Co je behaviorální hodnocení?
Posuzování chování je nástroj z oblasti psychologie, který se používá k pozorování, popisu, vysvětlení a předvídání chování. Behaviorální hodnocení se nyní používá i mimo klinické prostředí, zejména ve vzdělávacím a podnikovém sektoru, a to s ohledem na jeho vhledovou a prediktivní povahu.
Od obecných osobnostních rysů a orientace na zákaznický servis až po styly myšlení na pracovišti, ochotu učit se a vůdčí schopnosti může behaviorální a osobnostní hodnocení pomoci vyhodnotit různé osobnostní aspekty kandidátů. Tyto testy jsou velmi spolehlivé a umožňují firmám najímat zaměstnance s jistotou.
Proč je hodnocení chování důležité?
Pryč jsou doby, kdy společnosti při přijímání zaměstnanců vycházely pouze ze vzdělání a pracovních zkušeností kandidátů. Trh práce, pracovní kultura v organizacích a požadavky na dovednosti, které se hodí pro danou pracovní pozici, prošly zásadní změnou.
Kromě vzdělání a technických znalostí musí mít kandidát také správný přístup, schopnost řešit problémy, přizpůsobivost, aby zapadl do firemní kultury, a snahu nakonec na dané pozici uspět.
Tradiční postupy hodnocení, které zahrnují telefonický screening a/nebo osobní pohovor, náborovým pracovníkům poměrně ztěžují posouzení výše uvedených vlastností.
Vzhledem k času a úsilí, které náborový proces vyžaduje, je velmi důležité, aby byli vybráni správní kandidáti. Také udržení zaměstnanců je v dnešní době velkým problémem, se kterým se organizace potýkají. Špatný výběr se ukazuje jako nákladná záležitost jak z hlediska peněz, tak z hlediska promarněných příležitostí, ztraceného času a mnoha dalších faktorů.
Výběr správného nástroje je klíčem k úspěchu
V takovém případě se hodnocení osobnosti může ukázat jako přínos pro náboráře. Jsou to ty správné nástroje, které celý proces výběru zefektivní a zároveň přinesou požadované výsledky. Dokážou téměř přesně analyzovat osobnostní rysy kandidátů; díky těmto hodnocením je rozhodování o vhodnosti kandidátů pro role, na které budou přijímáni, hračkou.
Testy pro hodnocení osobnosti zbavují nábor dohadů a činí jej dokonalým a smysluplným
Obsah a použití hodnocení osobnosti se neomezuje výhradně na proces náboru. Lze je využít také pro rozvoj pracovní síly, školení a L&D. Školící týmy mohou pomocí těchto testů identifikovat nedostatky v dovednostech pracovníků a navrhnout školicí programy k jejich odstranění. Když si zaměstnanci zvyšují kvalifikaci, přispívají lépe k rozvoji organizace, což následně vede ke zvýšení výkonnosti a produktivity. Vedení a oddělení lidských zdrojů mohou tyto nástroje využít také k identifikaci vůdčího potenciálu a k řešení problému úbytku zaměstnanců.
Přednosti testů MeritTrac pro hodnocení chování a osobnosti
Naše testy pro hodnocení chování a osobnosti jsou založeny na ověřených a dobře prozkoumaných psychometrických rámcích, včetně Big Five Personality, Hollandova kariérního zájmu, Manažerské mřížky Blakea Moutona a Hezbergova motivačního modelu. Vědecká konstrukce testů umožňuje nezaujaté a důkladné pochopení chování, schopností a sociálních dovedností kandidáta, díky čemuž je výběr toho pravého hračkou.
Nezůstáváme jen u nabídky spolehlivého hodnocení osobnosti; postaráme se o celou administraci testu od začátku do konce. Následují hlavní rysy sady pro hodnocení chování společnosti MeritTrac:
- Máme vlastní platformy pro hodnocení, které jsou vysoce adaptivní a navržené tak, aby pomáhaly provádět testy snadno, rychle a bezpečně.
- Díky funkci plug and play je lze používat na místě, v čase a na zařízení podle vašeho výběru, včetně mobilních zařízení.
- Přizpůsobitelné katalogy testů umožňují během okamžiku vymyslet testy na míru pro každou situaci.
- Po skončení testu jsou k dispozici podrobné analýzy, které náborářům umožňují přijmout informované a objektivní rozhodnutí.
Vzhledem k četným výhodám behaviorálních hodnocení je nutné, aby je organizace učinily součástí své náborové strategie a procesu. Společnost MeritTrac vám pomůže vytvořit a administrovat behaviorální hodnotící testy pro nábor a rozvoj pracovních sil na základě vašich požadavků.