Die Politik der Regierung, Affirmative Action, die in anderen Ländern unter verschiedenen Namen läuft (manchmal auch als „positive Diskriminierung“ bezeichnet), wurde geschaffen, um die Gleichstellung von Minderheitengruppen in den USA zu fördern und sie vor rassistischer Ungerechtigkeit und Hassverbrechen zu schützen. Im Allgemeinen bedeutet dies eine bevorzugte Behandlung von Minderheiten bei der Beschäftigung, in Unternehmen und bei der Zulassung zu Universitäten. Ursprünglich wurde es auch entwickelt, um jahrelange Diskriminierung zu korrigieren und benachteiligte Gruppen zu fördern. Angesichts der Vielfalt unserer heutigen Gesellschaft scheint es, dass die mit dieser Politik verbundenen Programme erfolgreich waren. Viele Menschen sind jedoch bereits der Meinung, dass sie nicht mehr notwendig ist und zu mehr Problemen führen würde, als sie gelöst hat. Zwar wird behauptet, dass dieser Schritt zu positiven Ergebnissen führen würde, aber jede Geschichte hat immer zwei Seiten. Schauen wir uns also die Vor- und Nachteile von Affirmative Action einmal genauer an.
Liste der Vorteile von Affirmative Action
1. Sie stellt sicher, dass Vielfalt vorhanden ist.
Diese Politik ist ein Weg, um sicherzustellen, dass Vielfalt am Arbeitsplatz und in der Schule erreicht und erhalten wird, und hilft so, tolerante Gemeinschaften zu schaffen, da sie Einzelpersonen verschiedenen Ideen und Kulturen aussetzt, die sich von ihren eigenen unterscheiden.
Die Vielfalt ist wünschenswert und wird nicht immer auftreten, wenn sie dem Zufall überlassen wird. Die Fähigkeit, mit anderen Nationalitäten und Rassen zu interagieren, sollte Teil des Bildungsprozesses sein, was die Probleme vieler Schüler, die ein sehr getrenntes Leben führen, lindern kann. Normalerweise beruhen die Meinungen über andere Menschengruppen auf Stereotypen, aber durch Interaktion könnten die Studenten lernen, dass Angehörige anderer Rassen auch Menschen sind, mehr oder weniger wie sie selbst.
Da die meisten Menschen sich Vielfalt wünschen, ist es wichtig, dafür zu sorgen, dass Colleges und Universitäten ein breites Spektrum an Hintergründen repräsentieren, aber ohne Affirmative Action ist diese Vielfalt sehr viel unwahrscheinlicher zu erreichen. Es ist sogar möglich, dass die Schulen wieder so segregiert werden wie in der Vergangenheit. Eliteschulen könnten wieder zunehmend von Schülern aus Mehrheitsgruppen dominiert werden. Beachten Sie, dass Vielfalt so wichtig ist und wir sie nicht dem Zufall überlassen dürfen.
2. Sie hilft benachteiligten Menschen beim Aufstieg.
Affirmative Action hat benachteiligten Menschen, die aus anderen Teilen des Landes kommen, wo es nicht sehr viele Möglichkeiten für sie gibt, geholfen, dort aufzusteigen, wo sie es sonst nicht könnten. Einfach ausgedrückt, die Politik gibt allen die gleichen Chancen.
3. Sie bietet benachteiligten Studenten einen Aufschwung.
Studenten, die mit einem Nachteil begonnen haben, brauchen einen Aufschwung, und diese Politik hat ihn möglich gemacht. Im Allgemeinen handelt es sich dabei um Schüler, die einer Minderheit angehören. Da sie in der Regel aus einkommensschwachen Familien stammen, haben sie im Gegensatz zu weißen Schülern weniger Möglichkeiten, Privatschulen zu besuchen. Wir sollten jedoch zur Kenntnis nehmen, dass aufrichtige und fleißige Minderheitenschüler genauso fähig sind wie weiße Schüler, aber aufgrund der Benachteiligungen, die sie erfahren, hatten sie nicht die gleichen Qualifikationen auf dem Papier. Jetzt sorgt die Affirmative Action dafür, dass die Chancen dieser Studenten ein wenig ausgeglichen werden.
4. Sie fördert die Gleichheit aller Rassen.
Diese Politik wurde entwickelt, um die Tatsache auszugleichen, dass einige Rassen aufgrund jahrelanger Unterdrückung „im Rennen zurückgehalten“ werden. Auch hier sorgt die Politik dafür, dass dies nicht geschieht.
5. Sie durchbricht Stereotypen in Bezug auf die Hautfarbe.
Ohne Affirmative Action werden einige Stereotypen vielleicht nie durchbrochen werden. Viele Jahre lang galten Schwarze als weniger fähig als Weiße, und erst die Einführung der Politik gab diesen Menschen die Chance zu zeigen, dass sie genauso fähig sind. Diese und andere Stereotypen haben begonnen, sich zu ändern und werden sich mit Hilfe dieser Politik weiter ändern.
6. Sie fördert mehr Arbeit und Studium.
Affirmative Action hat Menschen in Arbeits- und Studienbereiche gebracht, die sie sonst vielleicht nie in Betracht gezogen hätten. Ob es nun darum geht, dass Frauen in technische Bereiche, Männer in die Krankenpflege oder Minderheiten in die Ivy-League-Schulen gebracht werden, es ist immer noch wichtig, alle Menschen in alle Ausbildungs- oder Karrierewege zu bringen.
7. Sie ist notwendig, um Minderheiten für Jahrhunderte der Sklaverei oder Unterdrückung zu entschädigen.
In den ersten Jahrhunderten in den USA wurden Weiße als Sklaven und Unterdrücker von amerikanischen Ureinwohnern, Schwarzen und anderen Minderheiten gesehen. Diesen Minderheitengruppen wurde ihr Land genommen, sie mussten jahrzehntelang unbezahlte Arbeit leisten, wurden brutal bestraft und die meisten Grundrechte der Verfassung verweigert. Jetzt wird die Affirmative Action eingeführt, um auch ihre Nachkommen für das Unrecht zu entschädigen, das ihre Vorfahren erlitten haben.
8. Sie ermöglicht Studenten aus Minderheiten den Zugang zu höherer Bildung.
Studenten mit ethnischem Minderheitenhintergrund brauchen eine helfende Hand, um in den Genuss von Privilegien zu kommen, die von anderen Rassen im Allgemeinen ignoriert werden. Mit der Politik der Affirmative Action werden alle benachteiligten Studenten ermutigt, ein fortgeschrittenes Bildungssystem zu besuchen.
9. Sie gewährleistet Gleichheit am Arbeitsplatz.
Wenn sie am Arbeitsplatz umgesetzt wird, ist diese Politik der effektivste Weg, um sicherzustellen, dass Bewerber aus ethnischen Gruppen die Chance erhalten, sich als ebenso leistungsfähig zu erweisen wie die Bewerber anderer Rassen.
10. Es bietet Schutz vor Hass.
Auch wenn nichts jeden Einzelnen vor all dem Hass schützen kann, dem er im Leben begegnet, kann Affirmative Action zumindest eine große Hilfe sein, indem es strenge und sogar harte Strafen für jeden durchsetzt, der sich aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts oder seiner sexuellen Orientierung eines persönlichen Angriffs schuldig macht. Das Gesetz bringt viele Menschen dazu, zweimal nachzudenken, bevor sie eine Tat begehen, die von Hass oder Gewalt erfüllt ist.
Liste der Nachteile von Affirmative Action
1. Sie kann als umgekehrte Diskriminierung dienen.
Ursprünglich war Affirmative Action dazu gedacht, die ungerechte Behandlung und Diskriminierung von Menschen aufgrund ihrer Hautfarbe zu beenden, aber in Wirklichkeit hat sie das Gegenteil bewirkt. Weiße Menschen, die besser qualifiziert sind und härter arbeiten, können allein aufgrund ihrer Hautfarbe übergangen werden. Im Gegensatz zu den üblichen Stereotypen sind viele Gruppen unter den Minderheiten in die Mittel- oder Oberschicht aufgestiegen, während viele Weiße heute in Armut leben.
So wie die Dinge jetzt liegen, könnte ein verarmter weißer Schüler, der sich durch harte Arbeit und Disziplin zum Besten entwickelt, leider von einem reichen Schüler aus einer Minderheit übergangen werden, der sich überhaupt nicht anstrengt. Dies rechtfertigt jedoch keineswegs die Diskriminierung bestimmter Minderheitengruppen in der Vergangenheit. Alle Menschen sollten nach den Gesetzen des Landes immer gleich sein und dementsprechend behandelt werden.
2. Sie zerstört die Idee der Leistungsgesellschaft.
Aufgrund ihrer derzeitigen Ausgestaltung hat die Affirmative Action die Rasse zum vorherrschenden Faktor bei der Einstellung von Arbeitnehmern und bei Schulzulassungsverfahren gemacht, bei denen man glaubt, dass die besten Leute für bestimmte Positionen eingesetzt werden sollten, unabhängig von Hautfarbe und Rasse.
3. Sie kann immer noch Stereotypen und Rassismus verstärken.
Personen, die eine Stelle nur aufgrund der Bestimmungen dieser Politik erhalten, sind oft nicht qualifiziert, und die Vorstellung, dass alle Menschen dieser Rasse nicht qualifiziert sind, wird aufrechterhalten. Außerdem setzt Affirmative Action voraus, dass alle Menschen mit der gleichen Hautfarbe aus der Unterschicht stammen und daher Hilfe brauchen. Wie wir hier sehen können, verstärkt dies Stereotypen und verankert sie sogar dauerhaft im System des Landes.
4. Es kann zu ungünstigen Ergebnissen für Unternehmen und Schulen führen.
Wie bereits erwähnt, sind Arbeitnehmer und Studenten, die durch diese Politik in eine Position gebracht werden, oft nicht voll für die Aufgabe bereit. Dies kann nicht nur für das Unternehmen oder die Schule schlecht sein, sondern auch für diese Arbeitnehmer und Schüler selbst, da ihr Selbstwertgefühl sinkt. Stellen Sie sich vor, ein Baseballspieler aus der Minor League wird plötzlich gebeten, in der Major League als „Cleanup“ zu spielen, oder ein Highschool-Wissenschaftswettbewerbsteilnehmer wird plötzlich gebeten, bei der NASA einen Job in der Raketenforschung anzunehmen. Natürlich besteht die Möglichkeit, dass sie erfolgreich sein werden, aber es ist wahrscheinlicher, dass sie einfach überfordert sind. Außerdem stellen Bildungseinrichtungen wie Yale und Harvard hohe SAT- und GPA-Anforderungen, und wenn man sie zwingt, die Standards zu senken, um eine Minderheitenquote zu erreichen, kann es für einige Studenten schwierig sein, mitzuhalten.
Das bedeutet nicht, dass Studenten aus Minderheiten weniger fähig sind, sondern weist darauf hin, dass die Studenten, die diese Anforderungen nicht erfüllen, wahrscheinlich nicht bereit sind, Herausforderungen anzunehmen, für die sie nicht qualifiziert sind. In der Tat kann die weitaus niedrigere Abschlussquote von Minderheiten beweisen, dass sie zu oft auf Schulen gehen, die ihren Fähigkeiten nicht entsprechen.
5. Es kann die Verantwortungsstandards senken, die notwendig sind, um Arbeitnehmer und Schüler zu besseren Leistungen zu bewegen.
Auch wenn einige Arbeitnehmer und Schüler selbst motiviert sind, ist für die meisten Menschen ein zusätzlicher Ansporn oder Anreiz erforderlich, um ihr Bestes zu geben. Durch die Festlegung niedrigerer Standards für die Einstellung oder die Aufnahme in die Schule wird auch das Niveau der Verantwortlichkeit gesenkt. Es ist wichtig, Disziplin, harte Arbeit und Leistung zu belohnen, aber nicht, nur weil ein Student einer bestimmten Rasse angehört, und ihn auch nicht zu bestrafen, weil er nicht dieser Rasse angehört.
6. Es hat einen Mangel in Bezug auf die Vielfalt.
Allein die Tatsache, dass es an einem Arbeitsplatz oder einer Universität unterschiedliche Menschen gibt, bedeutet nicht unbedingt, dass eine Meinungsvielfalt erreicht wird. Denken Sie daran, dass Menschen mit der gleichen Hautfarbe nicht unbedingt die gleiche Meinung oder gar Kultur haben.
7. Es würde dazu beitragen, eine wirklich farbenblinde Gesellschaft zu schaffen.
Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben oder eine Bewerbung für eine Hochschule ausfüllen, werden Sie da oft nach Dingen wie Haut-, Haar- und Augenfarbe sowie Größe gefragt? Wahrscheinlich nie – es sei denn, es geht um eine Stelle als Sportler oder Model. Das liegt daran, dass diese Angaben keinen Einfluss auf Ihre Fähigkeit haben, einen Job zu machen oder in der Schule erfolgreich zu sein. Es gibt keinen Zusammenhang zwischen diesen Details und Disziplin, Intelligenz, Ehrgeiz, Charakter und anderen wichtigen Eigenschaften, so dass solche Informationen nutzlos sind.
8. Es entwertet die Leistungen von Minderheiten.
Ein gutes Beispiel dafür ist der Erfolg, der als Ergebnis von Affirmative Action bezeichnet wird, anstatt von Fähigkeiten und harter Arbeit. Wenn man einflussreiche Persönlichkeiten wie Barack Obama, Condi Rice, Oprah Winfrey, Colin Powell und Herman Cain betrachtet, glauben Sie, dass sie durch eine solche Politik oder durch harte Arbeit dorthin gelangt sind, wo sie jetzt sind?
Alle von ihnen haben ihren Erfolg durch harte Arbeit erreicht, und weil sie redegewandt und intelligent sind. Das Gleiche kann man von Anwälten, Ärzten, Wirtschaftsführern und anderen Fachleuten sagen, die Minderheiten angehören. Ihre Leistungen werden allzu oft von anderen herabgewürdigt, die glauben, dass sie ihre Position durch eine bevorzugte Behandlung erlangt haben. Infolgedessen würden Minderheitengruppen dann härter arbeiten, um sich Respekt zu verdienen.
9. Es kann herablassend gegenüber Minderheiten sein.
Dies trifft zu, wenn gesagt wird, dass Minderheitengruppen die Affirmative Action brauchen, um erfolgreich zu sein. Wenn man diese Personen bei der Einstellung oder bei der Zulassung zur Schule bevorzugt, könnte man missverstanden werden und sagen: „Ihr seid unfähig oder zu dumm, um es allein zu schaffen, also lasst mich euch helfen.“ Es kann beleidigend oder herablassend sein, zu meinen, dass Minderheiten ihre Ziele nicht mit ihren Fähigkeiten oder harter Arbeit erreichen können.
10. Es ist schwierig, ihn zu beseitigen, selbst wenn die Diskriminierungsprobleme beseitigt sind.
Die Zeiten ändern sich, die Gesellschaft lernt und wächst, und der Rassismus kann sich mit der Zeit auflösen. Selbst Rassenerpresser haben zugegeben, dass die USA dem Stand der 1960er Jahre bereits um Welten voraus sind. Die Diskriminierung gehört in fast allen Bereichen des Landes der Vergangenheit an. Aber dennoch bleiben viele Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung bestehen, auch wenn die Mehrheit der Bürger der Meinung ist, dass sie nicht mehr notwendig sind.
Leider bewegen sich die Gesetzgeber nur langsam und feilschen um alles. Es ist wirklich schwierig für sie, mehrere Regierungszweige und Hunderte von Menschen dazu zu bringen, sich auf etwas zu einigen. Außerdem stimmen die Ziele der Politiker oft nicht mit denen des Volkes überein, und spezielle Interessengruppen und Korruption können Regierungsbeamte zur Untätigkeit bewegen.
Schlussfolgerung
Die Regierung als Ganzes nimmt in der Frage der Beibehaltung oder Abschaffung der Affirmative Action eine Position in der Mitte ein. Die Politik wird nach wie vor von der Bundesregierung unterstützt und ist überall im Lande legal, mit Ausnahme von Texas und Kalifornien, wo andere Maßnahmen ergriffen wurden. Sind Sie der Meinung, dass die Politik auf der Grundlage der oben aufgeführten Vor- und Nachteile immer noch praktikabel ist?