La política gubernamental, la discriminación positiva, que recibe diferentes nombres en otros países (a veces se denomina «discriminación positiva»), se creó para promover la igualdad entre los grupos minoritarios en los EE.UU. y para protegerlos de la injusticia racista y los delitos de odio. En general, significa dar un trato preferente a las minorías en el empleo, las empresas y la admisión en las universidades. También se desarrolló originalmente para corregir años de discriminación y dar impulso a los grupos desfavorecidos. Con la diversidad de nuestra sociedad actual, parece que los programas que acompañan a esta política han tenido éxito. Sin embargo, muchas personas ya piensan que ya no es necesaria y que provocaría más problemas de los que ha resuelto. Aunque afirman que esta medida generaría resultados positivos, siempre hay dos caras en cada historia. Por lo tanto, analicemos los pros y los contras de la Acción Afirmativa.
Lista de Pros de la Acción Afirmativa
1. Garantiza la existencia de la diversidad.
Esta política es una forma de asegurarse de que se consigue y se mantiene la diversidad en los lugares de trabajo y en las escuelas, ayudando así a crear comunidades tolerantes, ya que expone a los individuos a diversas ideas y culturas que son diferentes a las suyas.
La diversidad es deseable y no siempre se producirá si se deja al azar. La capacidad de interactuar con otras nacionalidades y razas debería formar parte del proceso educativo, lo que puede aliviar los problemas que experimentan muchos estudiantes que viven muy segregados. Normalmente, las opiniones sobre otros grupos de personas se basan en estereotipos, pero la interacción permitiría a los estudiantes aprender que los miembros de razas opuestas también son personas, más o menos como ellos mismos.
Dado que la mayoría de la gente desea la diversidad, es importante asegurarse de que los colegios y universidades representen una amplia gama de orígenes, pero sin la Acción Afirmativa, es mucho menos probable que esta diversidad se produzca. Incluso será posible que las escuelas vuelvan a estar segregadas como en el pasado. Las escuelas de élite podrían volver a estar cada vez más dominadas por estudiantes de grupos mayoritarios. Hay que tener en cuenta que la diversidad es muy importante, y no podemos dejarla al azar.
2. Ayuda a las personas desfavorecidas a avanzar.
La Acción Afirmativa ha ayudado a las personas desfavorecidas que vienen de otras partes del país, donde no hay muchas oportunidades para ellos, a poder avanzar donde de otra manera no podrían. En pocas palabras, la política ofrece a todos igualdad de condiciones.
3. Ofrece un impulso a los estudiantes desfavorecidos.
Los estudiantes que empezaron en desventaja necesitan un impulso, y esta política lo ha hecho posible. En general, se trata de estudiantes mayoritariamente de minorías. Por lo general, al provenir de familias de bajos ingresos, tendrían menos oportunidades de asistir a escuelas privadas, a diferencia de los estudiantes blancos. Sin embargo, hay que tener en cuenta que los estudiantes de las minorías, sinceros y trabajadores, son tan capaces como los blancos, pero debido a las desventajas que sufren, no tenían las mismas calificaciones sobre el papel. Ahora la Acción Afirmativa se asegura de igualar un poco el terreno de juego para estos estudiantes.
4. Promueve la igualdad para todas las razas.
Esta política fue diseñada como un medio para ayudar a compensar el hecho de que, debido a muchos años de opresión, algunas razas están siendo «retenidas en la carrera». De nuevo, la política se asegura de que esto no ocurra.
5. Rompe los estereotipos relativos al color.
Sin la Acción Afirmativa, es posible que algunos estereotipos nunca se rompan. Durante muchos años, los negros fueron considerados menos capaces que los blancos, y fue necesaria la aplicación de la política para dar a estas personas la oportunidad de demostrar que son igual de capaces. Este y otros estereotipos han empezado a cambiar y seguirán cambiando con la ayuda de esta política.
6. Promueve más trabajo y estudio.
La Acción Afirmativa ha atraído a personas a áreas de trabajo y estudio que de otra manera nunca considerarían. Ya sea que las mujeres se incorporen a los campos de la tecnología, que los hombres se incorporen a la enfermería o que las minorías se incorporen a las escuelas de la Ivy League, sigue siendo importante llevar a todas las personas a todas las trayectorias educativas o profesionales.
7. Es necesaria para compensar a las minorías por siglos de esclavitud u opresión.
Durante los primeros siglos en los EE.UU., se vio a los blancos esclavizar y oprimir a los nativos americanos, a los negros y a otras minorías. A estos grupos minoritarios se les arrebataron sus tierras, se les sometió a décadas de trabajo no remunerado, a castigos brutales y se les negaron la mayoría de los derechos fundamentales de la Constitución. Ahora, la Acción Afirmativa se implementa para proporcionar también una forma de compensar a sus descendientes por los agravios sufridos por sus antepasados.
8. Permite a los estudiantes de las minorías acceder a la educación avanzada.
Los estudiantes con antecedentes de minorías étnicas necesitan una ayuda para disfrutar de privilegios que generalmente son ignorados por otras razas. Con las políticas de Acción Afirmativa, se anima a todos los estudiantes desfavorecidos a entrar en un sistema educativo avanzado.
9. Asegura la igualdad en el lugar de trabajo.
Cuando se aplique dentro del lugar de trabajo, esta política será la forma más eficaz de garantizar que los candidatos de los grupos étnicos tengan la oportunidad de demostrar que tienen capacidades eficientes como los candidatos de otras razas.
10. Ofrece protección contra el odio.
Aunque nada puede proteger a todos los individuos de todo el odio que puedan encontrar en la vida, la Acción Afirmativa puede, al menos, ayudar enormemente al aplicar castigos estrictos e incluso duros a cualquiera que sea declarado culpable de agresión personal por motivos de raza, género u orientación sexual. La ley hace que muchas personas se lo piensen dos veces antes de cometer un acto lleno de odio o violencia.
Lista de contras de la Acción Afirmativa
1. Puede servir como una discriminación inversa.
Principalmente, la Acción Afirmativa fue diseñada para acabar con el trato injusto y la discriminación de cualquier persona basada en el color, pero en efecto, ha hecho lo contrario. Las personas blancas que están más cualificadas y trabajan más duro pueden ser rechazadas estrictamente por su color. En contra de los estereotipos habituales, muchos grupos de las minorías han pasado a formar parte de la clase media o alta, mientras que muchos blancos viven ahora en la pobreza.
Viendo cómo están las cosas ahora, un estudiante blanco en situación de pobreza que se esfuerza y se disciplina para llegar a ser el mejor podría, desgraciadamente, ser superado por un estudiante rico de una minoría que no se esfuerza en absoluto. Esto no justifica en absoluto la discriminación del pasado contra ciertos grupos minoritarios. Todas las personas deberían ser siempre iguales según las leyes del país y deberían ser tratadas siempre en consecuencia.
2. Destruye la idea de una meritocracia.
En su configuración actual, la Acción Afirmativa ha puesto la raza como factor dominante en la contratación de empleados y en los procedimientos de admisión a las escuelas, donde se cree que se debe poner a las mejores personas para ciertos puestos, independientemente del color y la raza.
3. Puede seguir reforzando los estereotipos y el racismo.
Las personas a las que se les da un puesto basándose únicamente en las estipulaciones de esta política a menudo no están cualificadas, y se perpetúa la idea de que todas las personas de esa raza no están cualificadas. Además, la Acción Afirmativa presupone que todas las personas que tienen el mismo color de piel son de clase baja, por lo que necesitan ayuda. Como podemos ver aquí, esto refuerza los estereotipos e incluso los incrusta permanentemente en el sistema del país.
4. Puede generar resultados desfavorables para las empresas y las escuelas.
Como se ha dicho anteriormente, los trabajadores y los estudiantes, que son puestos en un puesto a través de esta política, a menudo no están totalmente preparados para la tarea. Esto puede ser malo no sólo para la empresa o la escuela, sino también para estos trabajadores y estudiantes mismos, ya que la autoestima se reducirá. Pensemos en un jugador de béisbol de las ligas menores AA al que de repente se le pide que batee en la limpieza en las mayores o en un concursante de la feria de ciencias del instituto al que de repente se le pide que acepte un trabajo para la ciencia de los cohetes en la NASA. Por supuesto, existe la posibilidad de que tengan éxito, pero es más probable que simplemente se les sobrepase. Además, las instituciones educativas, como Yale y Harvard, emplean requisitos elevados de SAT y GPA, y obligarles a bajar el nivel para alcanzar una cuota de minorías puede dificultar que algunos estudiantes estén al día.
Esto no implica que los estudiantes de minorías sean menos capaces, sino que señala que aquellos estudiantes que no cumplen estos requisitos probablemente no están preparados para asumir retos para los que no están cualificados. De hecho, la tasa de graduación de las minorías, mucho más baja, puede demostrar que con demasiada frecuencia van a escuelas que no se ajustan a sus capacidades.
5. Puede reducir los niveles de responsabilidad necesarios para empujar a los empleados y estudiantes a rendir más.
Aunque algunos trabajadores y estudiantes están motivados por sí mismos, se necesita un empujón o incentivo adicional para que la mayoría de la gente dé lo mejor de sí. Al establecer normas de contratación o de admisión a la escuela más bajas, también se reduce el nivel de responsabilidad. Es importante recompensar la disciplina, el trabajo duro y los logros, no hacerlo simplemente porque un estudiante sea miembro de una determinada raza, ni castigarlo porque no lo sea.
6. Tiene un defecto con respecto a la diversidad.
El simple hecho de tener personas diferentes en un lugar de trabajo o en una universidad no significa necesariamente que se logre la diversidad de opiniones. Recuerde que las personas con el mismo color no tienen necesariamente la misma opinión o incluso la misma cultura.
7. Ayudaría a liderar una sociedad verdaderamente daltónica.
¿Cuando está solicitando un trabajo o rellenando una solicitud universitaria, le preguntan a menudo cosas, como el color de la piel, el pelo y los ojos, así como la altura? Probablemente, nunca, a menos que sea para un puesto de atleta o de modelo. Esto se debe a que estos detalles no tienen ningún efecto sobre su capacidad para realizar un trabajo o tener éxito en la escuela. No hay ninguna asociación entre estos detalles y la disciplina, la inteligencia, la ambición, el carácter y otros aspectos esenciales, lo que hace que dicha información sea inútil.
8. Degrada los verdaderos logros de las minorías.
Un buen ejemplo de esto es el éxito etiquetado como resultado de la Acción Afirmativa, en lugar de la capacidad y el trabajo duro. Teniendo en cuenta figuras influyentes, como Barack Obama, Condi Rice, Oprah Winfrey, Colin Powell y Herman Cain, ¿crees que han llegado a donde están ahora gracias a esa política, o al trabajo duro?
Todos ellos alcanzaron el éxito gracias al trabajo duro, y porque son elocuentes y brillantes. Lo mismo puede decirse de los abogados, médicos, empresarios y otros profesionales pertenecientes a minorías. Sus logros son con demasiada frecuencia degradados por otras personas que creen que consiguieron sus puestos gracias a un trato preferente. Como resultado, los grupos minoritarios se esforzarían más por ganarse el respeto.
9. Puede ser condescendiente con las minorías.
Esto es cierto cuando la gente dice que los grupos minoritarios necesitan la Acción Afirmativa para tener éxito. Al dar un trato preferente a estas personas en la contratación o en la admisión a la escuela, puede entenderse mal diciendo: «Eres incapaz o demasiado estúpido para lograrlo por ti mismo, así que déjame ayudarte». Puede ser insultante o condescendiente significar que las minorías no pueden lograr sus objetivos con sus habilidades o su trabajo duro.
10. Es difícil de eliminar, incluso después de que se hayan eliminado los problemas de discriminación.
Los tiempos cambian, donde la sociedad aprenderá y crecerá, y el racismo puede disolverse con el tiempo. Incluso los extorsionistas raciales han admitido que los EE.UU. ya están mundos por delante de donde estaban en la década de 1960. La discriminación se ha convertido en algo del pasado en casi todos los ámbitos del país. Pero aún así, muchas políticas de Acción Afirmativa siguen vigentes, incluso cuando la mayoría de los ciudadanos estarían de acuerdo en que ya no son necesarias.
Desgraciadamente, los legisladores se mueven con lentitud y regatean todo. Es realmente difícil que consigan que varios poderes del Estado y cientos de personas se pongan de acuerdo en algo. Además, la agenda de los políticos no suele coincidir con la del pueblo, y los grupos de intereses especiales y la corrupción pueden influir en los funcionarios del gobierno para que no actúen.
Conclusión
El gobierno, en su conjunto, mantiene una posición intermedia con respecto a la cuestión de mantener o eliminar la Acción Afirmativa. La política sigue siendo apoyada por el gobierno federal y es legal en todo el país, excepto en Texas y California donde se han adoptado otras políticas. Por tu parte, ¿crees que la política sigue siendo viable basándote en los pros y los contras mencionados anteriormente?