En Texas, una obligación de manutención de los hijos termina cuando la sentencia de divorcio dice que termina. A veces, esto es cuando el niño cumple 18 años. Más a menudo, esta obligación se extiende más allá de los 18 años del niño, hasta que se gradúe de la escuela secundaria o ya no esté inscrito en la escuela secundaria.
Hay otras excepciones, tales como:
- El tribunal puede ordenar al padre de un niño discapacitado que pague indefinidamente, mucho más allá de los 18 años del niño. Sin embargo, si la incapacidad médica del hijo finaliza legalmente, el padre puede solicitar la finalización de los pagos.
- Si un hijo se emancipa, el padre puede solicitar una orden que ponga fin a su obligación.
- Si los padres se casan o se vuelven a casar, la pareja puede solicitar al tribunal la finalización de la orden.
- Si el hijo se casa, el padre puede hacer una solicitud de terminación de la obligación.
- Por último, si el hijo entra en servicio activo en las fuerzas armadas de los Estados Unidos, el padre puede hacer una solicitud de terminación de la obligación.
Cómo detener la manutención de los hijos
El primer paso para detener la manutención de los hijos es asegurarse de que está en condiciones de solicitar la terminación de su obligación. Incluso si la sentencia de divorcio establece específicamente que los pagos terminan cuando un niño cumple 18 años, a menudo todavía hay pasos que debe tomar.
Localice el número de expediente judicial.
Localice el número de expediente judicial del divorcio o del papeleo de manutención de los hijos. Este número de expediente suele aparecer en la primera página de la petición de divorcio y en la orden judicial.
Cumplimente los trámites correspondientes.
En Texas, la Petición para terminar la retención para la manutención de los hijos requiere la siguiente información:
- Número de expediente judicial
- Nombres de los hijos
- Nombre del peticionario (la persona que solicita el cambio)
- Algunos datos de identificación del peticionario, como un número parcial de licencia de conducir o un número parcial de Seguro Social
- Nombre del demandado (el otro padre)
- El método de notificación a la otra parte
- Los nombres, fechas de nacimiento y números de la Seguridad Social de los hijos
- Fecha de la última orden de retención de ingresos para la manutención de los hijos actualmente en vigor
- Solicitud de rescisión de la orden de retención de ingresos para la manutención de los hijos
Presentar la petición.
Debe presentar el formulario en el mismo condado donde tuvo lugar el caso de divorcio o paternidad. Además de presentar este formulario en el tribunal, los papeles deben ser debidamente notificados a la otra parte.
Cuándo presentar la petición
Es una buena idea presentar la petición 45 días antes del último pago programado, según sus cálculos. El demandado tiene 15 días para oponerse a la petición. Si no se opone y la petición tiene apoyo legal, el tribunal aprueba la petición. Puede ser necesaria una comparecencia ante el tribunal.
Si usted paga la manutención de los hijos a través de la retención automática, debe dar otro paso. Una vez que el tribunal concede la solicitud de terminación de la manutención, también presentan la terminación de la retención de ingresos para la manutención con su empleador. Si el tribunal no concede esta solicitud, el demandado puede hacerla, pero debe adjuntar una copia de la orden subyacente junto con la solicitud. Este formulario ordena al empleador que deje de descontar los pagos de su nómina.
Sin embargo, si usted debe pagos atrasados, esta obligación se mantiene. En esta situación, el tribunal no presenta una solicitud para poner fin a la retención del empleador hasta que usted pague lo que debe.
Si usted ha pagado al otro padre la manutención de los hijos directamente, puede simplemente dejar de hacer los pagos una vez que haya cumplido con la obligación y el tribunal haya firmado la orden. Para obtener más información sobre las necesidades legales relacionadas con el matrimonio, el divorcio y la manutención de los hijos, considere consultar a un abogado con experiencia.