Pojmem „organizace“ (z latinského Organón, orgán prvek systému a systém sám o sobě) se prakticky ve všech oblastech (obchodní, vzdělávací, společenské, sportovní, náboženské atd…) označuje na jedné straně subjekt (např. podnik, korporace, veřejná instituce, nevládní organizace atd…) a na druhé straně činnost (např. organizace podniku, akce nebo prostě rodinného setkání).) a na druhé straně na činnost (jako je organizace podniku, akce nebo prostě rodinné setkání); proto je zapotřebí koncepce, kterou lze aplikovat na každý z těchto případů zvlášť a/nebo na oba současně, abychom měli úplnou představu o významu tohoto pojmu v závislosti na kontextu, v němž se používá.
V tomto článku jsou tedy navrženy tři koncepce organizace – konkrétně: jedna použitelná na subjekty, druhá na činnosti a třetí, použitelná na oba případy.
Pojetí organizace vztahující se na subjekty:
Pro tento konkrétní případ (kdy se pojem organizace používá pro označení kolektivity považované za jednotku, jako je firma, korporace, společnost nebo instituce) navrhuji následující pojetí organizace:
Organizace je soubor prvků složený převážně z lidí, kteří jednají a vzájemně na sebe působí v rámci struktury koncipované a navržené tak, aby lidské, finanční, materiální, informační a jiné zdroje koordinovaně, uspořádaně a regulovaně pomocí souboru pravidel dosahovaly určitých cílů, které mohou být ziskové nebo neziskové.
Například velké korporace, malé a střední podniky (MSP) a mikropodniky jsou ziskové organizace; na druhé straně nevládní organizace a veřejné instituce (patřící státu) jsou ve většině případů neziskové organizace.
Na druhou stranu je třeba poznamenat, že pojem organizace se nepoužívá pouze pro právně zřízené subjekty, ale také pro subjekty, které působí neformálně, a dokonce i pro ty, které jednají nebo působí mimo zákon, jako jsou zločinecké, delikventní, mafiánské nebo jiné organizace.
Pojetí organizace vztahující se k činnostem:
Pro tento případ (kdy se pojem organizace používá pro soubor operací nebo úkolů osoby nebo subjektu) navrhuji následující pojetí organizace:
Organizace je výsledkem koordinace, uspořádání a uspořádání dostupných zdrojů (lidských, finančních, materiálních a dalších) a potřebných činností tak, aby bylo dosaženo navrhovaných cílů.
Jako příklad můžeme uvést organizaci společnosti, která nabízí hodnotné výrobky, je konkurenceschopná na trhu a generuje určitý zisk, nebo organizaci akce k uvedení nového výrobku na trh s cílem dosáhnout dobrého počátečního umístění značky.
Koncept organizace použitelný pro oba případy:
Zatřetí předkládám následující organizační koncepci použitelnou pro oba případy:
Termín organizace se používá pro označení subjektů a činností, má tedy dva významy: první, odkazuje na soubor prvků, složený převážně z lidí, kteří jednají a vzájemně na sebe působí v rámci struktury koncipované a navržené tak, aby lidské, finanční, materiální, informační a jiné zdroje koordinovaně, uspořádaně a regulovaně podle souboru pravidel dosahovaly určitých cílů, které mohou být ziskové nebo neziskové; a druhý: označuje výsledek koordinace, uspořádání a uspořádání dostupných zdrojů (lidských, finančních, fyzických a jiných) a nezbytných činností tak, aby bylo dosaženo navrhovaných cílů.
Doplňující komentáře:
Zajímavá otázka, která vyvstává v okamžiku poznání a rozboru pojmu organizace (navrženého v tomto článku), zní: Může existovat neorganizovaná organizace? Osobně se domnívám, že v obou případech (jako subjekt nebo činnost) může taková situace nastat. V prvním případě, pokud prvky (lidé) nejednají a neinteragují mezi sebou odpovídajícím způsobem a/nebo pokud návrh struktury a její pravidla nesměřují dostupné zdroje k dosažení navrhovaných cílů, lze mít za to, že existuje dezorganizace, která vyžaduje rychlé řešení. Podobně v druhém případě, pokud koordinace, uspořádání a řazení zdrojů a/nebo činností nesměřují k dosažení navrhovaných cílů, se rozumí, že jde o špatnou organizaci nebo dezorganizaci.