New Yorský nejvyšší soud rozhodl, že zaměstnavatel může vymáhat dohody o zákazu konkurence pouze v případě, že může splnit jeden ze dvou prvků: (1) Byla práce odcházejícího zaměstnance, jeho dovednosti a vztahy se zákazníky „jedinečné a mimořádné“ nebo (2) Převzal zaměstnanec od bývalého zaměstnavatele a použil nebo se pokusil použít k osobnímu prospěchu důvěrné informace nebo obchodní tajemství. Je tedy pravděpodobnější, že zaměstnanec, který zastává neobvyklou pozici a který získal vysoce specializované znalosti o výrobcích, službách, procesech nebo metodách firmy nebo má úzký a vlivný vztah se zákazníky, bude v budoucím zaměstnání omezen, než zaměstnanec, který zastává pozici, která je běžná, má jen malou nebo žádnou interakci se zákazníky nebo není zasvěcen do citlivých informací.
Stejně tak se soudy staví odmítavě k zaměstnancům, kteří svému bývalému zaměstnavateli ukradnou neveřejné nebo konkurenčně citlivé dokumenty, údaje a informace a použijí je ve snaze získat zisk prostřednictvím pozdějšího zaměstnání. A pokud existuje dostatek důkazů o takovém jednání, měl by zaměstnanec očekávat, že mu soud uloží omezení v následném zaměstnání – a to i vůči novým zaměstnavatelům – i v případě neexistence písemné dohody o zákazu konkurence.
Úvahy platné pro dohody o zákazu konkurence jsou poněkud odlišné a obvykle se odvíjejí od toho, kdy byl vztah bývalého zaměstnance s cílovou osobou nebo firmou poprvé navázán. Obecně platí, že pokud byl odcházející zaměstnanec seznámen se zákazníkem nebo zaměstnancem předtím, než se poprvé stal zaměstnancem firmy, která usiluje o vymáhání ustanovení o zákazu nedovoleného jednání, pak bude moci v tomto vztahu pokračovat; v opačném případě může být shledáno, že bývalý zaměstnavatel má nadřazené právo na tento vztah a může bývalému zaměstnanci zákonně zabránit v zasahování po přiměřenou dobu po skončení pracovního poměru.
Vzhledem k tomu, že otázka vymahatelnosti dohod nebo ustanovení o zákazu konkurence a zákazu šíření informací je značně skutkově specifická a vyžaduje uplatnění mnoha nuancí, které v této oblasti práva existují, je nezbytné, aby zaměstnanec, který čelí jejich případnému vymáhání, vyhledal radu právního zástupce se zkušenostmi v této oblasti práva.
.