyendo el cuidado de niños y en lugares como una guardería)? ¿Cuántos años lleva trabajando como niñera, concretamente? Cuanta más experiencia tenga, más podrá cobrar.
Es importante tener en cuenta que esto se refiere generalmente sólo a la experiencia laboral remunerada. La experiencia en la crianza de tus propios hijos puede ayudar a tu currículum e inclinar la balanza a tu favor durante el proceso de contratación, pero no debería ser un factor a tener en cuenta a la hora de cobrar por tus servicios de niñera, dice Gabriela Gerhart, fundadora y presidenta del Motherhood Center, una organización que entrena y coloca niñeras en toda el área de Houston.
3. Tu nivel de educación
¿Tienes un título universitario? ¿Qué tal una maestría? Las niñeras con más educación normalmente pueden cobrar más, especialmente si el título es relevante para el cuidado de niños, como una licenciatura en educación infantil o una maestría en psicología infantil. Una persona con un título de posgrado puede cobrar, por término medio, unos dos dólares más por hora que una persona con un diploma de secundaria.
Otras licencias o certificaciones también pueden permitirle cobrar más. Por ejemplo, las familias suelen pagar más por las niñeras con licencia de enfermeras o maestras certificadas, debido a la experiencia que pueden aportar.
4. El número de niños y sus edades
Cuidar de cuatro niños es significativamente más difícil que cuidar de uno. Y los que tienen problemas médicos o de comportamiento pueden requerir más atención que otros niños. Esa carga de trabajo adicional debe tenerse en cuenta a la hora de determinar tu tarifa salarial.
Comparación del coste medio de una niñera a tiempo completo (40 horas/semana)
| Ciudad, Estado | Sólo bebé | Bebé + niño pequeño | Bebé, Niño + Preescolar |
Bebé, Niño, Preescolar + Pre-K |
| Houston, Texas | $15.80/hora o $632/semana | $17,30/hora o $692/semana | $18,80/hora o $752/semana | $20.30/hora o $812/semana |
| Anápolis, Maryland | $15,55/hora o $622/semana | $17,05/hora o $682/semana | $18.55/hora o $742/semana | $20,05/hora o $802/semana |
| Byram, Mississippi | $14,35/hora o $574/semana | $15.85/hora o $634/semana | $17,35/hora o $694/semana | $18,85/hora o $754/semana |
| Albuquerque, Nuevo México | $14.25/hora o $570/semana | $15,75/hora o $630/semana | $17,25/hora o $690/semana | $18,75/hora o $750/semana |
Fuente: Cost of Child Care Calculator (August 2020)
Algo que muchas niñeras de niños pequeños no tienen en cuenta es el cuidado extraescolar o en verano de los hermanos en edad escolar. Ese es un error que Kattia Morales dice haber cometido como niñera en Virginia. La contrataron para cuidar a un bebé, pero cuando el colegio terminó, los hermanos del niño también tuvieron que ser cuidados por ella, lo que aumentó exponencialmente su carga de trabajo.
«Cuando llegó el verano, me sentí como ‘Oh, esto es abrumador'», dice Morales.
Recomienda a las niñeras cuyas familias tienen niños en edad escolar que hablen de estos temas por adelantado y que averigüen qué tipo de compensación se proporcionará durante los meses de verano, en particular.
5. Otros beneficios
Considere la posibilidad de cobrar un poco menos si eso significa ganar algunas otras ventajas o beneficios, como:
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Vacaciones pagadas.
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Días de enfermedad pagados.
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Alojamiento y comida.
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Poder llevar a su propio hijo.
Morales dice que en el pasado aceptó tarifas más bajas por sus servicios de niñera porque las familias le permitían llevar a su hija con ella mientras trabajaba. Esto le ayudaba a ahorrar en los costes del cuidado de los niños, algo que cada vez es más caro para muchas familias.
«Llevarla es algo muy importante para mí», dice Morales.
Así que, aunque le hubiera gustado una tarifa más alta, Morales dice que sabía que la familia estaba haciendo una adaptación especial para permitir que su hija estuviera allí.
Qué cobrar por servicios adicionales
No es infrecuente que las niñeras echen una mano aquí y allá con las tareas del hogar durante la siesta, pero si le piden regularmente que haga cosas no relacionadas con el cuidado de los niños, debería tenerlo en cuenta en su tarifa por hora.
«Cualquier tarea de cocina o de limpieza ligera relacionada con los niños debería ser estándar para cualquier niñera, así como conducir hacia y desde las actividades», dice Gerhart.
Gerhart dice que si usted cocina regularmente para toda la familia o lava la ropa de la casa, es típico añadir un dólar o dos a su tarifa por hora. Del mismo modo, si utiliza su propio coche para transportar a los niños, sería apropiado pedir a la familia que le dé una tarifa por kilometraje predeterminada para cubrir el coste de la gasolina y cualquier desgaste normal de su vehículo.
Además de cocinar, limpiar y lavar la ropa, otros servicios por los que debería considerar cobrar un extra pueden ser:
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Paseo de perros u otros cuidados de mascotas.
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Administración de medicamentos.
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Visitas al médico.
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Compras de alimentos.
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Tutoría.
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Gestionar contratistas, como paisajistas o limpiadores de piscinas.
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Comprar regalos.
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Planificar fiestas.
¿Cuándo pedir un aumento de sueldo?
Incluso si ya trabajan con una familia, las niñeras pueden negociar un aumento de sueldo, a menudo como parte de las evaluaciones rutinarias del rendimiento.
«A medida que los niños que cuidan crecen (especialmente los bebés), las tareas del trabajo evolucionarán y serán potencialmente más exigentes», dice la niñera Melodie Peachey.
Recomienda pedir una evaluación del trabajo cada seis o nueve meses para hablar de su rendimiento y de los cambios en las responsabilidades, así como un aumento justo de la tarifa.
Gerhart está de acuerdo, aunque recomienda revisiones anuales del rendimiento. Sugiere que las niñeras pidan un aumento de al menos un dólar por hora cada año, a menos que un cambio en las funciones del trabajo justifique un aumento mayor. Como alternativa, la familia podría ofrecer una bonificación anual por rendimiento en lugar de aumentar la tarifa por hora. En cualquier caso, según Gerhart, las niñeras deberían incorporar tanto las evaluaciones rutinarias como el aumento de la tarifa o la bonificación anual en su contrato de niñera, para que todo el mundo esté de acuerdo con lo que puede esperar.
Establecer una tarifa de pago para sus servicios de niñera no es una ciencia perfecta. Es posible que proponga una tarifa inicial que considere adecuada, sólo para darse cuenta más tarde de que la compensación no se ajusta a la carga de trabajo. Una forma de evitarlo podría ser incorporar al contrato de la niñera un periodo de prueba de tres o seis meses, lo que le daría un margen de tiempo para revisar el pago desde el principio. Y si te encuentras en una situación en la que crees que has cometido un error con tu tarifa, no dudes en decirlo. Muchas familias quieren dar a sus niñeras un salario justo – pero depende de usted comunicar lo que es y por qué.