Od Nai Kanellové
, viceprezidentky pro marketing
SpaceIQ
Zaměstnavatelé mají povinnost zajistit bezpečnost svých zaměstnanců. V případě celosvětové pandemie se tato povinnost vztahuje i na kvalifikaci zdraví zaměstnanců, kteří se mohou zotavovat z onemocnění COVID-19. Za jak dlouho se mohou vrátit do práce? Jaká zvláštní opatření, pokud vůbec nějaká, musíte přijmout, abyste ochránili zdraví a pohodu ostatních zaměstnanců?“
Řešení se zdá být jednoduché: vyžadovat před návratem do práce potvrzení od lékaře. To však vyvolává větší otázku: Může zaměstnavatel vyžadovat potvrzení od lékaře od zaměstnanců, kteří mají pozitivní test na COVID-19?
Tato otázka je inverzní k běžnému kritériu delší absence v práci. Většina pracovišť vyžaduje potvrzení od lékaře při krátkodobé nebo dlouhodobé pracovní neschopnosti. Zřídkakdy jsme měli důvod se ptát, zda zaměstnavatelé mohou vyžadovat potvrzení od lékaře pro návrat do práce.
Federální komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) naštěstí zasáhla a poskytla v této věci vodítko.
Ano, zaměstnavatelé mohou vyžadovat potvrzení od lékaře, než umožní zaměstnanci návrat do práce. Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) posuzovala, a jak taková politika souvisí se zákonem o Američanech se zdravotním postižením (ADA) a dalšími právními předpisy o právech zaměstnanců.
Komise EEOC rozhodla, že požadavek, aby zaměstnanci před návratem do práce předložili potvrzení o zdravotním stavu, neporušuje práva zaměstnanců, protože se jedná o veřejnou bezpečnost, nikoli o individuální schopnosti nebo postižení. Tento pokyn agentura nastínila ve sdělení nazvaném What You Should Know About COVID-19 and the ADA, Rehabilitation Act, and Other EEO Laws (Co byste měli vědět o COVID-19 a zákonech ADA, Rehabilitation Act a dalších zákonech EEO).
Přijatelné formy „potvrzení od lékaře“
Lékaři jsou pochopitelně zahlceni, i když bezprostřední hrozba koronaviru v jejich obcích pomíjí. Nemusí mít čas důkladně zhodnotit každého pacienta nebo vypisovat osobní zdravotní potvrzení. Zotavující se zaměstnanci mohou uvíznout mezi nevyřízenými schůzkami a nemožností vrátit se do práce bez souhlasu lékaře.
Potřebují zaměstnanci potvrzení od lékaře, který je očistí od COVID-19? Pokud jejich lékař jednoduše nemá čas – nebo nechodí ke stálému lékaři primární péče – zaměstnanci mohou a měli by vyhledat alternativní formy zdravotního potvrzení. Zaměstnavatelé musí dát vědět o autorizovaných formách prověření, včetně:
- Ověřených formulářových dopisů z klinik a ordinací lékařů
- Autorizačních e-mailů přímo z ordinací lékařů
- Telefonátů od praktických lékařů nebo PA jménem zaměstnance
Mějte na paměti cíl: Chcete, aby se zaměstnanec vrátil do práce co nejdříve, ale pouze v případě, že je zdravotně způsobilý. Pokud nedávno bojoval s vysoce nakažlivým virem, není bezdůvodné požádat lékaře o posouzení jeho zotavení. Nemělo by záležet na tom, jakým způsobem lékař povolení poskytne. Důležité je, že váš zaměstnanec je zdravý a již není nakažlivý.
Plánujte pro případ nepředvídaných událostí
Co se stane, když si lékař neudělá čas na vystavení potvrzení? Co se zaměstnanci, kteří nemají pravidelného praktického lékaře nebo si nemohou naplánovat posouzení pracovní způsobilosti? Zaměstnavatelé musí s těmito případy počítat, aby nenechali zdravého zaměstnance zahálet doma. To vyžaduje určitou míru důvěry v zaměstnance.
Poptejte se zotavujících se zaměstnanců, jak je to dlouho, co se u nich projevily příznaky. Mají horečku nebo kašel? Mají přetrvávající bolesti těla nebo přetrvávající letargii? To vše jsou příznaky koronaviru, a pokud je mají, znamená to, že nemusí být zcela zotaveni. Požádejte zaměstnance, aby zůstali doma, dokud nebudou 10 dní bez příznaků.
Když budou 10 dní bez příznaků a připraveni vrátit se do práce, vyzvěte jednou nemocné zaměstnance, aby nosili vhodné osobní ochranné pomůcky (OOP) a dodržovali zásady sociálního odstupu. Nechcete je cejchovat žehličkou COVID-19, ale chcete se ujistit, že virus nevědomky nešíří, pokud ho stále přechovávají.
Dobrou zprávou je, že nové pokyny WHO ukazují pouze vzácné případy přenosu od bezpříznakových nosičů – což znamená, že vaši zaměstnanci jsou méně ohroženi, jakmile někdo přestane vykazovat příznaky.
Postupujte s ohledem na bezpečnost na pracovišti
Vyžadování potvrzení od lékaře pro obnovení práce po pozitivním testu na COVID-19 je rozumné preventivní opatření. Posudek lékaře uzná, že daná osoba je schopna práce, a zajistí, že při pozvolném návratu do společenského prostředí není bez příznaků. Je to preventivní opatření ve prospěch zotavujícího se jedince i jeho kolegů.
Mějte na paměti, že i když zaměstnavatelé mohou vyžadovat potvrzení od lékaře, existují rozsáhlé komplikace, které by mohly zaměstnancům zabránit v jeho odevzdání. Vytvořte si jednoduchý postup pro získání zdravotního potvrzení a naplánujte si nepředvídatelné situace. Záměrem není zakázat zaměstnancům pracovat – jde o to, aby se co nejrychleji a nejbezpečněji vrátili do práce.