Čtyři tipy pro vyjednávání dohody o odstupném v Kalifornii
- Posted on: 15. července 2020
- Právník v oblasti pracovního práva
Odchod ze zaměstnání není nikdy snadný. Ať už je to z důvodu propouštění, restrukturalizace společnosti nebo rozdílných představ, přechod na novou pozici vždy představuje výzvu. Odstupné – obecně definované jako dávky vyplácené zaměstnanci při odchodu ze společnosti – pomáhá poskytnout určitou úlevu během tohoto přechodu.
Jednou z nejdůležitějších věcí, které je třeba vědět o odstupném, je, že není zaručeno federálním zákonem ani zákonem Kalifornie. Může být stanoveno pracovní smlouvou, ale i v takovém případě je odstupné obvykle předmětem jednání smluvních stran. V tomto článku naši právníci z oblasti pracovního práva ze San Franciska nabízejí čtyři tipy pro vyjednání výhodné dohody o odstupném.
- Pamatujte, že nejste povinni přijmout první nabídku
V mnoha případech cítí zaměstnanci obrovský tlak, aby přijali první nabídku odstupného od své společnosti. Vězte, že nejste povinni přijmout první nabídku. Máte právo vzít si čas na přezkoumání dohody. Dále, pokud nejste spokojeni, můžete požádat o úpravu podmínek. Zaměstnavatelé někdy nenápadně vytvářejí dojem, že odstupné je dohoda typu „ber, nebo nech být“, ale skutečnost je mnohem složitější.
- Uvědomte si, že to, čeho se vzdáváte, má hodnotu
Jak bylo uvedeno, odstupné není garantováno zákonem. V zákoně o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) ani v jiném státním zákoně není žádné ustanovení, které by vám dávalo automatický nárok na odstupné. Je důležité si uvědomit, že zaměstnanci mají při vyjednávání o odstupném stále páky. Téměř všeobecně se v dohodě o odstupném požaduje, abyste souhlasili s některými (nebo všemi) následujícími podmínkami:
- Podepsat zproštění všech právních nároků;
- Podřídit se doložce o mlčenlivosti a
- Podepsat dohodu o zákazu diskriminace.
Jinými slovy, když přijmete odstupné, něčeho se vzdáváte. To, čeho se vzdáváte, má pro zaměstnavatele skutečnou, hmatatelnou hodnotu. To znamená, že máte páku a můžete ji využít k dosažení spravedlivé dohody. Obecně platí, že pokud by okolnosti vaší výpovědi mohly podpořit nárok na neoprávněné ukončení pracovního poměru, máte větší páku při vyjednávání o lepším odstupném, protože zproštění odpovědnosti představuje pro zaměstnavatele větší hodnotu.
- Buďte kreativní:
Při vyjednávání dohody o odstupném může kreativita pomoci posunout proces kupředu. V některých případech jsou zaměstnavatelé omezeni v tom, co mohou nabídnout v rámci paušální platby. V takovém případě mohou existovat další výhody, které vám pomohou zajistit, abyste obdrželi plnou a spravedlivou odměnu, kterou si zasloužíte.
- Pracujte se zkušeným pracovním právníkem ze San Franciska
Nemusíte jít proti zaměstnavateli sami. Zkušený právník vám pomůže posoudit váš případ, vysvětlí vám vaše možnosti a pomůže vám vyjednat nejlepší možné odstupné. V kanceláři Bracamontes & Vlasak mají naši kalifornští právníci v oblasti pracovního práva rozsáhlé zkušenosti se zastupováním klientů při složitých jednáních o odstupném.
Pokud máte otázky týkající se dohod o odstupném, jsme tu pro vás. Pro důvěrné posouzení vašeho případu se nyní obraťte na naši advokátní kancelář. Zastupujeme zaměstnance v celé oblasti Sanfranciského zálivu, včetně Daly City, South San Francisco, Pacifica, San Bruno, San Mateo, Half Moon Bay, El Granada a Palo Alto.
.