Ziele zu setzen ist der erste Schritt, um das Unsichtbare sichtbar zu machen. – Tony Robbins
In einem Unternehmen ist es nicht immer möglich, den Mitarbeitern manuell Ziele zu setzen und den Fortschritt der Ziele zu verfolgen, z. B. aufgrund von Fristen, großen Teams, geografischer Entfernung usw. Die meisten Unternehmen gehen dazu über, den gesamten Prozess zu digitalisieren. Es gibt verschiedene Tools und Software auf dem Markt, die Ihnen das Leben leichter machen können!
Hier sind 10 der besten Tools, die Sie für die Festlegung und Verfolgung von Mitarbeiterzielen verwenden können!
Trakstar ermöglicht seinen Nutzern, den Fortschritt ihrer Aktivitäten und Ziele zu messen und die Produktivität mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Die App kann sowohl von Mitarbeitern als auch von Vorgesetzten genutzt werden, um eigene Ziele zu Beurteilungen hinzuzufügen.
Die Fortschritte bei der Erreichung dieser Ziele können durch die Verfolgung von „Messungen“ gemessen werden. Weitere Funktionen sind E-Mail-Erinnerungen und die Möglichkeit, Notizen auf Beurteilungsdokumenten zu hinterlassen.
Lesen Sie auch: 10 Dinge, die Sie in einer Zielvereinbarungssoftware suchen sollten!
Top-Funktionen:
– Manager- und Mitarbeiterziele
– Verfolgen des Fortschritts mit Messungen
– Notizen und Nachverfolgung
Preisgestaltung: Ab $3040.00/Jahr
Kostenlose Testversion: Verfügbar
15Five
15Five ist eine integrierte Suite von Apps, die Ihnen die Zusammenarbeit und Kommunikation mit Ihren Teams erleichtert. Dieses Tool fördert das Engagement der Mitarbeiter und ermöglicht es Ihnen, Ziele und Erfolge auf einfache Weise festzulegen und zu überwachen.
Top-Funktionen:
– Verfolgung von Zielen (OKRs)
– Wöchentliche Berichte
Preis: $7, pro Benutzer, pro Monat
Kostenlose Testversion: Verfügbar
Weekdone
Weekdone ermöglicht es Managern, schnell zu wissen, was in ihren Teams passiert, und den Mitarbeitern Feedback zu geben. Es ist ein Werkzeug sowohl für Teamleiter als auch für Mitarbeiter, das Transparenz in die Teamkommunikation bringt, einen klaren Fokus auf die Ziele und aufschlussreiches Feedback auf der Grundlage der Leistungsdaten der Person.
Es werden Ziele und Schlüsselergebnisse verwendet, um Ziele zu setzen und zu verfolgen. Der größte Vorteil der OKRs ist, dass sie sowohl in großen Unternehmen als auch in einem Team mit wenigen Personen eingesetzt werden können. Es heißt, wenn man sich für eine Managementmethode entscheiden müsste, die den größten Nutzen bringt, dann wären es OKRs. Das Setzen und Verfolgen von Zielen garantiert hohe Leistung und Wachstum.
Top-Funktionen:
– Zielsetzung und -verfolgung
– OKR-Dashboard
– Hierarchische OKRs
– Unternehmens-, Abteilungs-, Team- und Einzelziele
– JIRA- und Asana-Aufgabenimport
Preis: $1080,00, pro Jahr
Kostenlose Testversion: Verfügbar
Asana
Die Verwendung von Asana für die strategische Planung und Zielverfolgung hilft Ihnen, Ihre Ziele im Blick zu behalten, und bietet eine einfache Möglichkeit, über Ihre Fortschritte zu kommunizieren, damit Sie wissen, was und wie Sie vorankommen – egal, ob Sie der CEO, ein Manager oder ein neuer Praktikant sind.
Sie können Ihre Projekte so anzeigen und organisieren, wie Sie es möchten. Sie können die Projekte in Ihrem Portfolio auf viele Arten sortieren: nach Status, Fälligkeitsdatum, benutzerdefiniertem Feld, Projektverantwortlichem, alphabetisch und mehr. Um die Ansicht Ihres Portfolios zu filtern, klicken Sie auf die Filter-Schaltfläche in der oberen rechten Ecke Ihres Portfolios
Top-Funktionen:
– Verfolgung von Zielen &Meilensteinen
– Priorisierung von Aufgaben
– Verfolgung der Fertigstellung
Preis: $9,99 pro Monat
Kostenlose Testversion: Verfügbar
Engagedly
Engagedly ist eine umfassende Cloud-Plattform, die ein 360-Grad-Talentmanagement bietet, das auf das Engagement der Mitarbeiter ausgerichtet ist. Im Gegensatz zu anderen Talentmanagement-Suiten wurde Engagedly für Mitarbeiter entwickelt, um das Engagement zu verbessern und leistungsstarke Teams aufzubauen.
Lesen Sie auch: Warum Engagedly das ultimative Zielsetzungs-Tool ist, das Sie brauchen!
Setzen Sie Ziele „on demand“ für sich selbst oder kaskadieren Sie sie an Ihre direkten Mitarbeiter. Klare Ziele und Vorgaben sind der Schlüssel zu mehr Anerkennung und Engagement der Mitarbeiter. Dies ist jedoch nur dann der Fall, wenn die Mitarbeiter wissen, welche Ziele ihr Unternehmen verfolgt und wie wichtig ihr Beitrag ist. Verwenden Sie Engagedly, um Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) mit anpassbaren Check-Ins und Fortschrittsindikatoren festzulegen
Top Features:
– Zielsetzung
– INPACE Ziele
– OKRs
Preis: $6, pro Benutzer, pro Monat
Kostenlose Testversion: Verfügbar
JIRA
Teams, die effektiv und effizient arbeiten müssen, wählen JIRA, um ihre Arbeit zu erfassen, zuzuweisen und zu priorisieren. Stellen Sie sicher, dass jeder in Ihrem Team genau weiß, was wann zu tun ist, und sehen Sie dann zu, wie die Arbeit einwandfrei erledigt wird. Und wenn Sie JIRA mit dem JIRA Agile Add-on erweitern, können Sie sogar agile Sprints planen! Aufgaben, Ideen und Anfragen verstecken sich in Dokumenten, in den Köpfen der Mitarbeiter und tief in Ihrem Posteingang. Verwenden Sie JIRA, um die Probleme Ihres Teams zu erfassen und zu organisieren, Prioritäten zu setzen und wichtige Maßnahmen zu ergreifen und immer auf dem Laufenden zu bleiben, was um Sie herum passiert. JIRA macht all dies einfach, so dass Ihr Team weniger Zeit mit der Verwaltung der Arbeit und mehr Zeit mit der Entwicklung großartiger Software verbringen kann.
Top-Funktionen:
– Fortschrittsverfolgung
– Priorisierung
– Zusammenarbeit
-Aufgabenverwaltung
Preis: $10, pro Monat
Kostenlose Testversion: Verfügbar
Lattice
Lattice ist eine Personalmanagement-Plattform, die flexible Funktionen wie OKRs, 360-Leistungsbewertungen und Feedback bietet, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
Top-Funktionen:
– Ziele und Schlüsselergebnisse
Preis: $9, pro Monat
Kostenlose Testversion: Nicht verfügbar
Confluence
Confluence macht es einfach, die benötigten Informationen zu organisieren und zu finden. Fassen Sie verwandte Seiten in einem eigenen Bereich für Ihre Arbeit, Ihr Team oder funktionsübergreifende Projekte zusammen. Je nach Berechtigung kann ein Bereich in Confluence nur für Sie oder für das gesamte Unternehmen zugänglich gemacht werden. Seitenbäume, die eine hierarchische Liste von Seiten innerhalb eines Bereichs erstellen, heben Themen auf übergeordneten Seiten hervor und helfen, Ordnung in die Arbeit zu bringen.
Top-Funktionen:
– Kollaborativer Arbeitsbereich
– Kommentieren
Preis: $10, pro Monat
Kostenlose Testversion: Verfügbar
Namely
Namely ermöglicht es Unternehmen, individuelle Leistungsziele mit Unternehmenszielen abzustimmen und die Unternehmensleistung zu verbessern. Manager können Ziele mit Leistungsbeurteilungen verknüpfen und die Gewichtung für jedes Ziel mit benutzerdefinierten, einfach zu verwendenden Vorlagen festlegen. Zielsetzung ist jetzt eine Standardfunktion in der umfassenden Personalmanagement-Plattform von Namely.
Top-Funktionen:
– Zielsetzung
– Zielausrichtung
Preise: $15- $30 pro Monat
Kostenlose Testversion: Verfügbar
Empxtrack
Empxtrack Goal Setting and Tracking Software sorgt für eine reibungslose Weitergabe von Zielen an die Mitarbeiter durch regelmäßige Diskussionen und häufige Leistungsüberprüfungen. Sie gibt jedem Mitarbeiter eine klare Vorstellung davon, was zu tun ist, um seinen individuellen und Teamzielen näher zu kommen.
Top-Funktionen:
– SMART-Ziele
– Leistungsverfolgung
– Ausrichtung der Ziele
Preis: $3 pro Monat
Kostenlose Testversion: Verfügbar
Lesen Sie auch: Die 10 besten Mitarbeiter-Feedback-Tools zur Leistungskontrolle
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