New York – Odpracované hodiny

Odpracované hodiny

New Yorkské zákony o minimální mzdě vyžadují, aby zaměstnavatel platil zaměstnancům za všechny odpracované hodiny, které jsou definovány jako jakákoli doba, kdy zaměstnanci smějí pracovat nebo musí být k dispozici k práci na místě určeném zaměstnavatelem. NY Admin. Rules 142-2.1(b)

Pracovní týden

New Yorské zákony o minimální mzdě definují pracovní týden jako sedm (7) po sobě jdoucích 24hodinových období nebo pravidelně se opakující rozsah 168 hodin. Pracovní týden může začínat v kteroukoli denní hodinu a kterýkoli den v týdnu a nemusí se shodovat s kalendářním týdnem. Zaměstnavatelé mohou stanovit oddělené pracovní týdny pro různé zaměstnance nebo různé skupiny zaměstnanců. Jakmile je pro zaměstnance vytvořen počáteční pracovní týden, musí tento týden obecně zůstat pevný bez ohledu na to, kolik hodin má zaměstnanec naplánováno odpracovat. Zaměstnavatelé mohou změnit počáteční dobu a den pracovního týdne, pokud má být tato změna trvalá a není vytvořena za účelem vyhnutí se požadavkům na proplácení přesčasů. NY Admin. Rules 146-3.11

Čekání

New Yorské zákony o minimální mzdě vyžadují, aby zaměstnavatelé započítávali dobu čekání zaměstnanců do odpracovaných hodin pro účely svých požadavků na minimální mzdu a přesčasy, pokud jsou zaměstnanci povinni zůstat k dispozici pro práci v prostorách zaměstnavatele nebo v jeho blízkosti a nemohou tuto dobu produktivně využít pro své vlastní účely. NY Admin. Pravidla 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6

Doba pracovní pohotovosti

New Yorské zákony o minimální mzdě vyžadují, aby zaměstnavatelé započítávali dobu pracovní pohotovosti zaměstnanců jako odpracované hodiny pro účely svých požadavků na minimální mzdu a přesčasy, pokud jsou zaměstnanci povinni zůstat k dispozici pro práci v prostorách zaměstnavatele nebo v jeho blízkosti a nemohou tuto dobu produktivně využít pro své vlastní účely. NY Admin. Pravidla 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6

Zaměstnavatel nemusí započítávat do odpracovaných hodin následující dobu, kdy se zaměstnanci, kteří bydlí v prostorách zaměstnavatele, skutečně nacházejí v prostorách zaměstnavatele:

• normální doba spánku, i když jsou v této době povinni být v pohotovosti, a
• jakákoli jiná doba, kdy zaměstnanec může opustit prostory zaměstnavatele, ale rozhodne se tak neučinit.

NY Admin. Rules 142-2.1(b)

Doba spánku

New Yorské zákony o minimální mzdě nevyžadují, aby zaměstnavatel započítával běžnou dobu spánku zaměstnance do odpracovaných hodin pro účely svých požadavků na minimální mzdu a přesčasy, pokud zaměstnanec bydlí v prostorách zaměstnavatele, a to ani v případě, že je zaměstnanec v době spánku na telefonu. NY Admin. Pravidla 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6

New Yorské zákony o minimální mzdě neřeší žádné další případy, kdy může být zaměstnavatel povinen započítat dobu spánku zaměstnance do odpracovaných hodin. Přiměřené vodítko mohou poskytnout normy stanovené zákonem Fair Labor Standards Act týkající se doby spánku.

Doba cestování

New Yorské zákony o minimální mzdě vyžadují, aby zaměstnavatelé započítávali dobu cestování zaměstnanců do odpracovaných hodin pro účely požadavků na minimální mzdu a přesčasy, pokud je cesta součástí povinností zaměstnanců. NY Admin. Pravidla 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6

Čas strávený na schůzkách, přednáškách a školeních

New Yorské zákony o minimální mzdě neřeší, kdy musí zaměstnanci započítat čas strávený na schůzkách, přednáškách a školeních jako odpracované hodiny pro účely požadavků na minimální mzdu a přesčasy. Přiměřené vodítko mohou poskytnout normy stanovené zákonem Fair Labor Standards Act týkající se doby schůzek.

Příchod na schůzku nebo doba hlášení

Zaměstnanci v odvětví mimo pohostinství

New Yorské zákony o minimální mzdě vyžadují, aby zaměstnavatelé v odvětví mimo pohostinství vypláceli zaměstnancům mzdu za příchod na schůzku, označovanou také jako příchod na schůzku nebo mzda za hlášení. Pokud zaměstnavatel požaduje nebo povolí zaměstnanci, aby se v daný den dostavil do práce, musí mu zaplatit za minimálně čtyři (4) hodiny práce nebo za celou směnu zaměstnance, podle toho, co je kratší, a to nejméně ve výši standardní minimální mzdy. Zaměstnavatel musí vyplatit mzdu za přivolání bez ohledu na to, zda zaměstnanec vykoná nějakou práci. NY Admin. Rules 142-2.3

Zaměstnanci v pohostinství

New Yorské zákony o minimální mzdě vyžadují, aby zaměstnavatelé v jiných než pohostinských odvětvích vypláceli zaměstnancům mzdu na zavolání, označovanou také jako show up nebo reporting pay. Pokud zaměstnavatel požaduje nebo povolí zaměstnanci, aby se v daný den dostavil do práce, musí zaměstnanci vyplatit příslušnou mzdovou sazbu, a to následujícím způsobem:

• za nejméně tři (3) hodiny za jednu směnu nebo za počet hodin plánovaných v pravidelné směně, podle toho, který je nižší;
• za nejméně šest (6) hodin za dvě směny, které mají dohromady 6 hodin nebo méně, nebo za počet hodin plánovaných v pravidelné směně, podle toho, který je nižší; a
• po dobu nejméně osmi (8) hodin pro tři směny, které dohromady trvají 8 hodin nebo méně, nebo počet hodin naplánovaný v pravidelné směně, podle toho, který je nižší.

NY Admin. Pravidla 146-1.5(a)

Platnou mzdovou sazbou se rozumí:

• platba za dobu, kterou zaměstnanci skutečně odpracovali, vypočtená podle obvyklé sazby nebo sazby za práci přesčas, podle toho, která sazba se použije, snížená o obvyklé a pravidelné příplatky za spropitné;
• platba za zbývající období, ve kterém nebyla skutečně vykonávána žádná práce, vypočtená podle běžné minimální mzdy bez odečtení zápočtu spropitného (platba za období, ve kterém nebyla skutečně vykonávána žádná práce, není platbou za odpracovanou dobu ani za vykonanou práci a nemusí být započítána do odpracovaných hodin pro výpočet běžné sazby pro účely mzdy za práci přesčas).

NY Admin. Rules 146-1.5(b)

Pravidelnou směnou se rozumí pevná, opakující se směna, kterou zaměstnanec obvykle pracuje ve stejný den, každý týden. O pravidelně rozvrženou směnu se nejedná, pokud se celkový počet odpracovaných hodin nebo dnů týdně mění. NY Admin. Rules 146-1.5(d)

Podílová mzda za směnu

Zaměstnanci v nehostinském odvětví

New Yorské zákony o minimální mzdě vyžadují, aby zaměstnavatelé v nehostinském odvětví zaplatili zaměstnancům navíc jednu hodinu mzdy ve výši standardní minimální mzdy ke mzdě, kterou dostávají za odpracované hodiny, pokud:

• zaměstnanci pracují více než rozptyl 10 hodin v pracovním dni;
• zaměstnanci pracují v dělené směně nebo
• dojde k oběma výše uvedeným scénářům.

NY Admin. Rules 142-2.4

Dělená směna je denní rozvrh, v němž pracovní doba nenavazuje na sebe. Přestávky na jídlo v délce jedné hodiny nebo kratší nezpůsobují, že denní rozvrh je dělenou směnou. NY Admin. Rules 142-2.16

Desetihodinové rozvržení pracovní doby zahrnuje všechny přestávky, doby na jídlo nebo jiné doby mimo službu. NY Admin. Rules 142-2.18

Zaměstnanci v pohostinství

New Yorské zákony o minimální mzdě vyžadují, aby zaměstnavatelé v restauracích a celoročně provozovaných hotelech vypláceli zaměstnancům kromě mzdy za odpracované hodiny navíc jednu hodinu mzdy ve výši standardní minimální mzdy, pokud odpracují více než 10 hodin za pracovní den. Rozpětí 10 hodin zahrnuje všechny přestávky, doby na jídlo nebo jiné doby mimo práci. Hodinu mzdy navíc není třeba započítávat do odpracovaných hodin při výpočtu běžné sazby zaměstnance pro účely výpočtu přesčasů. NY Admin. Rules 146-1.6