Pokud utrpíte pracovní úraz nebo onemocníte nemocí z povolání, je pravděpodobně jediným prostředkem nápravy systém odškodnění při pracovním úrazu. Ve většině případů nemůžete podat přímou žalobu na svého zaměstnavatele. (Existují výjimky, jako je diskriminace v souvislosti s vaším nárokem na odškodnění za práci, o níž je pojednáno níže). Pro náhradu léčebných výloh a dalších nákladů souvisejících s vaším pracovním úrazem nebo nemocí z povolání však nemůžete žalovat svého zaměstnavatele.
Systém bez zavinění
V každém státě je systém odškodnění pracovníků navržen jako systém dávek „bez zavinění“, což znamená, že není důležité, zda k vašemu pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání přispěla nedbalost (neopatrnost) vašeho zaměstnavatele. Důležité je, že jste v průběhu zaměstnání utrpěli pracovní úraz nebo onemocněli nemocí z povolání. Kromě toho za většiny okolností vlastní nedbalost zaměstnance nebrání tomu, aby tento zaměstnanec získal dávky z titulu odškodnění za pracovní úraz. (Pokud máte otázky ohledně toho, zda vaše chování, které vedlo k pracovnímu úrazu, může vylučovat váš nárok na odškodnění pracovníků, poraďte se s právníkem pro odškodnění pracovníků ve vašem okolí)
Systém nezavinění byl navržen tak, aby chránil jak pracovníky, tak zaměstnavatele. Byl navržen tak, aby chránil zaměstnavatele před drahými a časově náročnými soudními spory a aby chránil zaměstnance zajištěním lékařské péče a náhrad za volno.
Odškodnění
Odškodnění je částka nebo náhrada za lékařskou péči, kterou obdržíte za své zranění. Vzhledem k systému nezavinění je vaše vymáhání omezeno. Protože nemůžete podat žalobu, nemůžete získat sankční odškodnění (peníze přiznané k potrestání zaměstnavatele). Dávky odškodnění pracovníků však mohou být značné, v závislosti na státě, ve kterém žijete. Například Washington je k poškozeným pracovníkům velmi štědrý. Naproti tomu Texas a Kalifornie nejsou tak štědré, pokud jde o dávky odškodnění pracovníků.
Dávky odškodnění pracovníků zahrnují ušlou mzdu, úhradu lékařských účtů a dávky v pracovní neschopnosti. Dávky odškodnění za úraz mohou zahrnovat také dávky v případě úmrtí pracovníka při práci.
Zaměstnanci, na které se nevztahuje odškodnění pracovníků
Nárok na odškodnění pracovníků můžete podat pouze v případě, že jste zaměstnancem, na kterého se ve vašem státě vztahuje odškodnění pracovníků. Nezávislí dodavatelé, dobrovolníci a další osoby nejsou zaměstnanci, na které se vztahuje odškodnění. Pokud se na vás nevztahuje odškodnění zaměstnanců a nedbalost osoby nebo společnosti, pro kterou jste pracovali, přispěla k vašemu zranění, můžete podat běžnou žalobu na náhradu škody na zdraví, protože nemůžete podat žalobu na odškodnění zaměstnanců.
Kdy můžete podat žalobu
Jestliže jste zaměstnanec, na kterého se vztahuje odškodnění, pak ve většině států můžete podat žalobu na svého zaměstnavatele pouze za velmi specifických okolností. Jednou z těchto okolností je, pokud váš zaměstnavatel jednal úmyslně, aby vás konkrétně poškodil. Ve většině jurisdikcí to znamená, že váš zaměstnavatel musel skutečně něco úmyslně udělat, aby vás poškodil. Obvykle však musíte podat žalobu na odškodnění zaměstnanců. I kdyby se váš zaměstnavatel dopustil hrubé nedbalosti, například kdyby neopravil rozbitý žebřík nebo kdyby nechal nebezpečný kus stroje na místě, kde jste na něj mohli spadnout, nestačí to k tomu, abyste byli oprávněni podat soukromoprávní žalobu.
Abyste mohli uspět v soukromoprávní žalobě pro úmyslné poškození, musíte být schopni prokázat, že váš zaměstnavatel jednal s úmyslem poškodit, například vás fyzicky udeřil nebo provedl jiný podobný úmyslně škodlivý čin. Můžete mít nárok jak proti svému zaměstnavateli (společnosti), tak proti osobě (osobám) odpovědné (odpovědným) za vaše poškození.
Podání žaloby proti třetím osobám
V některých případech můžete žalovat také třetí osobu jinou než vašeho zaměstnavatele, která je částečně odpovědná za vaše zranění. Například pokud vás zranil vadný výrobek, který jste používali v práci, můžete kromě podání žaloby na náhradu škody způsobené zaměstnancem zažalovat i výrobce tohoto výrobku. To vás může opravňovat k vyššímu odškodnění, včetně sankční náhrady škody.
Další častá žaloba třetí strany se týká dopravních nehod. Pokud jste řídili za prací a stali jste se účastníky nehody, budete mít nárok na odškodnění pracovníků a můžete mít nárok na odškodnění třetí strany vůči řidiči (řidičům), který (kteří) vás srazil (srazil).
Další informace naleznete v článku společnosti Nolo na téma Kdy můžete žalovat mimo odškodnění pracovníků.
Nejprve se poraďte s právníkem
Žaloby třetích stran mohou být obzvláště komplikované v důsledku pravidel o spoluzaměstnání zabudovaných do zákonů o odškodnění pracovníků. Měli byste se poradit s právníkem, který má zkušenosti s odškodňováním pracovníků a pracovními úrazy, abyste určili nejlepší postup pro podání žaloby proti zaměstnavateli nebo třetím stranám.