El establecimiento de objetivos es el primer paso para convertir lo invisible en visible. – Tony Robbins
En una organización, no siempre es posible establecer manualmente los objetivos de los empleados y hacer un seguimiento del progreso de los mismos, debido a razones como los plazos, los equipos grandes, la distancia geográfica, etc. La mayoría de las organizaciones están digitalizando todo el proceso. Hay varias herramientas y software en el mercado que pueden hacer su vida más fácil.
Aquí hay 10 de las mejores herramientas que puede utilizar para establecer y seguir los objetivos de los empleados.
Trakstar permite a sus usuarios medir el progreso de sus actividades y objetivos, alineando la productividad con los objetivos de la empresa. La aplicación puede ser utilizada tanto por el empleado como por el gerente para añadir sus propios objetivos a las evaluaciones.
El progreso hacia la consecución de estos objetivos se puede medir mediante el seguimiento de «mediciones». Estas mediciones significan que el progreso se puede ver en el porcentaje de terminación y el tiempo a la fecha límite. otras características incluyen recordatorios de correo electrónico y las capacidades de la nota dejando en los documentos de evaluación.
También lea: 10 cosas que debe buscar en un software de establecimiento de objetivos!
Características principales:
– Gerente y los objetivos de los empleados
– Seguimiento de los progresos con las mediciones
– Toma de notas y seguimiento
Precios: A partir de $3040,00/año
Prueba gratuita: Disponible
15Five
15Five es una suite integrada de apps que te ayuda a colaborar y comunicarte con tus equipos fácilmente. Esta herramienta promueve el compromiso de los empleados y permite establecer y supervisar los objetivos, las metas y los logros fácilmente.
Características principales:
– Seguimiento de objetivos (OKRs)
– Informes semanales
Precios: 7 dólares, por usuario, al mes
Prueba gratuita: Disponible
Weekdone
Weekdone permite a los responsables conocer rápidamente lo que ocurre en sus equipos y dar feedback a los empleados. Es una herramienta tanto para los jefes de equipo como para los empleados, que aporta transparencia a la comunicación del equipo, un enfoque claro de los objetivos y una retroalimentación perspicaz basada en los datos de rendimiento de la persona.
Utiliza los Objetivos y Resultados Clave para establecer y dar seguimiento a las metas. La mayor ventaja de los OKR es que se puede utilizar tanto en grandes empresas como en un equipo con pocas personas. Se dice que si hubiera que elegir un método de gestión que diera los mayores beneficios, sería el de los OKR. Establecer y hacer un seguimiento de los objetivos garantiza un alto rendimiento y crecimiento.
Características principales:
– Establecimiento y seguimiento de objetivos
– Panel de control de OKRs
– OKRs jerárquicos
– Objetivos de empresa, de departamento, de equipo e individuales
– Importación de tareas de JIRA y Asana
Precio: $1080,00, por año
Prueba gratuita: Disponible
Asana
Usar Asana para la planificación estratégica y el seguimiento de objetivos ayuda a mantener tus objetivos en la mente y proporciona una manera fácil de comunicar sobre tu progreso, para que sepas qué está progresando y cómo-ya seas el CEO, un gerente o un nuevo interno.
Puedes ver y organizar los proyectos como quieras. Puede ordenar los proyectos de su cartera de muchas maneras: por estado, fecha de vencimiento, campo personalizado, propietario del proyecto, alfabéticamente, y más. Para filtrar la vista de su cartera, haga clic en el botón de filtrado en la esquina superior derecha de su Cartera
Características principales:
– Seguimiento de hitos de metas &
– Priorización de tareas
– Seguimiento de finalización
Precios: 9,99 dólares al mes
Prueba gratuita: Disponible
Engagedly
Engagedly es una plataforma integral en la nube que proporciona una gestión del talento de 360 grados construida para el compromiso de los empleados. A diferencia de otras suites de gestión del talento, Engagedly está construida para los empleados, mejorando el compromiso y construyendo equipos de alto rendimiento.
También puedes leer: Por qué Engagedly es la herramienta definitiva para la fijación de objetivos que usted necesita.
Establezca objetivos «a la carta» para usted mismo o en cascada para sus directivos. Las metas y objetivos claros son la clave para mejorar el reconocimiento y el compromiso de los empleados. Pero eso es sólo cuando los empleados saben cuáles son sus metas organizacionales y cómo importa su contribución. Utilice Engagedly para establecer objetivos y resultados clave (OKR) con check-ins personalizables e indicadores de progreso
Características principales:
– Establecimiento de objetivos
– Objetivos INPACE
– OKRs
Precios: 6 dólares, por usuario, al mes
Prueba gratuita: Disponible
JIRA
Los equipos que necesitan ser eficaces y eficientes eligen JIRA para que les ayude a capturar, asignar y priorizar su trabajo. Asegúrate de que todos los miembros de tu equipo sepan exactamente qué hay que hacer y cuándo, y observa cómo el trabajo se realiza de forma impecable. Y cuando añades el poder de la agilidad a JIRA, con el complemento JIRA Agile, puedes incluso planificar sprints ágiles. Las tareas, ideas y solicitudes se esconden en los documentos, en la cabeza de la gente y en lo más profundo de tu bandeja de entrada. Utiliza JIRA para capturar y organizar los problemas de tu equipo, priorizar y actuar sobre lo que es importante, y estar al día de lo que ocurre a tu alrededor. JIRA hace que todo esto sea fácil, para que tu equipo pueda pasar menos tiempo gestionando el trabajo y más tiempo construyendo un gran software.
Características principales:
– Seguimiento del progreso
– Priorización
– Colaboración
-Gestión de tareas
Precio: 10 dólares, al mes
Prueba gratuita: Disponible
Lattice
Lattice es una plataforma de gestión de personas que tiene características flexibles como OKRs, revisiones de desempeño 360, retroalimentación que contribuyen al éxito organizacional.
Características principales:
– Objetivos y resultados clave
Precios: 9 dólares, al mes
Prueba gratuita: No disponible
Confluence
Confluence hace que sea fácil organizar y encontrar la información que necesitas. Agrupa las páginas relacionadas en un espacio dedicado a tu trabajo, a tu equipo o a proyectos interfuncionales. Dependiendo de los permisos, un espacio en Confluence puede ser accesible sólo para ti o para toda la empresa. Los árboles de páginas, que crean una lista jerárquica de páginas dentro de un espacio, destacan los temas de las páginas principales y ayudan a mantener el trabajo ordenado.
Características principales:
– Espacio de trabajo colaborativo
– Comentarios
Precios: 10 dólares, al mes
Prueba gratuita: Disponible
Namely
Namely permite a las empresas alinear los objetivos de rendimiento individual con los objetivos de la empresa y mejorar el rendimiento empresarial. Los directivos pueden vincular los objetivos a las revisiones de rendimiento y establecer ponderaciones para cada objetivo con plantillas personalizadas y fáciles de usar. La fijación de objetivos es ahora una característica estándar en la plataforma integral de gestión de personas de Namely.
Características principales:
– Fijación de objetivos
– Alineación de objetivos
Precios: 15- 30 dólares al mes
Prueba gratuita: Disponible
Empxtrack
El software de fijación y seguimiento de objetivos de Empxtrack garantiza una transmisión fluida de los objetivos a los empleados con discusiones periódicas y comprobaciones frecuentes del rendimiento. Da una visión clara a cada empleado de lo que debe hacer para acercarse a sus objetivos individuales y de equipo.
Características principales:
– Objetivos SMART
– Seguimiento del rendimiento
– Alineación de objetivos
Precios: 3 dólares al mes
Prueba gratuita: Disponible
También puede leer: 10 mejores herramientas de retroalimentación de empleados para el seguimiento del rendimiento
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